Comment gérer au mieux les congés de maladie pendant votre première semaine ?
Question générale : si vous êtes très malade, je pense que vous n'avez pas d'autre choix que de vous faire porter malade même si c'est votre première semaine. Qu'en pense votre nouvel employeur ? Y a-t-il des choses que vous pouvez faire pour éviter d'éroder sa confiance ?
– Mon contexte spécifique : J'ai commencé un poste de cadre dans une nouvelle entreprise. Lorsque j'ai signé, ils étaient impatients que je commence tout de suite, mais j'ai demandé six semaines pour conclure avec mon ancienne entreprise et m'assurer que je les laissais dans un bon endroit.
Maintenant, c'est ma première semaine et le premier jour, je me réveille avec de la fièvre et une grippe. J'appelle pour dire que je suis malade et il semble que je serai malade toute la semaine au moins. En raison de ma maladie auto-immune, il peut me falloir plus de temps pour me remettre de la grippe que la moyenne des gens. Le médecin dit que je dois prendre des jours de congé pour récupérer, sinon la situation pourrait s'aggraver. Cependant, je crains que mon nouvel employeur ne perde patience avec moi et commence à se demander si je suis sérieux ou si je vais m'évanouir, et je ne sais pas ce que je peux faire d'autre que de me rétablir rapidement et d'être un employé modèle une fois que j'aurai commencé.
Update après avoir reçu toutes vos suggestions : J'ai appelé mon employeur et lui ai proposé de commencer par des travaux légers à distance. Il m'a recommandé de ne pas travailler, mais plutôt de me rétablir complètement et de commencer la semaine prochaine. Je vais donc les prendre au mot. Je vais également proposer de repousser d'une semaine la date de début de mon travail et de ne pas toucher le salaire en signe de bonne foi, comme cela a été suggéré. Je vous remercie tous beaucoup pour vos conseils, que j'apprécie vraiment.