Pourquoi les enquêteurs me demandent-ils si j'ai un entretien avec d'autres entreprises ?

**La principale raison pour laquelle les enquêteurs posent cette question _Avez-vous un entretien avec d'autres entreprises ? _ est qu'ils s'intéressent à vous et qu'ils veulent savoir quel salaire ils devraient vous offrir. Les autres raisons possibles sont la curiosité, l'étude du marché du travail, etc.

S'ils ne s'étaient pas intéressés un peu à vous, ils ne s'en seraient pas souciés (ils ont mieux à faire). Ils termineraient les questions de routine et vous diraient “Heureux de vous rencontrer”, puis vous laisseraient partir.

C'est donc un indicateur qu'ils sont quelque peu intéressés, ils veulent savoir si vous avez ou aurez d'autres offres.

Maintenant, de votre côté, si vous n'avez pas encore eu d'entretien, dites-le. Cela ne vous fera pas de mal car vous n'avez encore rien et vous leur dites que vous seriez quelque peu disponible. Si vous dites oui, vous avez déjà eu un entretien avec d'autres entreprises, il y a deux possibilités. Premièrement, elles vous feront une meilleure offre, ce qui est bon pour vous. L'autre possibilité est qu'elles ont des problèmes de budget ou qu'elles pensent que vous êtes bien mais pas parfaitement adapté, elles préfèrent attendre et réfléchir. Si j'étais vous et si je voulais travailler pour cette entreprise, je voudrais aller travailler le plus vite possible. En particulier si je suis entre deux emplois (chômeur), commencer mon nouveau travail une semaine plus tôt signifie que je gagne **2% de plus de salaire cette année. (Je gagnerais une semaine de plus.)

Si vous avez déjà eu des entretiens avec d'autres entreprises ou si vous avez prévu des entretiens, donnez-leur les informations. Mais ne leur dites pas quelles sont les entreprises avec lesquelles vous avez ou aurez un entretien.

L'honnêteté est la meilleure politique. Cependant, vous n'êtes pas obligé de tout leur dire !

Mon hypothèse générale a été que le principal moteur est le timing. Les gens regardent avec toutes sortes de motivations et pour toutes sortes de raisons, et il n'y a pas de formule magique pour savoir quelles pressions existent du côté de la personne interrogée.

Je dirais que la grande force est l'urgence. Le poste et le candidat ont probablement tous deux un calendrier tacite qui se prête quelque peu à la négociation, et il est généralement préférable que tout le monde puisse s'entendre sur ce point. Voici quelques exemples :

• Vous avez passé des entretiens ou postulé à des emplois avec assiduité parce que vous êtes vraiment désireux de quelque chose de nouveau. Il se peut que vous soyez employé et que vous cherchiez quelque chose de mieux, que vous déménagiez ou que vous soyez complètement au chômage - dans tous les cas, vous êtes impatient et je n'aurai pas à attendre longtemps pour que vous vous engagiez.

• Vous avez réalisé que vous êtes chaud sur le marché du travail, que vous passez un nombre incroyable d'entretiens… la pression est sur l'entreprise qui vous embauche - si on vous veut, il vaut mieux ne pas se couvrir ou faire des bêtises. Gardez à l'esprit que la pression n'est pas synonyme de désirabilité. Elle va dans les deux sens - si je dois prendre une décision rapide, je peux vous écarter sans tenir compte de vos nombreuses possibilités.

• Vous avez une offre réelle, sérieuse et compétitive sur la table, mais vous avez été trop poli pour le dire franchement. Je préfère savoir si vous avez besoin d'un délai de 2 jours pour faire une offre. Nos délais ne sont peut-être pas adaptés, mais au moins je sais qu'il y a une vraie date limite.

• Pas de précipitation - vous cherchez sans urgence forte, vous êtes juste ouvert aux nouvelles possibilités. Cela aussi peut être une victoire ou une défaite. Peut-être que cela signifie que le processus d'offre d'emploi va ralentir, mais peut-être que cela signifie que l'entreprise prendra le temps de réfléchir à votre place et que si ce poste n'est pas le bon, elle vous gardera dans ses dossiers.

Il n'y a pas vraiment de réponse unique ici… le but est d'éviter un moment “si seulement j'avais su”.

Secondairement - oui, il y a un élément de concurrence ici - si vous avez une offre d'emploi en main, vous avez la possibilité de travailler à la négociation d'une meilleure offre pour votre salaire et vos avantages. Gardez cependant à l'esprit qu'il ne s'agit pas d'une situation dans laquelle les entreprises disposent d'un budget illimité - si vous faites exploser l'estimation trop élevée, vous atteindrez le plafond de “non, ce type n'en vaut pas la peine pour nous” et de “si nous le payons, le reste du personnel se fait avoir, dommage, je suppose que nous ne ferons pas d'offre” - certaines entreprises sont suffisamment confiantes pour faire une offre basse juste pour voir si vous l'acceptez, mais n'y comptez pas. Comme dans toute négociation, plus vous avez d'informations sur les capacités de l'entreprise à vous payer ce que vous voulez, et sur votre propre taux du marché, mieux vous vous en sortez.

Mais en toute honnêteté, en posant des questions sur les autres entretiens, mon objectif général est de m'assurer que je connais les limites en matière de calendrier.

En tant que personne qui fait beaucoup d'interviews, j'apprécierais l'honnêteté à tout moment afin de ne pas faire perdre de temps à l'autre. Cela dit, je suis plus intéressé par des informations générales concernant votre disponibilité que par des détails spécifiques.

Si vous passez un entretien pour une entreprise rivale dans un poste sensible ou de direction ou dans tout autre poste qui pourrait être considéré comme conflictuel par nature et que vous me donnez tous les détails, cela se retournera le plus souvent contre vous.

La raison principale étant que je ne pourrai peut-être pas vous faire confiance pour vous taire lorsque vous commencerez à travailler pour moi…

J'aimerais ajouter (pour ce que ça vaut) qu'il y a une différence entre le fait de se faire poser cette question par l'employeur potentiel réel et par une agence de recrutement. J'ai demandé à une agence de recrutement de me poser cette question, puis j'ai appelé l'entreprise pour essayer de solliciter des contrats avec elle. Je passais un entretien pour ce poste par l'intermédiaire d'une autre agence et l'employeur l'a dit à l'agence, qui m'a ensuite appelé. Je ne pense pas que cela ait eu un rapport avec le fait que je n'ai pas obtenu le poste, mais c'était assez embarrassant.

Je dirais que si un recruteur d'une agence vous demande, et qu'il est très précis (à qui avez-vous parlé, etc.), dites-lui simplement que vous avez convenu avec l'autre agence de ne pas partager cette information. Ces agences ne se soucient pas de vous et appelleront une autre agence avec laquelle vous avez un entretien pour essayer d'obtenir leur marché.

Il existe en fait deux possibilités pour postuler à un emploi : Premièrement, vous avez un emploi, puis vous voyez une annonce qui semble être une opportunité exceptionnelle pour vous. Vous auriez été tout à fait disposé à rester là où vous êtes, mais vous aimeriez bien obtenir ce nouvel emploi. Il est évident que c'est le seul emploi auquel vous postulez, car ces opportunités sont rares. Il est clair que c'est aussi ce que vous devez communiquer. Elles sont en concurrence avec votre emploi actuel, et elles devront vous offrir quelque chose de nettement meilleur, ou vous restez où vous êtes.

Deuxièmement, vous avez décidé de quitter votre emploi actuel (ou la décision a été prise pour vous). Vous poserez votre candidature partout où cela vous semblera être une bonne opportunité. Vous passerez autant d'entretiens que possible, jusqu'à ce que vous trouviez celui qui est prêt à vous embaucher et qui a une offre suffisamment intéressante. Personne ne vous renverra à la légère pour avoir d'autres entretiens, sauf s'il pense “qu'il a tellement d'entretiens, qu'il trouvera sûrement une meilleure offre, ne nous donnons pas la peine”.

Votre situation lors de l'entretien leur donne une idée de la compétitivité d'une offre et de la hâte qu'ils peuvent avoir. Vous devez décrire votre situation honnêtement, mais de la manière la plus positive possible. Par exemple, “c'est mon premier entretien, mais j'ai commencé la recherche d'emploi il y a une semaine à peine” - cela signifie que vous pourriez accepter une offre rapide sans chercher plus loin. “J'ai plusieurs entretiens, mais j'ai peut-être postulé à des postes où je suis surqualifié” - il y a de la concurrence, mais vous accepterez une bonne offre. D'autre part, il y aura beaucoup d'autres entreprises qui surenchériront si elles font une mauvaise offre.

Je privilégie l'ambiguïté et réponds par “vous devriez agir en partant du principe que je suis” pour trois raisons :

• Confidentialité. Ce n'est pas l'affaire de la société candidate. Si vous travaillez dans un domaine hautement spécialisé, le fait de révéler que vous passez un entretien ailleurs pourrait donner à l'entreprise candidate des informations sur ses concurrents que la concurrence ne souhaite peut-être pas voir révélées. Le fait que vous ne passiez pas d'entretien ailleurs peut également être révélateur. Vous pourriez, en théorie, sortir par la porte du bureau de l'entreprise candidate, tomber sur un vieil ami sur le trottoir et vous retrouver avec un entretien et une offre d'emploi de son entreprise. Si vous acceptez cette offre et que vous la refusez, le fait d'avoir dit “non” à l'époque n'aura pas l'air bien, même si l'explication est rationnelle. Une entreprise qui fait une offre à un bon candidat doit mettre son “A” sur la table. Après tout, le candidat a apporté la sienne à l'entretien et on s'attend à ce qu'il l'apporte au travail s'il accepte. Les entreprises doivent procéder à un entretien approfondi et comprendre suffisamment bien le paysage commercial pour déterminer si un candidat serait demandé sans avoir à prendre un raccourci et à demander. Cela révèle une volonté de n'apporter que son jeu “B” et permet aux candidats d'appliquer les meilleurs préjugés lors de l'évaluation des offres.

Une autre raison importante que scaaahu n'a pas mentionnée est le timing. Si vous avez d'autres procédures en cours, ils sont davantage sous pression pour prendre une décision et faire une offre s'ils le souhaitent. Cela indique également qu'ils ne sont pas les seuls à vous considérer comme un atout potentiel, bien sûr, ça ne peut pas faire de mal :)