Est-ce que ce n'est pas professionnel d'avoir une alarme silencieuse pour son propre temps de fin ?

La plupart des gens ont une sorte d'engagement qu'ils doivent respecter après le travail. Il peut s'agir de faire du covoiturage ou du train tous les jours, de venir chercher les enfants ou d'une activité une fois par semaine. Il n'y a rien de non-professionnel à utiliser un réveil qui vous rappelle que vous devez vous dépêcher.

Ce n'est pas le cas de quelqu'un qui surveille l'horloge, c'est s'assurer que vous ne manquez pas votre engagement. L'utiliser n'est donc pas non professionnel ni même inhabituel. Mais, même si c'est pour vous rappeler que vos heures minimales sont écoulées, il n'y a rien de mal à le faire.

Ce n'était pas professionnel de la part de votre superviseur de vous dire cela. Vous avez un train à prendre. Je travaille dans un bureau assez décontracté avec beaucoup d'horaires flexibles, mais plusieurs personnes partent à des heures précises pour prendre des options de transport en commun. Si jamais vous en parlez à nouveau, dites à votre supérieur que vous considérez les critiques comme non professionnelles et qu'il ne respecte pas votre emploi du temps.

Non, ce n'est pas un manque de professionnalisme, mais on pourrait croire que vous attendez que l'alarme se déclenche. Comme c'est la vibration qui déclenche la réaction de votre supérieur, je vous suggère de la faire taire. Définissez une notification de perspective qui s'affichera sur votre écran ou quelque chose de similaire qui vous avertira sans retour d'information pour le reste.

Le problème ici est que 5h30 est maintenant une “chose” et votre superviseur vérifiera l'horloge indépendamment de l'alarme. Vous pouvez varier l'heure à laquelle vous vous alarmez et partez, quand (si) cela vous convient, de sorte que votre superviseur voit que vous partez à une heure différente. Ce serait une bonne idée d'assouplir un peu et de rester quelques fois après 6 heures, pour renforcer la nouvelle variété.

Edit : Pour clarifier un peu. Je propose une alternative, si OP décide de ne pas discuter de ce sujet avec son superviseur ou jusqu'à ce qu'il le décide. Je ne m'inquiète pas du manque de professionnalisme de son patron, et ma réponse ne concerne pas non plus les baisers de derrière.

Quoi qu'il en soit. Si vous décidez d'aborder ce sujet, soulignez que pour vous, le professionnalisme est valorisé par {insérer ce que vous valorisez ici} et non pas en restant assis au bureau après les heures de travail sans raison.

Dans un environnement où les gens finissent contractuellement à des heures différentes / utilisent des horaires de travail flexibles, est-il encore peu professionnel d'avoir une alerte personnelle pour sa propre heure de fin ?

Comme je suppose que vous le soupçonnez déjà, il ne s'agit probablement pas du tout d'une alerte. Il s'agit plutôt de partir rapidement à 5h30.

Votre supérieur hiérarchique essaie probablement de vous faire comprendre que vous ne devriez pas être aussi pressé de partir à la même heure chaque jour. Il se peut que votre superviseur souhaite vous voir travailler davantage, et plus tard. Il se peut que votre supérieur ne soit pas assez bon pour discuter directement de la question. Beaucoup de mauvais superviseurs/gestionnaires sont comme ça.

Je ne dis pas que cela a un sens, que vous devriez rester tard, que vous devriez modifier votre horaire ou quelque chose de ce genre.

Je dis qu'il n'est pas du tout non professionnel d'avoir une alerte pour soi afin de ne pas manquer son transport. (Ou que vous manquiez des médicaments, ou que vous manquiez un déjeuner, ou que vous manquiez une réunion, etc.) Les alertes ont une grande utilité qui me semble tout à fait pratique et professionnelle.

Il est probablement logique de trouver une alerte plus “silencieuse”. Et peut-être même de vous alerter plus tôt, afin de ne pas donner l'impression à votre supérieur que vous vous précipitez immédiatement. Je sais que vous ne voulez pas être un “gardien de l'horloge”, mais il serait peut-être plus simple de faire taire l'alerte jusqu'à ce que cet étrange superviseur la sorte de sa tête.

Quoi que vous fassiez, continuez à trouver un moyen de vous assurer que vous ne ratez pas votre transport.

Comprenez que les remarques de votre patron sur le fait que vous êtes “trop régimenté” et que vous “n'appréciez pas votre temps de travail” ne sont qu'une ruse mal exécutée pour vous culpabiliser et vous faire faire des heures supplémentaires non rémunérées**, qui ne fonctionnent pas à cause de votre alarme. Ce n'est certainement pas manquer de professionnalisme de votre part que d'avoir l'alarme (et ce n'est pas très honorable de la part de votre manager de vous pousser à travailler davantage), mais la situation n'est pas unique ou inédite.

Il est également possible que votre alarme, aussi discrète soit-elle, rappelle à vos collègues qui font des heures supplémentaires qu'ils travaillent gratuitement au-delà de ce point. Cela “ruine le moral de l'équipe”, comme disent les managers, pour découvrir cette petite astuce qui a peut-être fonctionné sur des collègues plus crédules qui n'ont pas besoin de partir à une heure précise.

Si vous aimez votre travail, il vaut mieux éviter les conflits ouverts. Dites à votre patron que vous devez partir à 17h30. S'il n'est pas d'accord, demandez-lui s'il veut modifier vos horaires de travail. Proposez-lui également d'utiliser une alarme plus discrète (par exemple, une fenêtre contextuelle Outlook) si votre supérieur trouve que l'alarme actuelle est dérangeante.

“c'était comme si je n'appréciais pas mon temps au travail”

Cela ne m'est pas arrivé, mais j'apprécie mon temps au travail de 9h à 17h30 avec une pause déjeuner, et j'aime rentrer chez moi à 17h30. Si je pars à 17h35, je dois me dépêcher pour prendre mon train, c'est donc là que la joie s'arrête. Le superviseur est tout simplement stupide de faire de telles remarques, cela ne fera qu'aliéner les gens.

Si votre superviseur n'aime pas l'alarme silencieuse, alors vous devez passer à une alarme plus forte.

PS. Puisque quelqu'un pense que ce serait de l'agressivité passive, qu'en est-il du superviseur, qui n'a pas le courage de vous dire qu'il veut que vous fassiez des heures supplémentaires non rémunérées, mais qui doit inventer ce genre de bêtises ? Si vous voulez que quelqu'un fasse des heures supplémentaires non rémunérées, dites-le lui, et vous obtiendrez une réponse correspondante. Avec une approche lâche et malhonnête comme celle de ce superviseur, il devrait obtenir ce qu'il mérite.

Le comportement de votre superviseur est non professionnel et ridicule.

Vous n'êtes pas là pour “paraître non régimenté” (ne sait-elle pas que ceux qui régimentent leur temps sont généralement plus productifs que ceux qui ne le font pas ?) Vous n'êtes pas là pour “ne pas regarder l'horloge”. Vous êtes là pour faire votre travail. Si vous faites votre travail, et que vous ne dérangez personne d'autre, alors l'alarme que vous avez déclenchée ne la regarde pas.

Si elle soulève à nouveau la critique, je pourrais lui suggérer de hausser les épaules d'un air dédaigneux (mais pas impoli) et de défendre votre utilisation de l'alarme. Votre responsable doit certainement disposer d'autres paramètres plus précis pour déterminer si vous aimez ou non votre travail.

Il est facile d'en déduire que vous avez le droit de partir à la fin de votre journée de travail.

Il est également facile de déduire que soit le superviseur veut que vous restiez plus longtemps et vous gère de manière passive-agressive en montrant de l'agacement à votre réveil, soit que le superviseur vous pinaille et agit vraiment de manière non professionnelle. Nous ne savons pas lequel des deux.

Cependant, je vous suggère de changer votre perception de la façon dont vous partez. Si votre alarme se déclenche et que vous fermez votre ordinateur portable en quelques secondes, il se peut que vous ayez (injustement) l'impression que vous ne travaillez pas vraiment, que vous êtes tellement régimentaire que votre emploi du temps passe avant le travail, ou que vous n'aimez tout simplement pas votre travail. Ce que vous pouvez faire, c'est vous assurer qu'il y a un bon laps de temps et un délai variable entre le moment où vous vous alarmez et celui où vous partez. Cela peut signifier que vous devez la déclencher plus tôt. Pour ma part, en tant que responsable technique depuis des années, je me demanderais vraiment ce qu'un employé fait pendant la dernière partie de son travail s'il peut s'arrêter quelques secondes après le déclenchement d'une alarme. Je n'aurais rien dit, mais nous parlons ici de perception. J'aurais certainement commencé à prêter une grande attention et peut-être à gérer la fin de l'équipe de cet employé. En gros, cela aurait déclenché des alarmes et j'ai eu raison plus souvent qu'autrement à ce sujet. Si vous êtes un bon employé qui fait cela, ce n'est pas la norme, mais je comprends votre raisonnement et un bon employé pourrait certainement partir vers 17h30 tous les jours.

En plus d'appuyer la réponse dominante (non, ce n'est pas du tout non professionnel), vous devez également vérifier votre contrat et vos conditions de travail.

De nos jours, de nombreuses entreprises s'attendent en silence à ce que vous travailliez plus d'heures qu'elles ne vous paient. Ce n'est pas professionnel de leur part**, c'est devenu très courant. Il n'y a pas si longtemps, il était en fait assez courant que les travailleurs partent dans la minute qui suit la fin de leur temps de travail. Il y avait autrefois des signaux accusateurs dans les usines pour notifier le début et la fin des quarts de travail et les gens laissaient littéralement tomber ce qu'ils faisaient et sortaient.

Résistez à cet empiètement sur votre temps personnel. Si cela se reproduit, et si vous avez confiance en vous, demandez-nous quel est le problème. Est-ce que vous vous régimentez ? Oui, vous vous régénérez. Quel est le problème ? Partez-vous à l'heure ? Oui, vous êtes à l'heure. Quel est le problème ?

Généralement, les superviseurs sont eux-mêmes sous pression pour obtenir des résultats, et le moyen le plus facile (et malheureusement pour beaucoup, le seul) de le faire est de faire pression plus ou moins ouvertement sur leurs collaborateurs pour qu'ils travaillent davantage pour le même salaire. Gardez cela à l'esprit. Le superviseur n'est probablement pas une mauvaise personne, juste une personne qui est également sous pression.

J'ai également été grondé, quand j'étais plus jeune, à l'occasion, pour être parti à l'heure alors que j'avais des engagements similaires - et ils savaient que j'en avais -, et pas seulement par mes supérieurs.

Souvent, c'est la nature humaine qui fait que les gens se comparent aux autres - cependant, utiliser cet argument à l'approche de l'évaluation est tout simplement méchant, ou devrais-je dire, vindicatif. Cela n'augure rien de bon pour le caractère de votre supérieur.

En ce qui concerne le point en question, si quelqu'un se plaignait injustement de moi, je lui rappellerais poliment que j'ai droit à mon temps personnel.

Je propose cependant une solution technologique pour le bruit, ouvrant ainsi une nouvelle réponse : utilisez un bracelet intelligent. C'est bon marché, et vous seul sentirez la vibration dans votre poignet pour les alarmes, et aussi pour les appels lorsque vous n'êtes pas au téléphone. Il vous permettra également de garder le téléphone en mode silencieux sans vibration.

Par exemple, j'ai fait acheter un xiaomi Mi Band dans Ali Express qui a coûté environ 20 euros, et la charge de la batterie a duré 2 semaines.

Vous ne posez pas la bonne question. Le vote majoritaire est que ce n'est pas non professionnel. Vous pouvez en parler à votre patron dans un esprit de confrontation et lui dire de me lâcher, mais cela ne sera probablement pas une bonne solution. Votre problème, c'est que votre patron a remarqué vos alarmes et qu'il en est bouleversé. Vous devez décider comment réagir à la situation. Maintenant que votre patron l'a remarqué, il peut très bien vérifier si vous êtes à votre bureau à 5h35 juste pour voir si vous surveillez l'horloge, donc les suggestions de remettre l'alarme plus tôt ne sont pas productives à moins que le fait d'enlever l'invite ne mette fin à l'irritation de votre patron. Vous essayez de combattre la perception selon laquelle vous n'êtes pas assez dévoué pour rester tard quand c'est utile. La réponse simpliste consiste à documenter le temps que vous passez, soit explicitement en le disant à votre patron, soit implicitement en envoyant des courriels lorsque vous arrivez tôt ou que vous restez tard. La réalité est qu'arriver tôt, à moins qu'un événement particulier ne l'exige, n'est pas aussi valorisé que rester tard. Arriver tôt est simplement un moyen de faire un travail de routine, tandis que rester tard permet de gérer les urgences. Le fait que le travail routinier laissé en suspens devienne une urgence se perd dans la masse. Un bon patron remarquera le rendement supérieur qu'apporte une arrivée précoce. Je n'ai pas de réponse, juste quelques éléments de réflexion. Une possibilité est de l'ignorer, à part ne plus laisser votre patron voir les alarmes et espérer qu'il l'oublie. Vous devez réfléchir à ce que vous savez sur votre patron.

Vous pourriez remplacer l'alarme par une notification répétitive de l'agenda sur votre téléphone. Si quelqu'un s'en aperçoit, on voit plus clairement ce qui se passe.

L'alarme n'a rien de mal, mais elle est sujette à interprétation pour quiconque la voit être régulière.

Dans un environnement où les gens finissent contractuellement à des heures différentes / utilisent des horaires de travail flexibles, est-il encore peu professionnel d'avoir une alerte personnelle pour sa propre heure de fin ?

Cela peut l'être. Dans votre cas, c'est le cas. Permettez-moi de reformuler la question.

Dans un environnement où mon patron s'oppose à une alarme silencieuse, est-il toujours peu professionnel d'avoir une alarme silencieuse pour votre propre heure de fin de travail ?

Oui. Parce que vous manquez de respect au jugement déclaré de votre patron (si vous continuez).

Suggestion : Modifiez votre approche. Installez une sorte de logiciel d'alarme visuelle qui fera clignoter votre écran (ou couvrira un tiers de votre écran avec un message) à un certain moment. Assurez-vous que le message sonne bien, comme “Assurez-vous que le travail essentiel de la journée est sauvegardé”. Pour vous, cela signifiera également “soyez prêt à prendre ce train !”. Compte tenu de la conversation précédente, j'éviterais même d'utiliser une expression comme “le temps de conclure”, car cela ressemble à une référence de fin de journée. (Assurez-vous que toute référence à la “fin de la journée” est implicite.)

Peut-être qu'une des raisons pour lesquelles votre patron n'aime pas l'alarme est qu'elle lui rappelle aussi qu'il n'a pas fait plus à la fin de la journée, ce qui s'est maintenant glissé sur lui. Cependant, le patron peut ne pas vous révéler de mauvais sentiments si une telle révélation risque de le faire paraître plus négatif (par exemple, moins compétent). Quelles que soient ses motivations réelles (et peut-être même inconscientes), je vous recommande de vous concentrer sur la question suivante : pouvez-vous trouver un moyen de coopérer sans paraître provocant / peu coopératif ? Si vous parvenez à trouver quelque chose qui n'est pas remarqué par votre patron, mais qui vous permet d'atteindre vos objectifs, vous trouverez peut-être le meilleur des deux mondes. (Assurez-vous simplement que votre nouveau système est suffisamment caché pour que votre patron ne le remarque même pas. Si vous inventez un second système que votre patron remarque et auquel il s'oppose, vous pouvez creuser un trou plus profond en amenant votre patron à vouloir chercher un tel système, dans l'espoir d'éradiquer le comportement indésirable. Soyez donc prudent dans la solution que vous choisirez).

Bien que je ne pense pas que votre superviseur soit d'accord avec ses commentaires, une autre solution serait d'utiliser votre horaire flexible pour changer la perception que vous attendez 5h30 pour quitter le bureau.

Supposons que vous n'ayez pas d'autre activité le soir, pourquoi n'arrivez-vous pas 45 minutes plus tard quelques jours par semaine et ces jours-là prenez un train plus tard ?

Vous auriez travaillé le même temps, mais votre superviseur n'aura pas l'impression que vous regardez l'horloge.