J'ai faussement déclaré un salaire actuel plus élevé que le salaire réel lors d'un entretien et maintenant on me demande une feuille de salaire

Je trouve que c'est très effronté de demander un bulletin de salaire. Je ne sais pas si c'est illégal, mais cela n'a pas vraiment d'importance.

Je refuserais catégoriquement une telle demande. Dites simplement “non, je ne vous donnerai pas ma fiche de paie” et laissez-les répondre d'une manière ou d'une autre. Il vaut mieux ne pas parler de votre salaire actuel, car il n'est pas vraiment pertinent et est généralement utilisé par l'employeur pour savoir “jusqu'où vous irez”. Oui, ils le demandent souvent, mais il est préférable de repousser et de limiter la négociation salariale à ce que vous demandez et à ce qu'ils offrent pour le nouveau poste.

De cette façon, vous ne rencontrerez plus jamais une telle situation.

De même, avec l'offre globale, si vous ne voulez pas accepter, dites simplement non. Vous n'avez pas besoin de vous expliquer en détail, il suffit de dire que vous n'êtes pas intéressé par le poste.

1. Ne jamais mentir. Vous n'avez pas besoin de dire la vérité volontairement et vous ne devez pas présenter les choses sous un angle négatif sans fard. Mais le mensonge pur et simple finira par vous mordre les fesses le plus souvent. J'espère que vous avez appris cela.
2. Plus de 30 ans sur le marché du travail et on ne m'a jamais demandé de fournir un bulletin de salaire. Ce n'est pas seulement atypique, c'est (presque) inédit.
3. Il n'y a aucune circonstance dans laquelle je fournirais un talon de chèque de paie à un employeur potentiel. Aucune.

Vous avez peu d'options (comme cela a été souligné). Laissez-moi vous dire comment je réagirais.

J'exprimerais ma surprise et ma déception. J'exprimerais également, avec une attitude d'indignation vertueuse, le choc qu'ils me traitent fondamentalement de menteur. Je leur dirais : “Je comprends que vous le vouliez, mais si c'est une exigence, alors je vais devoir renoncer à ce travail parce que non seulement il semble que nous commencerions sans confiance, mais par principe, je ne partage cette information avec personne, et je ne le ferais pas non plus après le travail”

Permettez-moi de répéter que c'est ce que je dirais à tout le monde et que je ne mentirais jamais sur mon salaire. Si vous voulez m'engager, il faut qu'il y ait une certaine confiance et si vous voulez mon bulletin de salaire, cette confiance a déjà disparu, si ce n'est pas elle, c'est très certainement moi.

Maintenant, je ne peux évidemment pas leur montrer ma fiche de salaire qui est inférieure à ce que j'ai demandé, alors comment dois-je procéder ? Il semble que vos alternatives soient les suivantes :

• Refusez simplement de leur montrer votre feuille de salaire et espérez qu'ils vous donneront quand même le poste
• Fuyez le poste
• Inventez un autre mensonge sur la raison pour laquelle vous n'êtes pas autorisé à leur montrer votre feuille de salaire, espérez que vous ne serez pas pris dans vos mensonges jumeaux et espérez qu'ils vous donneront quand même le poste
• Admettez votre mensonge, montrez-leur la feuille de salaire et espérez qu'ils vous donneront quand même le poste

Il n'est pas rare qu'on leur pose des questions sur l'historique des salaires, car ils essaient de mesurer les attentes. Je pense qu'il s'agit d'une approche complètement immature, de pure forme, pas très réfléchie, mais j'ai l'impression que cela fait un moment que les gens le font parce qu'ils ne savent pas mieux et qu'ils n'y ont pas trop réfléchi. Ou peut-être qu'ils ont lu un blog qui disait que tous les jeunes cool posent des questions sur l'historique des salaires et que cela leur suffit. Cependant, je ne pense pas avoir jamais entendu parler de quelqu'un qui demande une fiche de salaire. D'après mon expérience, il s'agissait simplement d'un blanc à remplir dans la section “historique de l'emploi” de la demande.

Comme cela a été mentionné dans au moins une autre réponse, vous n'auriez probablement pas dû falsifier les informations en premier lieu. Mais cela ne signifie pas que vous devez annuler la procédure à ce stade. C'est l'occasion d'avoir une bonne discussion avec le responsable de l'ingénierie pour améliorer la situation ou au moins pour comprendre que ce n'est pas le bon endroit pour vous.

Je refuserais certainement de leur fournir une feuille de salaire ou un bulletin de paie ou tout autre document comme “preuve”. Le fait est qu'ils ont un travail à faire et que cela vaut la peine pour l'entreprise de faire ce travail (dans une fourchette étroite, bien sûr). Votre capacité à faire respecter votre part de l'accord (c'est-à-dire que je fournis de la main-d'œuvre moyennant une certaine rémunération) ne dépend pas de la somme d'argent que vous avez gagnée dans le passé. Soit vous pouvez faire le travail ou non.

Vous devez donc avoir une discussion avec le responsable de l'ingénierie (pas par courriel ; il doit s'agir d'une discussion en temps réel, de préférence en personne, ou au moins au téléphone) au sujet de cette demande. Vous devez expliquer que vous n'allez pas fournir la fiche de salaire parce qu'ils n'auraient pas dû la demander au départ. Vous devez lui demander en quoi cette information est pertinente pour ce processus. Et, si cette personne continue à insister, alors si vous pouvez le faire de manière non combative, demandez-lui comment, si le salaire qu'elle propose peut changer en fonction d'un facteur qui n'est pas pertinent pour le poste lui-même, alors le montant du salaire proposé pourrait également changer en fonction de votre sexe, âge, race, etc. Ce sont également des facteurs qui ne sont pas pertinents pour votre capacité à effectuer ce travail, et s'ils doivent être subjectifs à un niveau, pouvez-vous être sûr qu'ils ne le sont pas à d'autres niveaux ? Les compétences et l'expérience ont une incidence sur votre productivité, et il est donc logique de payer plus pour un candidat plus qualifié et/ou plus expérimenté, mais l'historique des salaires n'est pas directement corrélé aux compétences ou à l'expérience, et ne doit donc pas être utilisé pour évaluer ces éléments.

Encore une fois, discutez pour expliquer que vous ne le fournirez pas parce que vous devriez être rémunéré pour ce que vous allez faire pour eux, et non pour ce que vous avez fait pour des employeurs précédents. Et si ce chef de l'ingénierie vous dit qu'il est difficile d'exiger que vous fournissiez cette preuve, alors vous pouvez poliment annuler la procédure d'entretien, en expliquant qu'une telle exigence vous indique qu'il ne s'agit pas d'une entreprise qui s'efforce de traiter ses employés de manière équitable, et que si c'est ainsi que fonctionne la procédure d'entretien, alors vous n'êtes pas convaincu que, lorsque viendra le moment de votre examen annuel, vous serez évalué sur la base de ce que vous avez réellement fait plutôt que sur un ou plusieurs autres facteurs arbitraires.

** Puisque vous avez déjà répondu à leur question sur le salaire antérieur, vous devrez peut-être avouer que vous avez fourni des informations “inexactes” parce que vous saviez comment elles seraient utilisées et que vous ne voulez pas que le fait d'avoir été sous-payé auparavant vous sous-paye à nouveau. Vous pouvez expliquer qu'une partie de la raison pour laquelle vous cherchez un nouveau poste est due au fait que vous êtes sous-payé, et que vous leur avez donc fourni le montant que vous auriez dû recevoir. Et, s'ils sont prêts à payer X si vous pouvez prouver que vous faites Y, alors ils devraient être prêts à payer X période, Fin.de.la.discussion ! Bien sûr, vous avez peut-être affaire à des personnes qui ont une vision du monde étroite/immature et qui peuvent se sentir “trompées” pour accorder à quelqu'un une énorme augmentation de salaire (dans ce cas, voulez-vous vraiment travailler pour ces personnes ?). ). Ou, à l'inverse, vous pourriez avoir affaire à des personnes qui ont la tête sur les épaules et qui se rendent compte que le fait de payer les gens à leur juste valeur aide à les fidéliser. Sans compter que dans les cas où le fait de payer à quelqu'un ce que vaut son travail entraîne une augmentation substantielle parce que la personne était auparavant sous-payée, il est fort probable que cette personne se présente avec une attitude très positive, qu'elle accomplisse beaucoup de travail et qu'elle apprécie suffisamment l'entreprise pour y rester un certain temps. Toutefois, étant donné qu'elle demande une fiche de salaire, il est plus probable que ce soit la première. Mais bon, il n'y a pas de mal à avoir cette discussion ;-).

J'ai moi-même été dans cette situation. J'avais passé 7 ou 8 ans à travailler dans des start-ups dont j'étais le co-fondateur, c'est pourquoi j'étais le moins bien payé, car les employés devaient tous se voir offrir les salaires du marché. RemplirLa publication d'un historique des salaires me mettrait (assez injustement) dans une situation très désavantageuse. J'ai donc laissé ces cases vides sur la demande, et si l'entreprise y tenait beaucoup, elle pouvait demander, sinon elle pouvait l'ignorer. Une fois, j'ai passé un entretien dans une entreprise dont le personnel des RH était absent en raison d'une acquisition récente et un vice-président de l'ingénierie a donc pris en charge cette partie du processus d'entretien. Cette personne m'a demandé mon salaire antérieur. Je lui ai demandé : “En quoi est-ce pertinent ? Ne devriez-vous pas me payer en fonction de la valeur du poste ? À quoi cette personne a répondu : "C'est pertinent parce que si vous gagniez beaucoup plus que la fourchette prévue pour ce poste, alors vous n'accepteriez pas la baisse de salaire. Et si vous gagnez beaucoup moins que la fourchette de ce poste, alors {quelque chose de stupide }que je ne peux pas me rappeler. Leur raisonnement était très imparfait sur ces deux points. Les gens acceptent souvent des réductions de salaire pour diverses raisons, et c'est au candidat, et non à l'employeur potentiel, de décider si une réduction de salaire est acceptable ou non.

si je pouvais établir mon salaire actuel à Y, je pourrais obtenir le salaire attendu(X).

Cela devrait être considéré comme un grand drapeau rouge, et à ce stade, je suggère fortement de chercher ailleurs. Vous n'avez pas besoin de justifier votre attente salariale en vous basant sur autre chose que vos compétences et votre expérience.

Le fait qu'ils vous disent ouvertement que leur offre dépend de ce que vous avez fait précédemment suggère soit 1) qu'ils ne connaissent pas votre valeur et cherchent une confirmation extérieure, soit 2) qu'ils ne sont pas intéressés à payer votre valeur, seulement le minimum qu'ils peuvent obtenir. Dans les deux cas, l'environnement de travail ne sera probablement pas bon, car on vous demandera probablement à plusieurs reprises de justifier votre valeur auprès de l'entreprise. Cela dit, je suis d'accord avec d'autres personnes ici présentes qui suggèrent que 1) vous ne mentez pas et 2) vous ne communiquez pas les informations relatives à votre salaire en premier lieu. Si vous n'avez pas le courage de dire : “Je ne vais pas partager avec vous l'historique de mes salaires, mais je cherche un poste avec un salaire de X.”, vous pouvez généralement apaiser ces demandes avec la déclaration suivante : “Mon employeur précédent considère les informations salariales comme confidentielles et je ne peux pas partager de détails spécifiques.

En tant qu'employé, vous devrez souvent signer des accords de confidentialité, et la plupart des employeurs considèrent les informations salariales comme confidentielles, en limitant activement l'accès à ces informations et en les protégeant par d'autres moyens contre toute utilisation en dehors du département des ressources humaines.

Vous vous êtes mis dans une impasse en gagnant trop de votre salaire actuel. À l'avenir, vous devrez vous en tenir à vos attentes, quel que soit votre salaire actuel.

De nombreux responsables du recrutement souhaiteront cependant avoir le salaire actuel. Je suis sûr qu'il y a des questions d'échange de points de vue sur le raisonnement qui sous-tend cette situation si vous en voulez plus. Personnellement, je n'aime pas cela et j'ai déjà occupé un poste où je me sentais sous-payé. J'ai aussi été dans le contraire. Le fait d'être très bien rémunéré peut être un facteur de blocage, car la position ouverte des entreprises peut ne pas avoir ce genre de fourchette.

Il est un peu tard pour le moment, mais à l'avenir, n'exagérez jamais quelque chose qui peut être vérifié.

Ou bien, vous pouvez essayer la voie éthique. Soyez honnête.

J'ai fait une erreur en vous disant que mon salaire antérieur était Y. Ce ne sont pas des informations que j'aurais dû fournir lors de l'entretien d'embauche, et je refuse de fournir d'autres documents ou de discuter de ces informations. Je suis toujours très intéressé à poursuivre le poste avec une offre de X, qui est nécessaire pour que cela puisse se faire.

Ne donnez en aucun cas d'autres informations à ce sujet, ni de fausses informations.

Si vous voulez absolument ce poste, sans perdre une partie de votre réputation dès le début, vous devez poliment refuser de leur montrer votre fiche de paie pour des raisons de confidentialité. Ce n'est généralement pas un mensonge, car, dans de nombreux pays, la fiche de paie contient des informations personnelles (religion, état civil, enfants, etc.). Dites-leur que votre salaire actuel n'a pas d'importance, mais que vous leur demandez de payer ce montant pour vous contacter.

N'admettez pas que vous avez menti, même si cela peut facilement se produire dans le feu de l'action lors d'un entretien d'embauche et ne peut être considéré comme un mensonge grave (plutôt une exagération). Soit cela portera atteinte à votre réputation et ils retireront totalement l'offre, soit cela portera atteinte à votre réputation et ils vous feront du chantage moral et vous recevrez une offre de paiement bien inférieure à celle à laquelle vous aspiriez.

N'ajoutez pas un autre mensonge pur et simple par-dessus le marché. Ils sont peut-être déjà méfiants et s'ils le deviennent encore plus, cela peut les motiver à faire des recherches. Le double mensonge pourrait vous exploser au visage, même après que vous ayez été engagé pour ce travail.

Sur le plan des transactions, ils veulent votre talon parce qu'ils savent que vous mentez, ou pensent que vous mentez parce que le salaire est supérieur au marché. Si vous êtes assez bête pour mentir, vous êtes aussi assez bête pour ignorer totalement les taux du marché, et éventuellement votre propre langage corporel.

Ils vous mettent maintenant au défi de doubler votre salaire. Pour voir ce que vous allez faire. Ils vous regardent probablement vous tortiller pour le plaisir, mais ils ont également laissé la porte ouverte à la possibilité que votre salaire soit cela et peut-être qu'ils comprennent mal ce qu'est le marché. Vos choix sont les suivants :

• Prouvez-le et faites-leur dire “hein !”
• Divulguez et mettez-vous à leur merci, voyez s'ils considèrent que c'est un mensonge blanc.
• Evadez-vous et espérez qu'ils laissent tomber, ils ne le feront probablement pas.

Je suppose que vous pourriez enfiler l'aiguille en disant “Y était le salaire que je me souviens qu'on m'avait dit lors de ma dernière révision. C'est la première fois que je regarde vraiment mes fiches de paie, et maintenant que je le fais, en multipliant par 24, ça ne semble pas correct. Est-ce que j'ai raté quelque chose ?” Pas génial, c'est plutôt une pièce de théâtre de Hail-Mary.

Pour ceux qui disent qu'on ne leur a jamais demandé leurs fiches de paie et qu'ils ne les fourniraient jamais, ils vous l'histoire de l'emploi si très différente que beaucoup. J'ai par exemple occupé des postes au sein du ministère américain de la défense nécessitant une habilitation de sécurité. Chacun d'entre eux a nécessité une vérification complète des antécédents, qui comprendra l'historique complet des salaires. Certains sont ouverts et demandent des relevés d'impôts et des talons de paie, tandis que d'autres supposent simplement que je sais que, dans le cadre de la vérification des antécédents, je leur donne la permission de voir cela. Les divergences entre ce que j'ai dit et ce qu'ils ont trouvé lors de cette vérification auraient été un motif de licenciement immédiat. S'il s'agissait d'un écart important, cela serait considéré comme une fraude et pourrait faire l'objet de poursuites car ils ont un document juridique signé de ma part indiquant les mauvais chiffres.

De plus, pour ces postes, une vérification de crédit et financière était obligatoire en tant qu'élément clé du contrôle de sécurité en raison du fait que des revenus inexpliqués si un drapeau rouge de sécurité comme est l'endettement excessif.

Avec les postes du DoD, un autre facteur se pose en ce que les employeurs peuvent être tenus de vérifier l'historique des salaires si la personne sera un employé à facturation directe sur un contrat gouvernemental. L'employeur est autorisé à offrir un salaire courant, mais pas un salaire inflationniste. En d'autres termes, il peut en principe me proposer n'importe quel salaire dans une large fourchette qui correspond à mon poste, mais il doit également répondre à un critère qui ne peut être supérieur à un pourcentage donné de mon salaire antérieur si j'ai occupé un poste similaire. Cela leur donnait l'obligation de ne pas se contenter de vérifier par eux-mêmes que j'étais sincère, mais de prouver à l'auditeur du ministère de la défense qu'ils n'augmentaient pas les salaires du secteur en proposant des augmentations massives pour attirer les employés de leurs concurrents et faire monter les prix des contrats.

Dans le secteur privé, j'ai occupé un poste qui m'a amené à gérer le mouvement d'importantes sommes d'argent de la société et les programmes qui contrôlaient cet argent. Là encore, par sécurité, j'ai dû accepter, comme condition d'emploi, une divulgation financière complète donnant à l'entreprise l'accès à l'historique de mes salaires, même sans les talons, alors pourquoi aurais-je crié ? Je n'étais pas obligé de donner ce consentement, mais c'était tout à fait dans leur droit de le demander, et de refuser d'embaucher si je ne le donnais pas.

Cette société a-t-elle des raisons similaires de demander ? Probablement pas, mais c'est possible. Il est très probable qu'elle a simplement compris que l'OP est moins honnête et qu'elle veut des preuves de toute façon. Ils ont fait une offre, montrez-nous que vous avez été honnête et nous vous paierons. Il est probable qu'ils ne se soucient même pas du nombre, qu'ils sont prêts à payer, mais qu'ils ont l'impression que vous avez menti. Si vous avez menti, ils n'ont aucune raison de croire ce que vous avez dit ou ce que vous direz à l'avenir, alors ne vous en servez pas. C'est une leçon d'objet qu'il n'y a pas de petit mensonge dans une interview, et si c'est un élément vérifiable, vous pouvez en payer le prix. En tant qu'ancien employeur, je peux vous dire que si vous ne parvenez pas à présenter un talon de chèque correspondant à ce que vous avez dit, ce sera la fin de l'histoire.

Demander une preuve du salaire actuel est, à mon avis, une mauvaise forme. Les entreprises peuvent obtenir des informations sur les taux et les salaires du marché et il est assez facile pour une entreprise de savoir si quelqu'un bluffe. On ne m'a jamais demandé de fournir une preuve de ce que je gagne, bien que je n'aie jamais menti à ce sujet à un employeur. Il n'y a jamais de raison pour une entreprise ou un individu de demander une preuve, s'ils pensent que le salaire qu'un candidat dit gagner actuellement est conforme au marché et/ou à ce qu'ils sont prêts à payer, cela devrait être le seul facteur décisif. Si vous occupez actuellement un poste X et que vous dites que vous êtes payé 120 000 dollars alors que vous n'êtes payé que 100 000 dollars, mais que le marché dit qu'en moyenne une personne ayant votre expérience dans le domaine que vous avez choisi gagne 130 000 dollars, alors il est assez facile de s'en rendre compte. Mentir sur votre salaire actuel est peut-être une chose que beaucoup de personnes ici présentes désapprouvent, mais si vous êtes actuellement sous-payé par rapport aux autres personnes de votre secteur, alors je ne vois pas le mal que cela peut vous faire personnellement. Surtout si l'on sait que les entreprises peuvent facilement obtenir des informations sur les salaires du marché à des fins de comparaison.

Il y a des choses pires sur lesquelles vous pourriez mentir (comme votre expérience). Je ne dis pas que mentir est acceptable, mais sur l'échelle de la malhonnêteté, c'est assez faible. L'essentiel est que si l'entreprise est prête à payer, quel est le mal ?

Vous avez menti. Vous avez fait quelque chose de mal. Vous avez commencé une relation professionnelle sur une base de méfiance. Vous pouvez certainement essayer de trouver un moyen de vous en sortir, mais il serait préférable d'en accepter les conséquences. Ce qui tourne tourne.

Cela ne veut pas dire que l'entreprise a eu raison de vous demander votre salaire précédent. Mais deux torts ne font pas un bien. Vous auriez dû trouver un moyen d'éviter de révéler votre ancien salaire et d'ancrer votre nouveau salaire sur ce que vous valez vraiment sans mentir. Comme vous ne l'avez pas fait, vous avez les options suivantes :

Essayez d'obtenir le poste

Refusez de leur montrer votre talon de chèque de paie en utilisant un autre mensonge blanc, en espérant obtenir le poste

De nombreuses personnes ont déjà donné des conseils sur la façon de procéder. Vous pouvez refuser de le leur montrer sans donner de raison, ou prétendre que vous n'êtes pas à l'aise pour le leur dire. Cela pourrait fonctionner s'ils ne se souciaient pas vraiment du talon de paie et que ce n'était qu'une question de diligence raisonnable superficielle. Vous pourriez également feindre l'indignation, bien que cela ne fasse que doubler votre premier mensonge.

Admettez que vous avez menti et espérez obtenir le poste

Si vous avez été pris au dépourvu par la question lorsqu'ils l'ont posée pour la première fois et que vous vous êtes senti pris au piège par les circonstances, vous pouvez expliquer cela. Si vous avez consciemment choisi de mentir lorsqu'ils vous l'ont demandé, alors admettre a peu de chances de vous permettre d'obtenir le poste.

Partir

Surtout si vous n'êtes pas désespéré et que vous pouvez vous permettre de continuer à chercher, ces options vous permettent d'accepter la responsabilité du mensonge.

Admettre que vous avez menti et partir

Similaire à l'option précédente, mais accepter le résultat probable sans vous mettre, vous ou les recruteurs, dans la position inconfortable de continuer une relation de travail. Vous pourriez utiliser des phrases comme “j'ai trouvé d'autres opportunités” ou “les circonstances ont changé et cela ne me convient plus”.

Je ne peux pas dire que je connais la meilleure chose à faire, mais j'aimerais entendre que vous êtes retourné les voir et que vous leur avez dit :

“Je dois avouer que lorsque vous m'avez demandé combien je gagnais avant, j'ai exagéré le montant. Je suis désolé pour cela, mais pour être honnête, j'avais peur que si je vous disais le montant réel, vous me fassiez une offre trop basse. J'ai entendu dire que cela arrive, et j'ai vraiment l'impression de valoir X.”

“Je ne serais pas surpris si vous n'étiez plus intéressé par moi, mais si par hasard vous l'êtes, je faisais en fait Y. Mais j'ai peur de ne pas être à l'aise pour vous montrer ma feuille de salaire.”

“Encore une fois, je m'excuse de ne pas avoir été complètement honnête auparavant.”

Dans la plupart des entreprises, le fait de mentir pendant le processus d'entretien est un motif de licenciement immédiat. En outre, obtenir un salaire plus élevé que celui que vous auriez obtenu par vos mensonges peut légalement constituer une fraude.

Votre meilleure chance est de quitter le poste. Cessez de les rappeler. Cela arrive tout le temps lorsque les gens acceptent une offre différente.

Alors, ne mentez plus. Lorsqu'on vous demande votre salaire actuel, dites soit “Je ne pense pas que cela soit pertinent”, soit dites ce que c'est mais dites que vous pensez être sous-payé.

Jouez la carte de la dureté et ne fournissez pas la fiche de salaire. Le fait de souligner qu'ils font une demande très inhabituelle (ce qui est le cas) et de dire clairement que vous ne vous sentez pas à l'aise de vous y conformer ne rend pas évident le fait que vous avez menti. De plus, ne vous sentez pas mal d'avoir menti, tout cela fait partie des négociations et ils ont probablement tout autant essayé de vous rabaisser au départ.

Vos options sont approximativement :

• Come clean , s'excuser abondamment et espérer que cela suffit ou accepter leur jugement de retirer l'offre. Être capable d'admettre ses torts et d'accepter les conséquences de ses erreurs sont des traits admirables, mais tout le monde se demande si le mensonge l'emportera sur cela et sur vos capacités et conduira à une offre.
• Envoyer la feuille sans rien dire. Cela pourrait fonctionner si le but est simplement de prouver que vous êtes employé (bien qu'une meilleure option soit de voir si vous pouvez obtenir une simple preuve d'emploi qui ne mentionne pas votre salaire de votre employeur actuel), mais si c'est dans le but de confirmer votre salaire, cela ne vous aidera probablement pas.
• Déclinez l'offre pour une autre raison. Cela ne vous aide pas du tout - toutes les autres options ont au moins une chance que vous finissiez par obtenir le poste. En fait, je suppose qu'un moyen de vous aider est d'éviter de brûler les étapes et de postuler à nouveau plus tard.
• Refusez de fournir la fiche sur la base d'informations privées ou pour une autre raison. Cela semble difficile à justifier, car votre salaire, que vous avez déjà fourni, pourrait très bien être l'information la plus importante sur la feuille et tout ce qu'ils pourraient découvrir s'ils vous emploient.

La première option est la meilleure, mais aucune d'entre elles n'est bonne, puisque vous êtes déjà en assez mauvaise posture du fait que vous avez menti en premier lieu.

Tout ce qui implique d'accepter l'offre sans dire la vérité comporte le risque qu'ils découvrent la vérité à un stade ultérieur et mettent instantanément fin à votre emploi sur la base que vous avez menti. La probabilité d'être découvert est considérablement accrue si le montant que vous avez déclaré est bien en dehors de l'échelle de rémunération de votre entreprise ou de votre région (voir Glassdoor) ou si votre salaire peut être découvert par d'autres moyens.

Il se peut qu'ils vous demandent votre feuille de salaire parce qu'ils sont déjà méfiants, auquel cas refuser peut tout simplement ne pas aller bien. Ou parce que c'est une pratique courante dans le secteur ou l'entreprise, auquel cas un refus pourrait simplement retirer l'offre de la table. Ce qui est généralement recommandé est de simplement refuser de déclarer votre salaire actuel lors des négociations salariales pour une offre. Si vous faites cela, le refus de fournir une fiche de salaire est parfaitement compréhensible.

Je ne sais pas s'il existe des lois concernant le fait d'être invité à fournir sa fiche de salaire - j'en doute, mais vous devrez consulter un avocat pour confirmer.

Ne montrez jamais, jamais de faiblesse.

Vous avez exagéré votre salaire, ok, maintenant possédez le. Lorsqu'on vous demande de fournir votre bulletin de paie, dites simplement : “Je vous ai déjà dit combien je gagne, et je vous ai dit combien je m'attends à être payé. Si vous ne voulez pas me prendre au mot, cette relation d'affaires ne marchera jamais. J'aimerais travailler ici, et je pense que vous aimeriez que je travaille ici, donc pour continuer, j'ai besoin d'un salaire X et vous devez me faire confiance. En m'engageant, vous verrez que vous obtiendrez exactement ce pour quoi vous payez. Alors, ils vous diront oui ou non, mais ils vous respecteront pour avoir gardé vos cartes à portée de main (que vous les ayez bluffées ou non, ce qui les interrogera). Si vous obtenez le poste, excellez vraiment. Sinon, ne vous inquiétez pas, mais la prochaine fois, ne vous contentez pas de ce que vous avez fait. Menez avec ce que vous savez être le taux du marché, plus quelques pour cent pour votre expérience.

Il suffit de leur remettre un bulletin de paie bimensuel. Dites que c'est tout ce que vous pouvez obtenir.

“Hé, ça ne correspond pas au salaire que vous avez dit avoir gagné !”

“Oui, j'incluais ma prime de fin d'année. Il n'y a pas ça sur ce bulletin de paie parce que je l'ai en janvier.

"Done and done”.

Vous avez déjà menti pour obtenir ce poste, alors mentez encore avec photoshop. Faites une photocopie de votre fiche de salaire, puis photographiez la avec votre téléphone ou scannez-la. Modifiez les chiffres avec gimp ou photoshop ou l'équivalent. Imprimez.

Ils devraient vous payer ce qu'ils pensent que vous valez. Vous devriez accepter des emplois qui vous payent ce que vous pensez valoir. Ce que vous avez été payé dans le passé est un faible indicateur de votre valeur pour votre employeur potentiel. Chaque emploi est unique. Ce sont de mauvais gestionnaires qui se fient au jugement de votre patron actuel sur votre valeur, ils devraient faire leurs propres devoirs. Mais comme ils ne font pas le travail, ils sont nuls en tant que responsables de l'embauche, ils sont paresseux et méritent un document photoshoppé.