Dois-je dire à mes collègues que je pars ?

Y êtes-vous obligé ? Non. _Tu devrais ? Oui.

Pourquoi ?

Parce qu'il ne s'agit pas de toi.

Quand tu travailles avec des gens, ils s'habituent à toi et ils s'attachent émotionnellement. Donner aux gens une chance de vous dire au revoir est une gentillesse, c'est aussi un bon choix d'entreprise ou de carrière. Vous pouvez ou non retourner dans cette entreprise, mais si vous reprenez le travail, vous aurez peut-être besoin de références et vous ne voulez pas brûler les ponts.

Partir sans un mot peut offenser certaines personnes. Des personnes dont vous pensez qu'elles ne se soucient même pas pourraient devenir vos meilleurs alliés à l'avenir. Comme le dit @Dank ci-dessous, partir sans un mot pourrait faire courir la rumeur. Les gens ont tendance à faire des commérages et ils se contenteront de fiction là où ils ne connaissent pas les faits.

Si vous voulez éviter de faire trop d'histoires, dites-le aux gens lors de votre dernier jour et faites-leur savoir quel plaisir vous avez eu à travailler avec eux.

Avant de partir, envoyez un courriel de groupe en disant que tout le monde vous manquera et que vous avez apprécié le temps passé avec eux. Cela vous laissera un sentiment d'affection pour vos collègues et c'est la chose professionnelle à faire.

Le patron est courtois en vous donnant le choix du moment et de la manière de l'annoncer. Si j'étais vous, j'apprécierais cela plutôt que de m'en plaindre.

Si vous préférez que votre patron l'annonce, demandez-lui de le faire.

Mais vraiment, cela ne devrait pas être un problème de toute façon. C'est un cas assez fréquent. Et de toute façon, cela va devenir de notoriété publique dès que vous commencerez à informer la personne qui va prendre vos fonctions.

Vous ne dites pas dans quel secteur vous êtes, mais je peux vous dire tout de suite, en tant qu'ingénieur logiciel, que ce serait la pire façon pour un de mes collègues de partir. Nous avons un calendrier très serré, que nous sommes presque toujours en retard, et des dates de sortie qui ne peuvent pas être décalées. La perte d'un ingénieur avec préavis provoque une montée en flèche de ma tension artérielle dans la panique, d'autant plus que cela peut prendre mois pour les remplacer. Lorsqu'un de mes collègues est parti récemment, il m'a en fait prévenu plusieurs mois à l'avance, alors qu'il ne faisait que regarder et n'avait rien dit à personne d'autre et j'ai vraiment apprécié cela. Cela me donne une chance de replanifier, de redéfinir les attentes et de limiter les dégâts.

Si un jour il avait juste dit : “Oh, au fait, c'est mon dernier jour”, ou, pire encore, un lundi matin notre manager nous dit : “Alors, John n'est plus dans l'entreprise”, eh bien, John ne sera plus jamais embauché dans une entreprise où je travaille pour le reste de ma vie. Dès que j'apprends qu'il est candidat à un poste, j'irai directement voir le responsable de l'embauche et je lui dirai que John n'est pas fiable et qu'il a l'habitude de disparaître sans préavis.

Quand on quitte une entreprise, on veut laisser une bonne dernière impression pour tout le monde. Vous ne savez jamais quand vous retravaillerez avec ces personnes, ni à qui elles parleront, et vous ne voulez pas être ce type qui disparaît mystérieusement sans préavis.

En plus des réponses déjà données ici, il est bon d'informer les gens, même s'il s'agit seulement de votre équipe, afin que toute connaissance tacite que vous avez puisse être documentée et/ou transmise.

Il se peut aussi que vous fassiez des choses quotidiennement ou hebdomadairement dont ils ne se rendent pas compte que vous les faites, mais si cela n'est pas fait, cela peut causer des problèmes, donc il faut les transmettre. Si vous n'avez pas de remplaçant direct, toutes vos tâches doivent être confiées à d'autres personnes ou documentées par quiconque est disponible. Ils vous le demanderont sans doute, et c'est difficile à éviter sans être gênant, mais il n'est pas nécessaire de donner des détails à ceux qui n'ont pas besoin de savoir.

À un moment donné, quelqu'un devra peut-être le dire à certains de vos collègues. Par exemple, la personne qui prend en charge vos responsabilités devra le savoir afin de pouvoir travailler avec vous pour assurer un transfert en douceur. La personne chargée de vous payer chaque semaine devra également le savoir, afin qu'elle puisse s'assurer que vous recevez votre dernier chèque, toute autre compensation garantie (par exemple, pouvez-vous encaisser votre PTO ?), etc.

Si vous ne voulez personne d'autre que ceux qui ont “besoin de savoir”, faites-le savoir à votre patron. Vous n'êtes pas obligé de le dire à qui que ce soit, mais votre patron peut avoir besoin de le dire à certaines personnes.

Cela dit, selon l'environnement de travail, une fois que le “besoin de savoir” est connu, tout le monde le sait. Vous recevrez alors encore plus d'attention. Tout le monde s'arrêtera en disant : “J'ai entendu des rumeurs selon lesquelles vous partiez, est-ce vrai ?” Donc, si vous essayez de minimiser l'attention, je vous suggère de le dire à tout le monde. Si vous prenez les choses en main, vous pouvez étouffer l'affaire dans l'œuf.

Il y a des conséquences professionnelles et personnelles auxquelles vous devez penser.

Sur le plan professionnel, l'essentiel est le transfert de responsabilités. Si vous n'avez pas de responsabilités particulières, et que vous êtes à peu près interchangeable avec vos collègues, alors il n'y a rien à faire ici. Certains emplois sont conçus de cette manière pour permettre une rotation fréquente du personnel avec un impact minimal. Sinon, c'est à votre patron de gérer, mais en fonction de votre rôle, vous pouvez y être fortement impliqué ou même vous le déléguer. Si vous dites aux gens des choses sur la façon de faire votre travail quand vous êtes parti, vous devez en quelque sorte leur faire savoir que vous partez afin de leur fournir un contexte pour cela.

D'après ce que vous avez dit, il semble que votre patron soit complètement détendu à ce sujet et ne prévoie aucun problème. Vous pourriez être enclin à suivre cette voie. Cependant, votre patron suppose peut-être que vous allez bientôt commencer à en parler aux gens, et ne réalise pas que vous préférez ne pas le faire du tout. Vous devriez en discuter avec votre patron, car il n'est pas certain que “c'est votre affaire personnelle” soit vraiment destiné à prendre le pas sur “vous devez le faire”. Si vous préférez que votre patron (et non vous) fasse une annonce au plus tard, il suffit de le demander.

Personnellement, il y a probablement des gens qui préféreraient une sorte de fermeture. S'ils savent que vous partez, ils pourraient s'arrêter à votre bureau pour vous dire au revoir, peut-être échanger des adresses électroniques personnelles ou rembourser le prix d'un café qu'ils vous ont emprunté il y a 18 mois, alors qu'ils avaient oublié leur portefeuille, qu'ils n'ont jamais remboursé et qu'ils se sentiraient coupables. Tout ce qui est important pour eux. De plus, si vous prenez un moment pour leur dire au revoir, c'est un signal social qui montre qu'ils ont compté pour vous (peut-être pas beaucoup, mais plus que rien). Vous pouvez donc partir dans de meilleures conditions en donnant aux gens un court laps de temps pour le faire - peut-être quelques jours ou même juste une journée, selon qu'il est facile de passer vous voir et de vous parler.

Si votre lieu de travail est généralement désagréable, et que vous pensez qu'il le sera encore plus parce que vos collègues sont horribles avec les personnes qui partent, alors ils vous mépriseront, que vous leur disiez ou non, et peut-être pourriez-vous tout aussi bien vous éclipser. Mais si vous êtes en bons termes avec eux et que vous avez peur des grandes fêtes et des applaudissements, vous pouvez leur faire savoir que vous partez, mais demandez en privé à votre patron (qui, espérons-le, sait déjà tout cela à votre sujet) d'intercepter toute personne qui tente d'organiser des gâteaux d'adieu/discours/autres. La plupart des personnes qui, comme vous l'avez vu dans d'autres réponses, resteront courtoises avec vous après votre départ ne le seront que si vous faites certaines plaisanteries de routine.

Il convient également de garder à l'esprit qu'il existe certains lieux de travail (relativement peu nombreux) où les employés sont mis à la porte dès qu'ils remettent leur préavis. Il est donc possible de survivre au choc d'un collègue qui quitte le travail sans préavis, mais la différence entre cette situation et la vôtre, c'est que dans cette situation, tout le monde s'en remet à juste titre au choix de l'employeur, et tout malheur retombe sur l'employeur. Alors que dans votre situation, c'est vous qui avez choisi et ils le sauront.

Donc non, vous n'avez pas _à moins que votre patron ne vous l'ordonne. Peut-être même pas à ce moment-là. L'alternative est que votre patron le fasse à votre place, ou que personne ne fasse rien. Soyez juste conscient des conséquences lorsque vous décidez.

Comme nous l'avons déjà dit, il est recommandé d'informer vos collègues de votre départ. Ils le découvriront le premier jour où vous ne vous présenterez pas au travail de toute façon. Même si vous ne vous souciez pas de ce qu'ils pensent et ne vous attendez pas à ce que cela pose problème, vous ne savez jamais. Des employeurs m'ont posé des questions sur des collègues de travail précédents qui avaient postulé chez mon (ma) nouvel(le) employeur. Ainsi, être la “personne qui vient de partir, sans dire au revoir” pourrait revenir vous hanter.

Comme nous l'avons déjà indiqué, quelqu'un d'autre devra reprendre votre travail. À moins que ce que vous faites ne soit très simple, il vous faudra peut-être informer un collègue de ce sur quoi vous travaillez, afin qu'il puisse prendre la relève plus facilement. Bien que nous ne sachions pas exactement ce que votre patron a dit, il s'attend peut-être à ce que vous en preniez l'initiative ; si vous ne le faites pas, cela pourrait affecter vos références futures.

Quant aux personnes qui pensent négativement à votre sujet : J'ai travaillé dans des endroits où le contraire était vrai lorsque j'ai annoncé mon départ. J'ai parfois constaté que les gens avaient une opinion plus élevée de moi que je ne le pensais. D'autres fois, j'ai entendu des choses comme “Vous avez obtenu un emploi à {insérer le lieu de travail perçu comme formidable ici} ? C'est tellement cool ! J'aimerais beaucoup y travailler. S'il y a une autre place, faites-le moi savoir”

Il y a aussi le facteur humain - les gens voudront vous dire au revoir ; si vous vous levez et partez, ils auront plus tendance à avoir une opinion négative de vous que si vous les prévenez à l'avance.

Un point de vue non encore mentionné :

Je suppose qu'il y a une raison pour laquelle vous partez. Quoi qu'il en soit, je suppose que vous supposez que votre départ améliore votre situation générale. Soit vous travaillerez bientôt dans un endroit meilleur, soit vous quitterez au moins un endroit abyssal.

Dans les deux cas : la vie change pour le mieux pour vous ! Réjouissez-vous ! Faites savoir au plus grand nombre que vous partez, réjouissez-vous. Toute la pression que vous avez ressentie dans l'ancien endroit s'est maintenant dissipée. Tous les problèmes que l'ancien endroit vous a fait subir sont désormais terminés. Vous n'avez pas besoin de le rappeler à tout le monde, ni même de leur dire pourquoi exactement vous partez (si c'est une raison interne à l'entreprise, ils peuvent probablement se fier à une hypothèse éclairée de toute façon). Vous pouvez toujours répondre simplement “J'ai senti qu'il était temps de changer”, ce qui est probablement a) vrai et semble b) entrepreneurial. Vous n'avez certainement pas besoin d'organiser une fête pour votre dernier jour.

Mais à moins que vous ne soyez l'outsider de votre entreprise actuelle et que vous craigniez des dommages physiques si/quand vous le leur dites, faites-le par tous les moyens.

Si vous ne voulez le dire à personne, je pense que c'est votre affaire.

J'ai travaillé pour une entreprise où un type est parti et on ne nous a rien dit.

Quant à la lumière négative. Vos collègues voudraient vous dire au revoir.

C'est comme ça. Vous devez lire votre contrat de travail, vous devrez peut-être remettre votre lettre de démission à votre responsable du recrutement. Ensuite, vous devez attendre le délai de préavis, car il peut y avoir des projets critiques qui dépendent directement de votre expertise et vous pouvez être amené à faire un transfert de connaissances à quelqu'un d'autre pendant ce temps.

N'essayez jamais d'écrire votre lettre d'adieu ou d'informer les autres que vous quittez l'entreprise. Simplement pendant la période de préavis, vos collègues ne doivent PAS savoir que vous allez partir. C'est mauvais pour leur motivation et leur collaboration avec vous.

Le bon moment pour cette lettre est un jour avant la fin de votre préavis. C'est le jour où vous récupérez vos objets dans votre boîte en carton. Écrivez une lettre de remerciement pour leur travail d'équipe, leur dévouement et leur coopération.