Pourquoi les relations romantiques avec quelqu'un qui travaille sous vos ordres sont-elles découragées ?

C'est une entreprise très risquée. D'autres employés peuvent en éprouver du ressentiment et il y aura alors une baisse de productivité. Il est probable que vous la traitiez différemment des autres, par exemple en lui donnant des informations qu'elle ne devrait pas avoir dans sa position actuelle, en refusant de voir ses problèmes de performance, etc. Il est probable qu'elle agira différemment, en faisant savoir aux autres qu'elle est privilégiée et qu'ils feraient mieux de ne pas être en désaccord avec elle.

J'ai travaillé dans plusieurs endroits où le patron sortait avec l'une des employées et dans deux cas sur trois, c'était un cancer du travail. Dans le troisième cas, le couple a réussi à maintenir leur relation en dehors du lieu de travail, mais cela signifiait qu'il n'y avait pas de manifestations d'affection (ou pire, qu'il fallait fermer la porte du bureau et faire l'amour là où les autres employés pouvaient vous entendre), pas de traitement spécial en faveur de l'employée (en fait, ses promotions ont été retardées et elle était tenue à un niveau beaucoup plus élevé que le reste de l'équipe), pas d'informations d'initiés et pas de comportement comme si vous étiez plus important parce que vous aviez une liaison avec le patron. Dans le pire des cas, l'entreprise a perdu plusieurs employés de valeur parce qu'ils ne supportaient pas d'être dirigés par la secrétaire que le PDG avait promue au poste de chef de projet parce qu'il avait une liaison avec elle. En fin de compte, elle a également perdu son emploi parce qu'il a épousé quelqu'un d'autre.

Ok, soyons francs et partageons certaines des conséquences négatives que j'ai personnellement vécues ou observées de la part de patrons sortant avec leurs subordonnés :

• J'ai vu des gens promus à des postes pour lesquels ils n'étaient ni qualifiés ni bons.
• J'ai vu une évaluation de performance insatisfaisante (qui était bien méritée) être changée en une évaluation exceptionnelle
• J'ai vu plus de personnes qualifiées démissionner plutôt que de travailler pour la personne non qualifiée promue au-dessus d'elles
• J'ai vu une collègue de travail montrer ses parties sexuelles lors d'une réunion après qu'elle se soit disputée avec le patron. Dire que cela mettait les autres personnes présentes dans la pièce mal à l'aise est un léger euphémisme.
• J'ai entendu des personnes faire l'amour dans son bureau pendant les heures de travail, ce qui a rendu les réunions très inconfortables plus tard dans le même bureau.
• J'ai vu une subordonnée qui n'avait rien à faire avec un problème de performance avec un autre employé, venir au travail et se vanter de savoir comment elle savait et à quel point l'autre personne aurait des problèmes.
• J'ai vu de mauvaises suggestions mises en œuvre parce qu'elles venaient de la personne qui était en relation, même si tout le reste du personnel s'opposait à la décision. Certaines de ces décisions ont fait perdre beaucoup d'argent à l'entreprise.
• J'ai vu l'ensemble du personnel se plaindre auprès des cadres supérieurs d'un problème dont le couple impliqué a nié avec véhémence l'existence. Le couple pense presque toujours que leur relation ne pose aucun problème.
• J'ai vu le lieu de travail devenir absolument toxique lorsque la relation se brise jusqu'à ce que le subordonné trouve un autre emploi ou soit licencié.
• J'ai vu des clients être consternés par le comportement non professionnel qu'une personne en couple affiche devant eux et le manager ne se soucie pas de régler le problème car cela perturberait sa vie sociale.

Si vous voulez vraiment avoir une relation avec cette personne, la meilleure chose à faire est de lui trouver un autre meilleur emploi dans une autre entreprise avant de commencer.

Sortir avec un employé est une mauvaise idée pour plusieurs raisons :

1. Une fois qu'il est établi que vous sortez avec quelqu'un, tout ce que vous faites de positif pour cet employé peut sembler être basé sur des raisons non professionnelles

2. Si vous rompez, tout ce qui lui arrive de mauvais peut sembler être basé sur des raisons non professionnelles

3. Elle peut amener des problèmes non liés au travail au bureau

En bref, il y a une raison pour laquelle de nombreuses grandes entreprises indiquent explicitement dans leur manuel de l'employé que les superviseurs ne peuvent pas sortir avec les employés qu'ils supervisent, et si vous dirigez l'entreprise, vous supervisez tout le monde.

C'est très simple. Sortir avec une personne qui vous rapporte crée des conflits évidents entre les intérêts personnels et les obligations professionnelles. Chaque action que vous entreprenez à l'égard de votre partenaire romantique sera suspecte. Pire encore, la partie subordonnée peut se sentir obligée de poursuivre la relation par crainte des conséquences sur le lieu de travail. C'est pourquoi la plupart des entreprises américaines interdisent les relations amoureuses entre un supérieur et un subordonné.

Même la tentative d'entamer une telle relation crée des problèmes. Le subordonné peut raisonnablement croire que le rejet de l'invitation aura des conséquences néfastes sur le travail.

Les relations entre collègues peuvent être correctes, mais peuvent toujours poser des problèmes si l'une des parties a une position plus élevée dans l'entreprise, en raison de l'influence que la personne la plus ancienne peut avoir sur le superviseur du subordonné.

Demandez-vous “avec combien de personnes je suis sorti dans ma vie”

disons que vous êtes sorti avec 10 personnes. Comme vous sortez à nouveau avec des personnes, cela indique qu'au moins, votre taux de réussite pour trouver un partenaire permanent est inférieur à 10 %.

Combien de ces relations se sont mal terminées ou ont mal tourné ? Disons 3/10. pour une probabilité de 30% qu'elles tournent mal.

Donc, en d'autres termes… Il y a au moins 90 % de chances que ça ne marche pas et 30 % de chances que ça tourne mal. Ajustez ces statistiques à votre expérience personnelle. Il y a de fortes chances que, quelle que soit la manière dont vous le découpez, vous faites un pari et vous n'avez pas l'avantage.

Comme me l'a expliqué un avocat il y a quelque temps,

Aux États-Unis, les rencontres sur le lieu de travail relèvent potentiellement de la jurisprudence en matière de harcèlement sexuel. Le problème est essentiellement le suivant :

• Deux des employés d'une entreprise se fréquentent ou se marient en travaillant pour la même entreprise
• Puis ils rompent ou divorcent.

• Une fois que cela se produit, l'une des parties concernées peut porter plainte pour harcèlement sexuel contre l'autre et, en vertu de certaines lois fédérales et d'État, l'entreprise peut être tenue responsable.

• Étant donné ce scénario potentiel, les entreprises découragent les fréquentations sur le lieu de travail au point d'en faire un motif de licenciement.

• Les fréquentations d'employés au sein de l'entreprise sont généralement autorisées par une dérogation spéciale des Ressources humaines après consultation des avocats. Et implique généralement des formalités administratives pour protéger l'entreprise du scénario que j'ai décrit ci-dessus.

C'est une mauvaise idée car vous ne pouvez pas représenter correctement les intérêts commerciaux de l'organisation dans votre rôle de patron, par rapport à cette personne. Vous risquez de favoriser cette personne, quelles que soient ses performances dans son travail.

Puisque vous dirigez cette petite entreprise, cela ne devrait pas poser de problème. Votre entreprise, vos règles, n'est-ce pas ?

Mais supposons que vous dirigiez une très grande entreprise. Souhaitez-vous que vos cadres inférieurs supervisent des personnes qui sont leurs proches ? Ou des neveux, nièces, cousins, … ?

Il existe un mot pour cela : le népotisme.

Vous avez mentionné “je dirige une petite entreprise”. Cela signifie que vous êtes peut-être le fondateur/président. Vous êtes la personne la plus respectée dans l'entreprise. En tombant amoureux / en ayant une relation amoureuse (cela semble bon marché, je suis désolé si cela vous blesse), vous pouvez finir par perdre votre prestige, votre dignité, votre respect. Parce que si vous êtes amoureux et que vous voulez sortir avec quelqu'un et vous marier, ce sera génial. Mais juste “Une relation romantique qui ne durera pas longtemps, je ne vous recommanderai pas de prendre une telle décision.

1. En perdant le respect, la valeur de votre voix diminuera et pour obtenir une productivité optimale, vous devrez forcer les employés.
2. Vous pouvez gagner beaucoup de monde pour parler et répandre des rumeurs à votre sujet… c'est absurde.
3. beaucoup plus à dire.

Pour maintenir votre valeur dans l'organisation, si vous avez toujours un énorme béguin pour elle, demandez-lui de sortir avec vous et dites-lui des choses, si vous avez de bonnes idées, obtenez-lui un bon emploi dans une autre entreprise en utilisant vos contacts. Vous pourrez alors sortir avec elle, elle vous appréciera pour votre gentillesse.

Le PO se demande pourquoi il est mauvais entre subordonnés, et non pas pourquoi il est mauvais sur le lieu de travail. Il s'agit d'une question de perception. Nombreux sont ceux qui percevront que la relation n'est pas une relation d'amour mutuel et personnel. Mais plutôt une relation basée sur l'exploitation des opportunités de l'entreprise et de l'argent de l'entreprise pour les rencontres du manager.

Si vous pensez qu'avoir une mauvaise perception de votre entreprise et de votre relation avec cette personne est acceptable, alors allez-y. Sinon, essayez d'abord de vous attaquer à l'ensemble du problème en ne sortant pas avec vos subordonnés, afin de donner au moins l'impression que vous n'avez pas besoin d'exploiter votre position de propriétaire ou de dirigeant pour sortir avec eux.

Enfin, gardez à l'esprit que certaines personnes entrent dans les entreprises avec l'ouverture d'esprit de sortir avec leurs collègues. D'autres ont déjà des relations ou une vie amoureuse établie ou ne veulent pas sortir avec quelqu'un. Il existe de nombreuses perspectives et différences sur le lieu de travail. Gardez cela à l'esprit. Quelqu'un qui ne veut travailler pour votre entreprise que pour gagner de l'argent prendra une mauvaise décision. Ils veulent vous voir heureux dans votre vie amoureuse, mais ils ne veulent pas que la réputation de leur entreprise en pâtisse parce qu'ils ont une famille/une femme à charge. Essayez de réfléchir à toutes ces décisions AVANT de penser à votre situation. Ce n'est pas facile à faire.

Je vais être très honnête et sérieux avec vous sur ce point. Il est très peu probable que la situation se termine bien. Il y a _une chance, mais c'est une très faible chance que les choses ne se terminent pas de façon catastrophique pour vous deux ou pour l'un d'entre vous.

Un certain niveau de manque de professionnalisme sera affiché par l'un d'entre vous ou par les deux, ce qui perturbera le lieu de travail et pourrait causer des problèmes avec vos clients.

Veuillez accepter ce conseil très sincère. En regardant la formulation de votre question initiale, je suis presque certain que vous ferez preuve d'un comportement non professionnel et que cela entraînera des perturbations sur le lieu de travail.

Il y a ici de bonnes réponses du point de vue de l'entreprise, mais regardez aussi du point de vue humain :

1) Savez-vous vraiment que l'autre personne s'intéresse à vous, ou est-ce simplement un intérêt partagé dans le type de travail que vous faites ? Je sais que je laisse une grande partie de mes intérêts personnels dans le parking quand j'arrive au travail. Je me concentre sur mon travail et je m'assure que je soutiens mes collègues et que j'atteins mes objectifs. Je n'apporte pas grand-chose d'autre. Puisque vous êtes propriétaire d'une entreprise, j'imagine que vous êtes à peu près le même. Votre employé peut aussi être le même, ce qui signifie que tout ce que vous voyez à son sujet “s'aligne” sur vous, mais vous laissez (probablement) une grande partie de votre personnalité en dehors du lieu de travail sans examen. Comment savez-vous que vous êtes compatibles ?

2) Vous avez une autorité sur l'autre personne au travail. Comment pourriez-vous avoir une relation d'égal à égal alors que vous avez le pouvoir sur ses moyens de subsistance ? La dynamique du pouvoir dans une relation peut vraiment s'embrouiller s'il y a une disparité de revenus entre les deux. Vous êtes la source de revenu de l'autre personne. Comment pourriez-vous espérer avoir une relation égale et équilibrée ?

3) Que se passe-t-il s'ils reçoivent une bonne offre d'emploi d'un concurrent ? Vous vous sentiriez personnellement trahi s'ils l'acceptaient. Ils vous en voudraient de ne pas l'accepter à cause de cette relation.

4) Leurs relations avec leurs collègues de bureau seraient dévastées. Personne n'aurait plus jamais de “séance de griefs” à leur égard à propos de la société. Personne ne leur ferait confiance, croyant (à juste titre) qu'ils vous étaient plus loyaux que quiconque. Je suis sûr que vous êtes le plus grand patron du monde, mais gérer une entreprise signifie rendre vos employés malheureux afin de satisfaire vos clients. C'est pourquoi vous devez d'abord payer vos employés. Éviterez-vous de leur confier des missions difficiles ou de leur donner des clients “à problèmes” afin de préserver votre relation. Peut-être pas consciemment, mais cela arriverait.

5) Vous ne les évalueriez plus jamais de la même façon. “Bob” est toujours en retard, alors vous le disciplinez. Votre intérêt est toujours en retard, mais vous leur lâchez un peu la bride parce que vous les avez sortis la veille au soir et que vous pensez que c'est en partie de votre faute. Bob n'est pas traité équitablement.

Voyez les choses du point de vue des relations, et pas seulement du point de vue de l'entreprise.

Maintenant, la seule façon de régler ce problème est de ne pas travailler dans la même entreprise. Qui doit partir et qui doit rester ? Qui doit choisir ? Dans votre cas, vous et l'entreprise êtes la même chose, mais pas dans la plupart des situations.

Disons que je suis un vendeur senior de rock-star, que je suis dans le métier depuis 20 ans et que je réalise 5 ou 6 millions de ventes annuelles. Vous êtes un représentant commercial interne qui me répond en soutenant mes clients. On devient sérieux, et cela devient un problème sur le lieu de travail. Vous auriez du mal à trouver un autre emploi en période de ralentissement économique, mais je peux passer à la “marque X” et faire au moins 2 millions de ventes avec moi. La “Marque X” dit : “Super. Bienvenue à bord”. La première entreprise vient de perdre un bon vendeur, 2 millions de dollars de chiffre d'affaires, et a un représentant des ventes internes dont la loyauté est douteuse, ce qui leur “coûte” tout ce qui précède. Comment pensez-vous que vos chances de promotion sont, maintenant ?

C'est pourquoi les rencontres intra-bureau ne sont jamais une bonne idée. Travailler avec un conjoint est un autre désastre potentiel, mais pour des raisons totalement différentes.

Dans le cas de deux personnes qui se trouvent être employées par la même entreprise, mais qui n'ont aucune relation de travail, c'est généralement OK, du moins tant que leur relation est bonne, et même après cela, si elles parviennent à se séparer proprement - ce que beaucoup de gens parviennent à faire, et si l'une ou les deux ne le peuvent pas, alors vous avez quand même eu des personnes gênantes. Les entreprises très soucieuses de la sécurité font exception, par exemple une banque, qui peut disposer de nombreuses protections contre les employés malhonnêtes, mais pas contre deux employés malhonnêtes travaillant ensemble.

Dans le cas d'un superviseur et d'un subordonné : C'est demander de sérieux ennuis, car ce superviseur risque toujours d'accorder un traitement préférentiel à leur relation, ce qui causera alors des ennuis à toutes les personnes impliquées et à leur entourage. Une entreprise va donc essayer de les séparer. Ce qui entravera la carrière de quelqu'un. Ce qui est OK si vous vous mariez (j'aurais quand même épousé ma femme si cela avait coûté notre emploi à l'un d'entre nous, et elle m'aurait épousé), mais pour une nouvelle relation qui est très mauvaise.

Dans le cas d'un propriétaire d'entreprise et d'un subordonné : Pour le subordonné, c'est un jeu très dangereux. Pire que pour le superviseur et le subordonné, parce qu'il n'y a pas de RH ou de patron pour arrêter le propriétaire de l'entreprise, si les choses tournent mal. Pour le patron, c'est une énorme opportunité de démontrer qu'il ou elle est un être humain décent, ou qu'il ou elle n'est pas une telle chose. Dans les deux cas. La séquence propriétaire dates employé / propriétaire et employé se séparent / l'employé quitte l'entreprise sera (1) très injuste et (2) très, très mauvaise pour le moral. (Dans le cas du superviseur : le superviseur date la séparation de son subordonné / le superviseur et son subordonné se séparent / le superviseur tente de faire virer son subordonné / le superviseur perd son emploi est probablement bon pour le moral). Le propriétaire de la séquence date l'employé / le propriétaire et l'employé se séparent / l'employé reste et est grognon en permanence n'est pas bon non plus. Cela ne devrait donc être fait que si les deux parties sont vraiment, vraiment sûres que c'est la bonne.

D'autre part, si deux personnes veulent sérieusement être en couple, leur travail ne devrait pas les en empêcher. Dans ce cas, vous faites tous les deux de votre mieux pour rester professionnels tout en persuadant votre relation, et acceptez les conséquences.