Sélection de la tenue pour un entretien d'embauche technique

Je vais aller à l'encontre de la réponse donnée jusqu'à présent qui dit “en cas de doute, portez un costume”. Je suis d'accord avec la citation citée en référence - les développeurs ne portent généralement pas de costume, ils portent des vêtements professionnels haut de gamme - pantalons, kakis, pulls, polos, chemises à boutons ou similaires (et des équivalents féminins). Au cours des dix dernières années, j'ai rarement interviewé un professionnel technique en costume, cravate ou même veste - et ces rares occasions sont généralement des étudiants.

Cela dit, lors d'un entretien pour un poste de direction ou de contact avec la clientèle, je dirais qu'il est toujours conseillé de porter un costume. De la même manière, si vous envisagez de présenter vos atouts sous la forme de présentations et/ou de savoirs comportementaux à des personnes non techniques - portez un costume - montrez que vous savez vous habiller correctement. Mais, dans l'ensemble, le développement est devenu un tel jeu d'habillage que je ne pense pas qu'un costume soit le meilleur choix - il me semble souvent un peu trop vieux jeu ou comme si le candidat ne connaissait pas les normes actuelles. Le fait d'être manifestement sale, habillé de manière offensive ou vulgaire peut exclure un candidat, mais une fois que nous sommes dans la gamme des vêtements professionnels, c'est ce qui est dans la tête du candidat qui compte.

D'après mon expérience, cela dépend toujours absolument de l'endroit où vous passez l'entretien. Voici quelques conseils d'ordre général :

• Err du côté de la sur-habitation. La pire réaction que vous obtiendrez est une _“Assurez-vous de ne pas porter cette cravate au travail !” blague. En général, il n'y a pas de mal à se surhabiller.
• S'il s'agit d'un poste technique dans une société financière ou similaire, portez un costume ou au minimum une chemise à col, un pantalon et une cravate.
• S'il s'agit d'une société de logiciels, j'opterais pour un pantalon, une chemise à col (à manches longues) et une cravate (ou une tenue de travail similaire pour les femmes). Tout le monde là-bas porte probablement un jean, mais porter un jean pour un entretien est toujours une erreur, je crois.

Les réponses ici semblent toutes dire “jouez la sécurité et portez le costume”, mais j'aimerais vous donner un aperçu de mon expérience - des deux côtés de la table.

Ce conseil ne s'applique qu'aux entretiens techniques (avec les développeurs). C'est probablement un mauvais conseil pour les personnes qui se trouvent dans d'autres rôles, en particulier face à la clientèle.

Comme beaucoup de choses dans la vie, la réponse est “ça dépend”. J'ai eu des entretiens et j'ai travaillé dans de grandes entreprises et de petites start-ups. S'il est vrai que même dans les grandes entreprises bien établies, la tenue vestimentaire devient moins formelle, je ne me présenterais quand même pas avec moins qu'une chemise et une cravate. Si j'avais le malheur d'avoir un entretien avec une institution très conservatrice (je vous regarde, vous, les banques/la finance), un costume est la seule solution.

Le monde des start-ups est entièrement différent. Je suis entré dans une interview avec rien de plus qu'un pantalon de coton boutonné, et les premiers mots de l'interviewer ont été “oh - vous n'avez pas eu à vous habiller pour moi”. Bien que ce ne soit pas nécessairement un point négatif, de nombreuses startups recherchent autant (sinon plus) une attitude correspondance culturelle qu'une correspondance technique / compétences. Se présenter dans un costume moulant pour être interviewé par quelqu'un en sweat à capuche peut en fait jouer contre vous - même si c'est inconsciemment.

J'ai vu cela de mes propres yeux dans ma société (start-up) actuelle. Comme tout le monde dans une ville de taille moyenne, nous nous battons pour trouver des talents, alors nous avons fait venir un candidat qui n'était pas le plus fort. Il s'est présenté avec un pantalon, une chemise et une veste. Bien qu'il n'ait pas fait de sport pour d'autres raisons (il n'avait pas vraiment les qualités techniques ni l'adéquation culturelle que nous recherchons), la seule chose qui m'a frappée est un commentaire fait plus tard : “Ce candidat n'allait pas être engagé, peu importe ce qu'il portait pour l'entretien, mais "jouer la sécurité” ne l'a pas aidé non plus. Il est clair que nous ne prenons pas consciemment de décisions basées sur la tenue de l'entretien (autre que “ne s'est pas présenté en mankini”) - ce serait une pratique d'embauche carrément stupide. Cependant, si ses compétences techniques objectives avaient été plus proches de la bulle, l'attitude “j'en fais trop” aurait peut-être fait pencher la balance du côté du “non” sur la base de critères d'adéquation culturelle purement subjectifs.

En fin de compte, vous passez un entretien pour un poste où il n'y a souvent aucune interaction avec les clients et parfois même une interaction interne (entre services) extrêmement limitée. Tant que vous faites votre travail, la façon dont vous vous présentez n'a pas vraiment d'importance (dans certaines limites, évidemment). Le désordre ébouriffé avec un barbe et lunettes qui peut clore 20 numéros par jour est beaucoup plus précieux pour moi que le monsieur au goût impeccable qui ne comprend toujours pas vraiment la différence entre HTML et (frisson) PHP.

Alors, vous vous présentez en jean et en t-shirt ? Probablement pas, à moins que vous ne connaissiez que tous les autres le font et qu'ils soient d'accord avec cela. Un costume ? Seulement si vous savez (ou si vous avez des raisons de le soupçonner) que ne pas le faire serait un préjudice. Dans la plupart des cas, il y a un juste milieu à trouver.

J'ai déjà publié cette réponse dans une question connexe de Programmers.SE ](https://softwareengineering.stackexchange.com/questions/77263/do-you-dress-formally-or-casually-for-a-programming-interview/77274#77274)

Il est clair qu'être sous-estimé est un grand risque. Si vous vous présentez à un entretien où l'on attend de vous que vous portiez un costume et que vous portiez un jean et un t-shirt, il y a de fortes chances que vos interlocuteurs ne vous prennent pas au sérieux et soient irrités que vous ne preniez pas leur entretien d'embauche au sérieux. Personnellement, je n'ai jamais participé à un tel entretien.

D'autre part, malgré ce que disent certaines des autres réponses ici, il peut y avoir aussi de sérieux risques de surhabillage. Il n'est tout simplement pas vrai qu'il n'y a pas de mal à porter un costume à chaque entretien. J'ai travaillé dans des entreprises où les candidats qui portent un costume pour les entretiens sont présumés ne pas être en adéquation avec la culture de l'entreprise. Dans ces entreprises, si vous portez une cravate ou un costume pour un entretien, on suppose que vous êtes un “tailleur” - quelqu'un qui devrait peut-être être dans la vente ou la finance - ou même un crétin qui s'habille trop pour cacher son incompétence.

J'ai eu une discussion au déjeuner avec quelques collègues sur les entretiens et la tenue vestimentaire.

ME : Que penseriez-vous si un candidat à un entretien arrivait en costume-cravate ? COLLABORATEUR 1 : Qui est ce clown ? COWORKER 2 : Je penserais “oh mon Dieu, c'est une sorte de programmeur Java Bean d'entreprise” COWORKER 1 : Ou je penserais qu'il est un Enterprise Java Bean ME : <spit-take>

Ces endroits ne sont pas mythiques ou marginaux - ce sont des employeurs importants d'ingénieurs logiciels comme Google, Microsoft et Apple :

Les gens se demandent parfois comment ils doivent s'habiller. Le plus important, c'est que vous vous sentiez à l'aise. Si vous voulez quand même une recommandation, je dis une chemise boutonnée ou même un T-shirt. Un costume peut sembler trop formel dans certaines entreprises (par exemple Google).

Ce point n'est pas aussi important, parce que les gens ne s'en soucieront pas vraiment. Vous devez demander à votre recruteur ce qu'il doit porter, car cela varie selon les pays et selon qu'il s'agit de la côte Est ou de la côte Ouest. Une entreprise comme Google est plus décontractée, donc si vous venez dans un costume trois pièces, vos interlocuteurs risquent de sourciller. Si vous avez les qualités requises en termes de compétences techniques, ce n'est pas un facteur de rupture. Un candidat s'est présenté à un entretien en portant une chemise en maille gothique avec des trous à travers lesquels on pouvait voir ses tétons. Il a quand même obtenu le poste. (Je ne recommande pas de prendre ce risque.) - Preparing for a Software Engineering Interview, by Niniane Wang, June 2006

Pas de cravate, sauf si vous êtes dans les ventes ou le marketing. J'ai travaillé chez Apple, Microsoft et Adobe, personne ne porte de cravate lors des entretiens pour des postes techniques. - Commentaire sur Ask MetaFilter

La seule fois où je me suis sentie mal habillée lors d'un entretien technique, c'est lorsque je portais un costume pour passer un entretien chez google. Les personnes qui m'interrogeaient, avec lesquelles j'espérais devenir un pair, portaient toutes des jeans et des tee-shirts. Je me sentais complètement idiot, j'étais mal à l'aise toute la journée (pour l'entretien marathon standard de 8 heures sur google) et je n'ai pas eu le poste. - De cette question connexe sur Stack Overflow

J'ai travaillé dans des entreprises où les gens ont pu manquer des offres d'emploi parce qu'ils se présentaient à l'entretien en costume. Les gens diraient qu'ils ne sont pas bien adaptés à leur culture. - Extrait de un commentaire sur le forum Joel on Software

Vous devez absolument faire preuve de diligence et vous renseigner sur le niveau de formalité vestimentaire attendu des candidats à l'entretien. Cela signifie que vous devez faire ce qui suit dans cet ordre et vous arrêter lorsque vous obtenez une réponse : (1) faire des recherches sur le site de l'entreprise consacré aux carrières ou aux emplois pour trouver des indices - Google, par exemple, indique explicitement aux candidats à l'entretien que “l'occasionnel est bien” ; (2) demander à des amis ou à des connaissances que vous connaissez qui travaillent dans l'entreprise ; et en dernier recours (3) demander au représentant des RH ou au recruteur qui a organisé l'entretien. Demandez quelque chose du genre “J'ai travaillé dans des environnements de bureau avec des niveaux de formalité très différents. Quel est le niveau de formalité dans votre entreprise” ou “Que portent les candidats retenus pour les entretiens ? Il y a un certain risque que l'examinateur soit déconnecté et que vous ne sachiez pas quoi porter pour un entretien, mais je pense que dans la plupart des cas, vous pouvez éviter ce genre de situation grâce à une diligence raisonnable préalable, c'est-à-dire l'étape (1) ou (2).

Pour ce que ça vaut, mes deux derniers emplois ont été pour des start-ups dans la Silicon Valley et je portais des jeans pour mes entretiens avec une chemise boutonnée et des mocassins décontractés.

En tant que motocycliste, pour presque tous les entretiens auxquels j'ai participé au cours des dix dernières années, j'ai porté une chemise à collier et soit un jean noir intelligent, soit un pantalon noir en cuir, et je n'ai jamais souffert pour cela.

Au début de ma carrière, j'emportais un costume, j'arrivais tôt et je me changeais à mon arrivée. Plus tard, j'ai commencé à arriver à l'heure et à demander à l'enquêteur s'il voulait que je me change, la théorie étant qu'il comprendrait l'impossibilité de conduire une moto en costume, tout en appréciant que je fasse l'effort. Depuis, j'ai adopté l'attitude selon laquelle si l'intelligence décontractée n'est pas suffisante, alors je ne m'adapterais probablement pas très bien de toute façon, et cela m'a bien servi.

De plus, si comme moi vous ne vous sentez pas à l'aise en costume, la valeur de l'adaptation pourrait être compensée par les effets négatifs du port du costume sur votre performance à l'entretien. Pour moi, le simple fait de porter une cravate peut me mettre très à l'aise. En fin de compte, si vous avez l'air professionnel et que vous vous sentez en confiance, cela n'a probablement pas d'importance pour un emploi technique, à moins que vous n'essayiez d'entrer dans un environnement très formel/conservateur.

Cela dépend de la situation et toute personne qui vous dit le contraire risque de généraliser à outrance le secteur.

À un extrême, vous allez rencontrer des entreprises qui vous diront rapidement de rentrer chez vous si vous êtes mal habillé, mais ces cas sont rares et la personne moyenne ne va pas les rencontrer tout naturellement. D'autre part, vous rencontrerez des entreprises qui vous refuseront immédiatement le port d'un costume lors d'un entretien avec elles ; cependant, selon ma propre expérience, vous risquez davantage de vous heurter à un parti pris personnel de la part de l'interviewer qu'à une culture d'entreprise totalement opposée aux costumes. En pratique, vous serez mieux servi en vous assurant que vous semblez avoir réfléchi ce jour-là, ne serait-ce que par reconnaissance de la situation et par courtoisie envers les autres. Si vous portez un costume bien ajusté pour l'entretien, il est peu probable que vous ayez une réaction négative, mais si le costume vous va mal (c'est-à-dire s'il vous porte vous et non l'inverse), cela peut avoir un effet négatif. En général, lorsque je me présente à un entretien, je porte toujours un costume ou un pantalon et une veste de sport. La seule exception jusqu'à présent a été lorsque j'ai eu un entretien avec une start-up et que j'ai découvert qu'elle avait un préjugé défavorable aux costumes et qu'elle était “dépouillée” en portant un pantalon et une chemise. Personnellement, je trouve un peu irrespectueux d'être interviewé par quelqu'un qui porte un short et une paire de selles et on devrait s'attendre à ce que les personnes qui vous interviewent s'habillent un peu mieux qu'elles ne le feraient normalement, par courtoisie et respect également.

En général, je demande directement à la personne avec laquelle je vais m'entretenir, ou à la personne qui organise l'entretien (qui est parfois, mais pas toujours, la même personne). Je ne vois pas l'intérêt d'essayer de deviner ou de trouver indirectement.

Vous avez demandé la langue exacte, mais je ne pense pas que cela ait beaucoup d'importance. Dans un cas, j'ai demandé (par e-mail) “Que dois-je porter (costume et cravate, décontracté) ? Dans un autre cas, j'étais un peu plus informel parce que je demandais à un ami qui travaille là-bas : "Je suppose (et j'espère) que c'est une tenue décontractée (j'ai dû porter un costume-cravate complet pour un entretien aujourd'hui)”. (Dans les deux cas, la réponse a été “affaires décontractées”)

Il y a suffisamment d'incertitude quant à la tenue vestimentaire appropriée pour les entretiens techniques pour que le fait de sortir et de poser des questions ne fasse pas mauvaise impression. Une ou deux fois, j'ai porté un costume et une cravate pour un entretien et on m'a demandé pourquoi j'étais habillé de façon aussi formelle ; dans un cas, la personne qui m'interrogeait a dit qu'elle ne possédait pas de costume elle-même.

EDIT :

S'il y a une bonne raison de ne pas simplement demander à l'interviewer ce qu'il faut porter, je serais intéressé de la voir.

Que cela vous plaise ou non. Si vous ne vous habillez pas pour l'entretien, même dans un environnement de travail à la tenue décontractée, l'examinateur peut penser que vous ne considérez pas que son poste mérite un effort supplémentaire de votre part.

Il peut également conclure que si l'entretien ne mérite pas que vous fassiez un petit effort supplémentaire, alors il y aura beaucoup de tâches que le poste exige de vous et que vous considérerez comme ne méritant pas non plus votre effort supplémentaire. En d'autres termes, vous risquez de créer une première impression négative immédiate en ne démontrant pas que cet entretien est suffisamment important pour vous pour que vous ayez envie de faire un effort supplémentaire pour être belle. Bien que je ne considère aucun des endroits où j'ai travaillé (en 20 ans et plus) comme étouffant et que tous étaient habillés de façon décontractée, je ne me souviens pas d'une personne engagée qui ne se soit pas présentée à l'entretien en costume ou en robe de travail (pour les femmes). Je me souviens de plusieurs candidats décents qui s'habillaient de façon décontractée mais qui ont été refusés pour diverses raisons qui ont peut-être été amplifiées par la première impression négative qu'ils ont eue en ne faisant pas un effort supplémentaire aussi simple que de se déguiser.

De manière réaliste (et donc cynique), cela fonctionne de la manière suivante :

• Il existe un courant de pensée raisonnable dans la psychologie pop selon lequel les gens se jugent les uns les autres presque instantanément. Si c'est vrai, alors les entretiens d'embauche sont pour la plupart inutiles, vous pourriez tout aussi bien vous présenter, serrer la main, et ils pourraient faire une offre ou non. Cependant, ce n'est probablement pas aussi faux que les gens qui mettent beaucoup de temps, d'énergie et de technique dans l'embauche. Souvent, ce temps n'est pas consacré à décider si vous êtes apte, mais à essayer de classer les candidats appropriés parce qu'ils n'ont qu'une seule place à pourvoir. Vos vêtements n'entreront pas directement dans cette comparaison fine, mais seulement dans la comparaison grossière.
• Certaines personnes ne se soucient vraiment pas de ce que les gens portent tant que cela couvre des zones clés de l'anatomie. Ces employeurs ne sont pas concernés par cette discussion, car il est très difficile de s'habiller de manière inadaptée pour eux. Ils ne présentent cependant qu'un intérêt passager, car si vous ne vous souciez pas de ce que vous portez, vous avez au moins quelque chose en commun avec eux.
• Beaucoup de gens prétendent vous juger principalement sur vos compétences (et, pour être précis, sur vos aptitudes, vos connaissances, votre expérience, vos approches de la résolution de problèmes), en particulier pour les postes techniques.
• Beaucoup (peut-être la plupart) des gens se jugent en fait sur leurs vêtements tout le temps. Certains ont la décence de souhaiter que ce ne soit pas le cas, mais ils se retrouvent quand même à le faire.
• L'intersection des deux groupes précédents est loin d'être vide, ce qui signifie qu'il y a un nombre important d'employeurs qui prétendent (et peut-être pensent) qu'ils évaluent les compétences, mais qui utilisent en fait les compétences comme un moyen de départager les personnes qui ont l'air de bien s'entendre.
• Certaines personnes se sentent mal à l'aise en costume, mais vont trop loin et ne peuvent vraiment pas comprendre qu'il n'en va pas de même pour tout le monde. Par conséquent, pour eux, une personne en costume qui n'assiste pas à un mariage est une sorte de charlatan. Ce sont des imbéciles, mais ils sont aussi intelligents et ont de l'expérience dans certaines entreprises de logiciels, donc ce sont des imbéciles qui fonctionnent très bien. Ils ne peuvent pas non plus comprendre qu'une personne qui choisit de porter un costume pour un entretien (ou en général pour rencontrer des clients ou d'autres étrangers liés à l'entreprise), puisse porter un jean pour travailler régulièrement si cela s'avère être la chose à faire. Ils n'ont pas une grande polyvalence vestimentaire, et ils craignent et se méfient des personnes pour lesquelles un style vestimentaire universel unique n'est pas si important.
• Certaines personnes se sentent négligées lorsqu'elles n'ont pas de costume, mais vont trop loin et ne peuvent vraiment pas …
• Les deux groupes ci-dessus passent beaucoup de temps à parler de la “culture d'entreprise” et à se demander “si les gens s'intègrent”, alors qu'en fait, ils se contentent de regarder si vous êtes le même qu'eux la première fois qu'ils vous rencontrent et de rire à leurs blagues. C'est un code, cela signifie “nous craignons la diversité, et ce n'est que par pure chance ou sur les conseils de nos avocats que nous ne faisons pas de discrimination sur une caractéristique protégée”. Si vous êtes raisonnablement heureux de vous entendre avec quelqu'un, alors d'une part vous pouvez probablement vous faire passer pour un caméléon, mais d'autre part vous pourriez en arriver à le considérer comme conformiste et insulaire. Mais si vous pouvez vous entendre avec n'importe qui, vous pouvez vous entendre avec les conformistes insulaires, alors cela peut être correct.
• Quand les gens vous jugent, ils vous jugent selon leurs propres critères. Autrefois, vous pouviez acheter un livre d'étiquette qui vous disait directement comment vous habiller pour toutes les occasions imaginables, et toutes les classes sociales concernées travaillaient à partir du même livre. Ce n'est plus le cas aujourd'hui. Tout le monde invente au fur et à mesure, mais beaucoup sont affligés par l'illusion que leur préférence personnelle ou corporative n'est que “bon sens”.
• Il n'existe pas une seule forme de vêtement qui soit acceptable dans toutes les situations d'entretien. Par conséquent, si vous voulez atteindre le bon ton, vous devez faire des recherches ou poser des questions. Si vous ne voulez pas leur poser directement des questions sur la tenue vestimentaire pour l'entretien (et demander est un risque, car c'est une question de “bon sens”), alors cherchez ce que les gens de l'entreprise portent pour rencontrer les clients. C'est l'idée qu'ils se font du “chic pour les étrangers”, et dans la plupart des postes, il y a des chances qu'ils vous collent de temps en temps devant un client et qu'ils veuillent savoir si vous avez l'air bien. Ils ne vous en voudront donc probablement pas. Mais s'il y a une grande différence entre ce que leurs vendeurs portent pour rencontrer les clients et ce que leurs développeurs portent pour rencontrer les clients, alors vous devez vous mettre du bon côté de cet écart.

Du point de vue d'un développeur qui n'est pas assez bon pour travailler pour des entreprises ultra cool et avant-gardistes de la Silicon Valley, je dirais qu'il faut mordre la balle et porter ce stupide costume. J'attends avec impatience le jour où le port d'un costume pour un entretien sera considéré comme stupide, mais le fait est qu'il y a peut-être encore des directeurs de recrutement à l'ancienne qui pensent que vous devriez vous habiller pour impressionner, et qui pourraient se sentir fâchés si vous vous présentez avec un polo et un kaki.

Vous pouvez demander, mais une autre façon de résoudre ce problème est d'aller faire une petite reconnaissance de la collecte d'informations en observant l'endroit lorsque les gens se présentent pour y travailler, en supposant que ce n'est pas un endroit immense où il peut être difficile de savoir qui sont les développeurs à cet endroit. Si je devais demander à quelqu'un sur place, je dirais probablement : “Bonjour, je viens pour un entretien et je me demande si je dois suivre un code vestimentaire”,

La clé pour utiliser ce genre de formulation est que je pose la question de manière directe, sans trop de détails. Si nécessaire, je révélerais mon nom et les détails de l'entretien, mais je ne pense pas qu'il soit important de les noter au départ.

Tout comme votre CV, votre tenue vestimentaire doit être conforme à la culture de l'entreprise. Mais j'ai toujours joué la sécurité. Et ça a marché jusqu'à présent :)

Si vous passez un entretien pour une grande entreprise assez connue pour son caractère formel (IBM, Microsoft, etc.), portez un costume.

Tous les autres (petites entreprises ou entreprises décontractées) ? Laissez tomber la cravate et la veste du costume. Gardez les chaussures, le pantalon et la chemise. Vous avez toujours l'air très professionnel, juste un peu moins formel que le costume.

Lorsque je suis entré dans le monde du travail, les costumes étaient nécessaires pour les entretiens comme ils l'étaient pour la tenue de tous les jours. Mais les temps ont changé et le lieu de travail est beaucoup plus informel. Les professionnels du logiciel, en particulier, portent des jeans pour travailler tous les jours sur la plupart des lieux de travail. Je ne possède même plus de costume.

Pour un entretien, vous essayez de faire bonne impression. Si vous n'êtes pas sûr de ce que vous devez porter, demandez à la personne qui organise l'entretien quelle est la norme vestimentaire de l'entreprise. Habillez-vous ensuite un cran au-dessus. Ainsi, si elles viennent toutes au travail en jeans, portez un pantalon et une belle chemise si vous êtes un homme et un pantalon habillé ou une jupe avec un joli haut si vous êtes une femme.

Les femmes ont des problèmes particuliers liés à l'entretien. Ce n'est pas le lieu de porter des minijupes très courtes ou des vêtements qui montrent les bretelles de votre soutien-gorge, votre décolleté ou votre nombril. Restez sexy pour l'extérieur du bureau. Ne portez pas de talons aiguilles. Vous voulez être pris au sérieux en tant que professionnel et non en tant que candidat à un rendez-vous.

Quoi que vous portiez, faites en sorte que ce soit propre et ordonné.

Peu importe le caractère informel du bureau, laissez les t-shirts avec les dictons drôles ou les messages odieux ou politiques. Même si vous choisissez de venir en jeans, portez une belle chemise.

Err du côté de “l'habillage excessif”. Il y a plus d'une entreprise où la tenue vestimentaire décontractée n'est pas acceptable, surtout dans le secteur financier. Scott Adams a une anecdote intéressante à propos d'un entretien où il s'est habillé comme un étudiant :

_Quand j'avais vingt ans, on m'a escorté hors d'un immeuble de bureaux à cause de mon choix vestimentaire. Cela s'est passé dans l'un des plus grands cabinets de comptabilité du pays, et j'étais là pour un entretien pendant mon dernier semestre d'université. J'étais si naïve que je n'ai pas réalisé que quelqu'un aurait un problème à ce que je me présente avec mes cheveux longs et mes vêtements décontractés, style universitaire. Après tout, ce n'était pas un secret que j'étais à l'université. C'est ce qui est écrit sur mon CV. Mon interlocuteur s'est assis à la table de conférence, m'a regardé et m'a dit : “Apparemment, vous ne savez pas pourquoi vous êtes ici. Laissez-moi vous montrer la porte.” Et il l'a fait. _

Une banque dans laquelle je travaillais renvoyait chez eux les gens qui portaient des baskets et/ou des jeans. J'ai des pieds de forme étrange qui font que l'acquisition de “chaussures de ville” est un processus de plusieurs semaines (il m'est possible d'entrer dans un magasin de chaussures, d'essayer toutes les chaussures du magasin et d'en trouver aucune qui me convienne), donc j'ai dû trouver des baskets assez monochromes pour passer pour des chaussures de ville. Lorsque je do trouve des chaussures habillées qui me vont, j'acquiers maintenant suffisamment de pièces de rechange pour durer environ 20 ans d'utilisation normale.

Dans une interview, vous n'avez que quelques secondes pour faire une première impression, et il est très difficile de se remettre d'un mauvais départ. Pour réduire les risques de cette partie de l'entretien, je vous conseille de vous habiller de manière conservatrice et de bien vous habiller. L'une des questions que les personnes interrogeant les travailleurs de l'informatique se posent est la suivante : “Pouvons-nous laisser cette personne sortir là où les clients pourraient la voir ?

Il est rare qu'une entreprise de technologie ne soit qu'une entreprise technique. La plupart des entreprises technologiques se concentrent sur un secteur particulier et respectent les normes en vigueur. Les aspects financiers et juridiques, par exemple, sont encore très stricts. Le marketing et les soins de santé sont un peu plus décontractés.

Une bonne façon de déterminer la tenue d'entretien appropriée est de demander s'il existe un code vestimentaire de l'entreprise ou un code vestimentaire pour votre poste. Les consultants techniques, par exemple, peuvent être tenus de porter un costume, alors si vous passez un entretien pour ce poste, prouvez que vous pouvez porter un costume.

Si le recruteur vous dit qu'il n'y a pas de code vestimentaire ou que le code vestimentaire est très décontracté, jetez un coup d'œil au secteur. Une entreprise technologique qui se concentre sur le marketing et la publicité ou qui se considère comme “perturbatrice” peut vouloir que quelqu'un lui fasse savoir qu'elle est “à la pointe de la mode” avec sa tenue d'entretien. Pour les hommes, cela pourrait signifier un pantalon de costume et une chemise boutonnée avec un motif contemporain. Pour les femmes, des robes séparées ou modestes, de préférence avec un ou deux articles de couleur ou de motif “gras”.

Les personnes interrogées qui veulent signaler qu'elles sont fiables peuvent vouloir s'en tenir aux “vêtements de cadres moyens” : pantalons kaki, chemises à boutons ou polos, pulls s'il fait froid, jupes et robes jusqu'aux genoux, chaussures habillées avec des talons raisonnables.

J'ai récemment assisté à un entretien technique où je portais une robe à motifs vert foncé, à la fois mode et modeste, des collants foncés, des talons à lacets gris et un cardigan ouvert noir. Une de mes amies a participé à un entretien pour un poste créatif dans un blazer sarcelle, avec un haut boutonné et un pantalon noir. On nous a tous les deux proposé un poste.

En cas de doute, le code vestimentaire du lycée catholique local est souvent un bon guide : http://www.ignatius.org/media/2648/dress-and-appearance-standards-2016-17.pdf Si vous cherchez à vous mettre à l'écart, brisez ou contournez quelques unes de ces règles tout en respectant le reste.

Au minimum, vos vêtements doivent être bien ajustés, propres, sans trous ni déchirures, suffisamment modestes pour votre secteur d'activité et avoir l'air neuf.

De nombreuses réponses ici couvrent le fait que vous devez tenir compte du travail et de la culture des employeurs potentiels et que les costumes ne sont pas obligatoires, mais plutôt la réponse “sûre”.

Il est également important de noter que vous devez tenir compte de vos ambitions et de votre passé lorsque vous choisissez votre tenue vestimentaire.

Si je prends un emploi de développeur junior, mais que mon ambition est d'être chef de projet, je dois m'habiller pour le rôle. Je dois également agir de manière appropriée pour quelqu'un qui espère devenir Premier ministre. (Habillez-vous en fonction du travail que vous voulez, pas de celui que vous avez, la perception est une chose puissante)

Il est également utile de tenir compte de vos antécédents. J'ai l'habitude de siéger à un conseil d'administration et de jouer quelques rôles où un beau costume était un must inexprimé. Si vous passez d'un rôle où les attentes en matière de tenue vestimentaire sont plus élevées à un rôle un peu plus laxiste, vous devriez probablement vous habiller un peu trop. C'est une question de perception, qui n'est probablement pas vraiment juste, mais en raison de mon passé, les gens s'attendent parfois à ce que je sois un peu plus formel et professionnel que ceux qui occupent le même rôle.

Mon expérience a été de savoir si vous étiez un leader, ou si vous aviez l'ambition de l'être. Vous voulez que les gens vous considèrent comme quelqu'un qui peut diriger avant qu'ils ne cherchent. (de cette façon, lorsque votre patron prend sa retraite, vous êtes le choix naturel pour prendre sa place)

Personnellement, je porterais, si vous en avez un, un costume et une chemise à motifs, sans cravate.

Si vous ne possédez pas de costume, vous pouvez envisager un beau pantalon, une chemise unie (le bleu me semble toujours sûr) et une cravate.

J'ai postulé à divers postes informatiques dans un bureau gouvernemental ou dans une banque ou une grande entreprise, le costume et la cravate m'ont paru corrects.

Si je postule à un poste technique dans une petite entreprise ou à un poste de “meilleur achat”, je me contenterai d'un pantalon, d'une chemise et d'une cravate.