Est-il contraire à l'éthique de quitter un emploi peu après avoir reçu ma prime annuelle ?

… remettre mon avis après avoir reçu la prime. Cependant, cela semble très contraire à l'éthique car cela revient à s'emparer de la prime et à s'enfuir, pour ainsi dire.

Rien de contraire à l'éthique ici. Vous recevez la prime pour le bon travail effectué au cours de l'année écoulée, et non pour le travail que vous feriez pendant un an à partir de maintenant. Il serait prudent de démissionner après avoir reçu la prime, en supposant que votre prochain employeur vous attende.

Une chose que les autres affiches n'ont pas mentionnée et qui vaut la peine d'être essayée est de dire à votre nouvel employeur que vous allez recevoir une prime de XXX $ et qu'il peut vous offrir une prime à la signature à sa place afin que vous puissiez commencer le nouvel emploi à la date qu'il souhaite. Vous pouvez l'obtenir ou non, mais cela vaut certainement la peine de vous renseigner.

Je suppose que vous recevez un bonus pour des choses qui se sont produites dans le passé (parce que c'est le cas pour la plupart d'entre elles).

Dans ce cas, vous avez gagné ce bonus grâce à vos actions au cours du mois, du trimestre ou de l'année écoulés. Prendre la prime et partir ensuite n'est pas injuste ou contraire à l'éthique ; c'est à vous de le faire. En fait, il serait contraire à l'éthique de votre entreprise de vous refuser la prime parce que vous partez dans cette situation (et, selon votre lieu et votre contrat, cela pourrait même être illégal). Comparez avec un salaire normal ; personne ne considérerait qu'il serait contraire à l'éthique de démissionner le 25 si votre salaire est versé le 26, et personne ne considérerait qu'il serait raisonnable que l'entreprise ne vous paie pas le dernier mois de travail parce que vous avez remis votre préavis.

Un léger avertissement aux réponses données jusqu'à présent :

Assurez-vous de connaître les conditions spécifiques qui peuvent être attachées au bonus !

Dans certains secteurs, en particulier la banque, les bonus peuvent désormais être versés par étapes, de sorte que vous pourriez obtenir 30 % maintenant, puis 30 % dans un mois et 40 % le mois suivant. Cette mesure a été mise en place pour essayer de persuader les employés de ne pas remettre leur préavis juste après avoir reçu une prime, car il y en a un peu plus si vous attendez un mois de plus…

L'éthique n'entre pas en ligne de compte. C'est votre salaire qui entre en ligne de compte, ainsi que les exigences légales et les conditions générales.

J'envisage de repousser de deux semaines la date de démarrage de la nouvelle entreprise et de remettre mon préavis après avoir reçu la prime. Cependant, cela semble très contraire à l'éthique car cela revient à s'emparer de la prime et à s'enfuir, pour ainsi dire.

Est-il éthique de démissionner de cette manière peu de temps après avoir reçu la prime ?

Vous devez faire tout ce que votre éthique personnelle vous dicte de faire.

Mais à mon avis, votre prime est une récompense pour le travail que vous avez accompli au cours de l'année écoulée (puisqu'elle est probablement basée sur votre bilan annuel), et non un encouragement à rester pour une période supplémentaire. Cela ne dérangerait donc pas du tout mon éthique personnelle. Dans la plupart des entreprises où j'ai travaillé, le meilleur moment pour partir est peu de temps après la remise des chèques de prime. Souvent, c'était des mois après la clôture de l'exercice et la fin de la période de révision.

Une chose qui serait contraire à l'éthique serait que votre entreprise ne vous verse pas la prime pour le travail que vous avez déjà effectué, si elle apprend que vous avez l'intention de démissionner. Ce qui risque néanmoins de se produire si vous leur dites maintenant. Vous devrez donc jouer votre rôle, toucher la prime et démissionner ensuite.

Je dirais que cela dépend. La question est de savoir pourquoi on vous donne cette prime. Si c'est pour votre bon travail au cours de la seule année écoulée, alors vous y avez évidemment droit car elle fait partie de votre salaire. Mais si l'employeur a déclaré qu'il accorde la prime pour vous encourager à faire un bon travail l'année suivante également, il serait alors juste de déduire une partie de la prime destinée à cette partie du contrat.

Vous devriez vérifier votre contrat, ce qu'il dit des primes à cet égard. Du point de vue de l'employeur, je suggère que chaque employeur verse, au moins en partie, des primes, non seulement pour récompenser les performances passées, mais aussi pour encourager les performances futures ainsi que la loyauté.

Cela mis à part, je n'essaierais pas d'être sournois ici, si vous allez chez votre nouvel employeur et lui demandez de vous aider à cacher le fait que vous quittez votre engagement actuel pour que l'ancien vous verse la prime, le nouvel employeur pourrait simplement changer d'avis sur votre embauche. Je reconsidérerais certainement mon offre à un employé qui ferait cela, car j'y verrais un défaut de caractère.

Donc, d'un point de vue commercial, ne jouez pas avec le nouvel emploi, car il est, comme vous le dites, beaucoup plus rémunérateur. Soyez honnête avec les deux employeurs. De plus, votre ancien employeur pourrait vous surprendre et vous verser quand même toute votre prime. Si ce n'est pas le cas, cette prime est une “réparation unique”, mais le salaire sera considérablement plus élevé chaque mois à partir de maintenant. Cela vaut probablement beaucoup plus cher à long terme. Votre situation financière actuelle est si mauvaise que vous pourriez plutôt contracter un petit prêt. Si cela s'avère nécessaire.

En matière de morale, une bonne règle est que si nous pensons que nous pourrions faire quelque chose de contraire à l'éthique, nous le faisons généralement. Ce n'est peut-être pas votre cas, mais vous faites certainement ce qu'il faut en y consacrant plus de temps.

En conclusion, quel que soit le point de vue que vous adoptez, faire ce qu'il faut et être honnête avec les autres vous servira au mieux à long terme.

Bonne chance dans votre nouveau travail !

Bien que je sois d'accord sur le fait qu'il n'y a rien de mal à prendre une prime que votre entreprise s'attend à vous verser et qu'il n'y a rien de mal à demander à un futur employeur de travailler avec vous sur ce point (soit en retardant la date de début de la période de rémunération, soit en vous proposant une prime à la signature), je voudrais m'arrêter et réfléchir à la question de savoir si vous devez garder l'œil sur la balle.

Une prime typique est une belle traînée de poudre, mais au cours d'une année, elle ne change rien à vos résultats. Quelle différence cela fait-il pour vous si vous laissez tomber le bonus ? Si la réponse est autre que “pas beaucoup de différence”, alors vous êtes probablement dans une situation où votre salaire n'est pas suffisant par rapport à vos dépenses et vous devriez probablement vous attacher à régler ce problème.

Si vous êtes en bonne santé financière, la prime est justement cela - un bon moyen pour votre entreprise de concrétiser l'appréciation de votre travail. Elle ne devrait pas avoir d'incidence sur vos projets de vie. Si c'est le cas, c'est l'équivalent d'une “odeur de code” - un indicateur précieux et exploitable de certains problèmes sous-jacents plus profonds.