Si vous avez donné une mauvaise réponse à une question technique lors d'un entretien, devez-vous répondre par une réponse corrigée ?

Recruteur d'ingénieurs en logiciels ici, et j'ai vu des candidats qui avaient bâclé une question d'entretien envoyer une réponse après l'entretien (parfois immédiatement, parfois après quelques heures ou même un jour ou deux) et les résultats ont été très positifs.

Voici comment procéder.

1. Trouvez l'adresse électronique de la personne qui a réalisé l'entretien
2. Ecrivez un e-mail qui dit quelque chose sur votre état d'esprit pendant l'entretien et qui, par la suite, vous a permis de connaître la bonne réponse.
3. Rédigez la question du mieux que vous pouvez vous en souvenir, essayez d'écrire quelle était votre réponse (la réponse bâclée) et ensuite comment vous auriez dû répondre et ce que vous avez fait de mal.
4. Terminez en disant que vous êtes très intéressé par l'entreprise/l'opportunité et que vous pensez que votre performance à cette question n'était pas indicative de vos capacités.

Si c'était une question technique à laquelle on pouvait répondre avec un exemple de codage ou une sorte de conception d'application, écrivez le code/modèle et envoyez-le.

Je ne suis pas d'accord avec la réponse ci-dessus par Adam V) car je ne pense pas que cette tactique vous fera paraître du tout obsessionnel, mais au contraire, elle vous fera paraître très intéressé par le poste. Faire savoir à un employeur que vous êtes intéressé est un problème majeur pour certains candidats, et c'est un moyen facile de le faire - en particulier si vous allez “au-delà” dans votre réponse.

Je ne suis pas non plus d'accord avec l'évaluation d'Adam V selon laquelle ils ne tiendront pas compte de votre réponse maintenant parce que vous avez eu le temps de la chercher. Le travail d'un ingénieur en logiciel est un test à livre ouvert, qui consiste à vérifier les choses pendant le travail. Les entreprises veulent embaucher des candidats qui ont de grandes connaissances, mais il est tout aussi important d'embaucher des employés qui sont débrouillards et savent où trouver les réponses. C'est pourquoi certaines entreprises posent des questions très difficiles lors des entretiens - non seulement pour savoir si vous connaissez la réponse, mais aussi pour savoir si vous allez essayer de mentir sur le fait de connaître la réponse ou pour mesurer votre ingéniosité et la façon dont vous décrivez l'acte de trouver une réponse. Il est toujours préférable de dire à l'enquêteur comment vous vous y prendriez pour trouver une réponse plutôt que de lui dire simplement “je ne sais pas”.

Honnêtement, je dirais ne dites rien sur les questions techniques ; à ce stade, vous êtes un interviewé qui est devenu nerveux et a manqué une question que vous auriez pu poser dans un meilleur environnement. Mais si vous répondez à ce stade, vous courez deux risques :

a) vous avez l'air un peu obsédé, du genre “je dois leur faire savoir que je connaissais cette réponse”.

b) vous avez attendu assez longtemps pour répondre pour avoir l'air d'avoir cherché la réponse, et vous n'obtenez rien avec une bonne réponse.

Si vous voulez faire quelque chose, répondez simplement par un remerciement général, et ajoutez éventuellement un avertissement : “J'ai été si heureux de vous rencontrer hier. Je suis désolé d'avoir été si nerveux et d'avoir manqué quelques questions auxquelles j'aurais dû répondre correctement, mais j'attends avec impatience de vous revoir”. Trouvez également un moyen de réitérer votre intérêt pour le poste ; ajoutez certaines choses que vous avez apprises sur l'entreprise lors de l'entretien.

Je pense qu'il y a deux questions différentes :

Si vous dites “je ne sais pas” et qu'en dehors du feu de l'interview vous savez, alors je laisserais les choses comme elles ont été dites - vous ne saviez pas à ce moment-là pour un certain nombre de raisons mais vous n'avez pas besoin d'essayer de vous justifier. Si vous avez répondu et que, rétrospectivement, vous pensez que la question posée était différente, un suivi très bref pourrait être utile. Je tiens à préciser que le succès ou l'échec d'une interview se résume très rarement à une seule question.

imho, le mieux serait d'aller plus loin - prenez cette question technique, essayez de trouver quelque chose de mieux qu'une simple réponse (par exemple, un lien pas si évident entre cette question et quelque chose d'autre - prenez votre temps et essayez de trouver quelque chose de bien) - ensuite, plus tard, vous pourriez revenir sur cette question, expliquer la situation (vous avez été distrait, etc.) et proposer cette nouvelle idée décrite ci-dessus.