Le terme "heures de travail" est-il approprié pour le lieu de travail et, dans le cas contraire, comment puis-je amener mes collègues à utiliser un terme plus neutre ?

Faites comme vous le faites ; appelez la période de temps par une phrase qui vous convient. Peut-être même utiliser le titre du poste - ainsi, au lieu d'un travail de x heures/homme, il s'agirait de “x” heures, composées de “y” heures de développeur et de “z” heures d'analyste.

Ne réprimandez personne pour l'utilisation des “heures-personnes”, c'est une partie intégrante de l'usage traditionnel anglais.

Continuez à utiliser les “heures-personnes” chaque fois que c'est possible. Les rires finiront par s'apaiser.

Les attitudes et la langue changent souvent ensemble, et toujours lentement. La meilleure métaphore de vos efforts devrait être : les orthodontistes ne redressent pas les dents avec un marteau.

Les “heures-hommes” sont une unité pour une quantité de travail effectuée, mesurée de telle sorte que (a) il est facile de déterminer combien d'unités une personne peut faire dans une semaine, et (b) il est facile de déterminer le coût des personnes qui effectuent le travail.

Donc oui, vous _produisez des “heures-hommes” de travail. Vous pourriez aussi dire que vous produisez des “heures de femmes” et que tous les hommes de votre équipe produisent des “heures de femmes”.

Je ne pense pas que vous devriez vous sentir sensible à ce terme. Maintenant, si vos heures d'homme sont moins valorisées que les heures d'homme des autres personnes en raison de votre sexe, ou si vous êtes moins payé par heure d'homme que quelqu'un d'autre en raison de votre sexe, c'est une chose à laquelle vous devriez être très sensible.

Ou voyez les choses de cette façon : Il est clair qu'en utilisant le même terme “heure d'homme”, qu'il s'agisse du travail d'un homme ou d'une femme, il est admis que le travail de chaque personne a la même valeur.

(Et pour des raisons tactiques, c'est une bataille que vous devriez éviter : Personne n'essaie d'insinuer quelque chose de négatif à votre sujet en utilisant le terme “heures de travail”, donc si vous vous plaignez de cela, vous gaspillez l'énergie dont vous avez besoin pour des combats qui comptent vraiment. Et vous contrariez les gens dont vous voudriez le soutien quand il compte).

Edit : Apparemment, j'ai obtenu des notes négatives à cause du conseil d'éviter cette bataille, parce que “vous êtes autorisé à mener cette bataille”. C'est à vous de décider, mais réfléchissez : Ce terme est utilisé sans aucune intention d'être sexiste. Se plaindre _favorisera les gens honnêtes et _favorisera votre réputation auprès d'eux. Ce sont des gens qui vous défendraient en tant que collègues s'ils étaient témoins d'une véritable action sexiste contre vous. Elles seraient bouleversées, et peut-être pas. Dans n'importe quelle situation, choisissez vos batailles et choisissez celles qui valent la peine d'être menées.

Et vous défendre et choisir les mauvaises batailles ne vous fera pas gagner le respect.

Il n'y a rien de mal à utiliser le terme “homme-heures”.

Bien qu'il contienne le mot “homme”, il n'est en aucun cas orienté vers une quelconque forme de préjugé sexiste.

Si le terme vous offense d'une manière ou d'une autre, au lieu d'utiliser “homme-heures”, utilisez simplement le terme “heures”.

Certaines des autres réponses proposent des options qui peuvent être plus appropriées pour vous aussi.

Sur mon lieu de travail, nous utilisons le terme “heures d'ingénieur”. Je trouve ce terme moins gênant à mon oreille que celui d’“heures-personnes”. Nous disons aussi parfois “heures de développement” en référence au développement de logiciels et j'imagine qu'une formulation similaire pourrait être utilisée dans d'autres secteurs.

Cette formulation sur mon lieu de travail semble s'être imposée naturellement. Je n'ai jamais reçu de formation précisant que la formulation neutre en termes de genre est préférable.

Comme alternative, ma femme travaille comme ingénieur civil sur un lieu de travail à prédominance masculine, et ils utilisent généralement le terme “jours-personne” lorsqu'ils font référence à des délais.

En conclusion, je pense qu'il vaut la peine d'essayer de changer le langage utilisé par vos collègues, tant que vous savez qu'il peut être très lent. Et il peut être utile d'essayer quelques formulations pour en trouver une que vos collègues ne trouvent pas digne de ricaner.

Le mot “homme” ne se réfère pas seulement aux hommes. Dans plusieurs contextes, il se réfère à une personne (ou des personnes) sans qualification de genre. Cela ressort clairement des trois premières descriptions sur wiktionary (en fait, les numéros 4, 5 et 6 sont également neutres) :

homme (pluriel hommes)

1. Un humain adulte de sexe masculin. - L'émission est particulièrement populaire auprès des hommes d'âge moyen._
2. (collectif)Tous les hommes humains masculins collectivement : l'humanité.
3. Un humain, une personne de l'un ou l'autre sexe, généralement un adulte. - Tout homme pour soi-même.

De même, le terme “man hour” est une partie normale de l'anglais et il est largement reconnu qu'il désigne une unité de travail effectuée en une heure par une personne - sans qualification de genre.

Répondant à votre question,

Le terme “man hours” est-il approprié pour le lieu de travail, et si ce n'est pas le cas, comment puis-je amener mes collègues à utiliser un terme plus neutre ?

Oui, le terme “man hours” est neutre et approprié pour le lieu de travail.

Heure de travail

Il est déjà largement utilisé, surtout lorsqu'il s'agit de contrats. Il s'adapte également à d'autres unités de temps comme les semaines : la semaine de travail. Il n'y a pas de semaine de travail, ou du moins je n'en ai pas entendu parler.

L'heure de travail est appropriée en raison de son histoire. L'homme est synonyme de travailleur dans de nombreux emplois comme les soldats et autres travaux physiques ; et pour les ingénieurs et les hommes d'affaires. Bien que l'utilisation de ce terme puisse créer des barrières mentales pour certains, je dirais qu'il vaut mieux promouvoir d'autres mots que de faire une confrontation. Beaucoup ont des affaires plus importantes à faire et ne seront ennuyés que si les RH organisent des ateliers sur la promotion de la diversité dans leur terminologie quotidienne.

La promotion peut se faire en parlant à des personnes proches. Vous pouvez facilement amener votre équipe à changer un terme. Peut-être en demandant une fois aux gens s'ils seraient aussi gentils et s'ils prendraient en considération vos sentiments. Cela pourrait être fait après que le mot alternatif se soit déjà répandu pour maximiser son effet. Si certains utilisent déjà l'alternative, la petite attention portée au choix du mot sera plus efficace. Ils glisseront et l'utilisation du terme “homme-heure” restera longtemps en vigueur. Il ne faut pas s'attaquer à ces cas, car cela ne fait que les contrarier comme les nazis de la grammaire. Ce sera un changement lent.

Sans entrer dans un débat sur la question de savoir si le terme doit être considéré comme offensant, le terme “heures-hommes” est un terme stupide. Lisez “le mois de l'homme mythique”, qui souligne mieux que moi les problèmes liés au terme “heures-hommes”.

Le terme “ETP” est utilisé pour représenter un travailleur à temps plein, concentré sur le projet.

Si je dis qu'il faudra 2 ETP pendant 10 jours pour déplacer toutes ces boîtes lourdes, vous savez qu'il faudra 10 jours et qu'elles occuperont 2 personnes. Si je dis que cela représente 160 heures de travail, soit vous envoyez 20 personnes pour 1 jour, et elles formeront un goulot d'étranglement à la porte, soit vous envoyez 1 personne pour 20 jours, et elles devront ensuite consulter un médecin pour leur mal de dos.

Cela peut prendre une semaine pour un équipage de 100 personnes pour faire un voyage en sous-marin. Si vous réduisez ce chiffre à 90, cela prendra quand même une semaine, car le goulot d'étranglement se situe au niveau des moteurs. Si l'on réduit l'équipage à 50 personnes, au lieu de prendre deux semaines, on se retrouve avec une explosion nucléaire. Ce n'est pas le cas, l'ajout de travailleurs supplémentaires peut entraîner des heures supplémentaires de coordination, ou il peut y avoir des goulots d'étranglement autres que le personnel. Mais certaines tâches sont beaucoup plus rapides si plusieurs personnes y travaillent. Certaines sont impossibles sans un certain nombre de personnes.

Lorsque vous reconnaissez le mythe du mois-homme, l'ETP est beaucoup plus naturel :

“X ETP pour y temps”

plutôt que

“x heures-homme qui nécessitent y personnes pour les effectuer”

Si vous essayez de convaincre les gens d'utiliser une variante quelconque de l'heure-homme, vous échouerez probablement. Désolé, c'est comme ça. Essayez d'amener les gens à utiliser l'ETP en vous basant sur le fait que c'est une meilleure façon d'envisager les projets, et vous aurez l'avantage supplémentaire de supprimer le langage sexiste.

Je vous conseille de faire très attention aux unités, si vous voulez être concis. De nombreuses réponses préconisent ici des noms alternatifs (simplement “Heures”, “Heures de travail” etc.), ce qui est une très mauvaise idée pour l'OMI, car ceux-ci seront inévitablement confondus avec des unités de temps, et non de charge de travail. Heure-personne est acceptable, bien que l'heure-personne soit une norme au moment de la rédaction du présent document. Imaginez un physicien qui souhaite mesurer les radiations en Sklodowska au lieu de Curie parce qu'il pense que les unités physiques portent toutes le nom de l'homme, et qu'avoir une unité féminine ne ferait pas de mal. A quel point de tels travaux seraient-ils clairs pour les autres physiciens ?

Je suis d'accord que le nom est partial, mais vous devez picler vos combats avec soin : chaque fois que vous dites aux gens que le terme qu'ils utilisent est partial, ils entendent qu'ils le sont eux-mêmes, ce qui les met mal à l'aise. Vous voudrez peut-être garder vos remarques pour les cas où vous pensez que vos collègues font quelque chose de véritablement sexiste, et pas seulement en utilisant le nom standard d'une unité de travail. Bien entendu, vous êtes libre d'utiliser person-hour vous-même.

Le terme “heures-homme” est un terme un peu vieillot et il a un certain poids, mais il ne faut pas trop s'en offenser. Son utilisation n'est vraiment pas plus sexiste que le terme “bouche d'égout”. Une femme peut-elle entrer dans une bouche d'égout et se sent-elle moins bien accueillie dans l'égout à cause du nom de l'entrée ?

Cela dit, ce terme est remplacé au fil du temps. Vous pourriez préconiser quelque chose de plus spécifique en fonction du type de travail. Si vous êtes dans le domaine des logiciels, vous pouvez utiliser les termes “heures de développement” ou “heures de développement” par opposition aux “heures de travail” pour distinguer le type de travail.

Une autre option consiste à changer pour “jours” et, pendant que vous y êtes, à les appeler “jours-personnes”. “Jours-personnes” semble étrange. Il est très difficile de mesurer le nombre d'heures de travail d'une personne donnée. L'heure d'un homme peut ne pas accomplir autant que l'heure d'une femme, par exemple. D'autre part, il n'y a aucune ambiguïté quant au moment où un jour s'est écoulé et au nombre de jours qui restent avant l'arrivée d'une échéance.

Vous avez obtenu beaucoup d'opinions sur la pertinence ou non de ce terme, mais très peu de commentaires sur la deuxième partie, peut-être plus importante, de votre question :

Comment puis-je amener mes collègues à utiliser un terme plus neutre ?

Je ne suis pas une femme, j'ai travaillé dans des bureaux où le sexisme était très présent, j'ai vu des stratégies efficaces mises en œuvre pour le réduire et j'ai longuement parlé avec des collègues féminines de ces efforts et de leurs expériences. Voici quelques tactiques que j'ai vues fonctionner :

Demandez à vos collègues d'utiliser un terme différent. Si cela ne vous dérange pas de prendre la parole et que vous pensez qu'ils sont bien intentionnés mais que vous n'avez jamais considéré la nature sexuée du terme, c'est la solution la plus simple. Vous pouvez être courtois mais clair. D'après mon expérience, il est plus productif d'éviter une dispute ou l'apparence de jugement, et de le formuler comme une demande, par exemple “Je sais que vous ne le pensez pas de cette façon, mais ce terme donne l'impression que ma contribution est sous-estimée. Pourriez-vous utiliser une alternative ?” Personnellement, j'apprécie que mes collègues soient francs avec moi de cette manière.

Utilisation d'un autre terme en réponse. Lorsque quelqu'un parle d’“heures-hommes”, répondez-lui en utilisant “heures-personnes”, “heures-travailleurs”, “heures-femmes”, peu importe. Cela permettra de communiquer votre préférence tout en minimisant le risque de confrontation. La rapidité et la précision de votre réponse dépendent de vous ; une réponse plus immédiate communique plus clairement, mais peut être considérée comme une agressivité passive, qui peut se retourner contre vous. Il semble que vous ayez déjà utilisé cette stratégie - si elle fonctionne, continuez !

Enrôlez un collègue masculin en qui vous avez confiance, soit pour vous aider dans ce qui précède, soit pour faire la demande en votre nom aux autres gars. Malheureusement, certains hommes sont plus enclins à prendre au sérieux les opinions ou les contributions lorsqu'elles proviennent d'un autre homme. J'ai vu cette approche utilisée avec succès à quelques reprises, mais je sais aussi que certaines des femmes concernées ont eu le sentiment que cette démarche était déresponsabilisante

Parler à la direction ou aux RH. J'ai vu à une occasion la direction faire une intervention incroyablement productive dans un cas de discrimination sexuelle à la demande de la femme, mais le problème en cause était beaucoup plus flagrant. Je pense que cette intervention ne sera probablement pas fructueuse et pourrait être contre-productive, à moins que ce problème ne s'inscrive dans un vaste schéma de discrimination ou qu'il ne s'aggrave d'une manière ou d'une autre pour devenir un problème plus important.

Utilisez Horaires idéaux.

Non seulement cette méthode est neutre sur le plan du genre, mais elle transmet également un concept supplémentaire essentiel : les heures que prendra réellement une tâche ne sont pas les mêmes que celles que vous estimez. Les estimations sont normalement basées sur le temps écoulé sur la tâche (effort), mais le calendrier de votre projet doit également tenir compte des frais généraux (réunions quotidiennes, interruptions, congés, etc…) pour déterminer les heures effectives. Si vous estimez à des niveaux de granularité inférieurs, utilisez simplement Ideal Days etc…

(Agile crowd would also suggest Story Points but I think this gets a bit too abstract personally)