De nombreuses entreprises n'autorisent pas les transferts internes tant que vous n'avez pas passé 6 mois à un an dans l'entreprise.
Du point de vue de l'organisation, il y a de bonnes raisons à cela. Elles veulent s'assurer que vous êtes quelqu'un qu'elles veulent garder en ayant un historique de performances suffisamment long pour qu'elles aient le sentiment que vous êtes un atout précieux pour l'entreprise et que vous n'avez pas de difficultés à vous entendre avec les gens. En outre, les responsables du recrutement qui occupent les postes les moins intéressants doivent faire en sorte que les personnes restent à ces postes pendant au moins quelques mois pour que leur embauche soit rentable. Cela signifie-t-il qu'ils perdent de bonnes personnes qui ne veulent pas attendre la fin de la période de transition ? Oui, et les entreprises sont d'accord avec cela, car perdre une bonne personne qui ne peut pas attendre quatre mois de plus avant de pouvoir être mutée est moins perturbant pour l'organisation que de voir une personne rebondir sur plusieurs opportunités différentes en peu de temps jusqu'à ce qu'elle en trouve une qui lui plaise. Et si la deuxième et la troisième tentative n'aboutissent pas non plus, cette personne risque de devenir un sauveur d'emplois qui n'est jamais heureux nulle part et dont personne ne veut.
Donc, avant même d'envisager de postuler, assurez-vous que vous êtes éligible. Vous devez avoir été informé des politiques de l'entreprise ou avoir reçu un lien vers les politiques publiées lorsque vous êtes entré en fonction. Si l'entreprise est suffisamment grande pour qu'il y ait souvent des ouvertures dans d'autres domaines qui semblent intéressants, attendez le temps nécessaire, s'il y en a un. Il y a des choses bien pires que de s'ennuyer et changer d'emploi peut vous mettre dans une situation bien pire. À moins que vous ne possédiez des qualifications très précieuses et uniques, la plupart des cadres ne débaucheront pas le personnel d'une autre personne qui a été à bord de l'entreprise pendant une période aussi courte. Ils savent à quel point ils détestent perdre quelqu'un aussi rapidement. En général, j'attendrais donc que vous ayez au moins 6 mois pour envisager de postuler à des emplois internes.
Maintenant, cela pourrait ne pas être vrai dans deux conditions particulières. Tout d'abord, si votre emploi actuel disparaît, il est indiqué que vous devez postuler à d'autres emplois en interne et en externe. Deuxièmement, si les postes eux-mêmes sont liés à un nouveau projet que l'entreprise considérera comme beaucoup plus important que le projet actuel, vous avez peut-être une chance de le réaliser (si vous pouvez postuler). C'est particulièrement vrai si le projet est censé rapporter beaucoup d'argent. Dans ce cas, il est moins risqué d'assumer la qualité connue (vous) plutôt que la quantité inconnue (le gars de l'extérieur) pour le projet de haute priorité et de laisser le projet de moindre priorité devoir trouver une nouvelle personne. Cependant, vous devrez toujours être en concurrence avec d'autres personnes en interne et ceux qui sont là depuis plus longtemps peuvent avoir l'avantage.
Si l'entreprise vous plaît et que vous souhaitez changer de poste, il serait judicieux de faire connaissance avec les responsables de ces autres projets et de vous assurer de vous faire un nom en faisant le travail que vous jugez ennuyeux. Vous voulez apparaître comme un prospect en vogue et comme quelqu'un de fiable qui a l'esprit d'équipe. Si votre patron a des projets dans lesquels vous pourriez travailler de manière transversale avec des personnes extérieures à votre équipe, portez-vous volontaire pour ces projets. Si vous avez un programme de récompenses, faites ce que vous pouvez pour en gagner une. Proposez la mise en place d'un programme de déjeuners-conférences auquel les développeurs des différents services peuvent assister et proposez de donner certaines des sessions. Rédigez des articles de blog sur des sujets que les autres équipes pourraient trouver utiles et trouvez ensuite un moyen de leur donner le lien vers le blog. En d'autres termes, trouvez des moyens de promouvoir votresef et de vous faire connaître en dehors de votre petite partie de l'entreprise. Vos chances d'être choisi pour le trnasfer interne sont alors beaucoup plus grandes.