Un collègue jure sous son souffle pendant qu'il travaille - dois-je l'ignorer ?

Est-ce que ce n'est pas mon affaire ?

Ce n'est pas votre affaire.

Continuez à porter vos écouteurs si les jurons occasionnels vous distraient. Et laissez la gestion du comportement de vos collègues être le problème de votre directeur.

le type qui se trouve au-dessus du mur du cube vous fera de temps en temps la remarque amusante suivante : “Raconte-moi, [nom du collègue] ! Mon collègue semble sortir de sa transe de programmation et en rire

Cela nous indique que votre collègue a juste une petite habitude lorsqu'il est dans la zone et peut-être un peu stressé. Comme cela ne vous empêche pas de faire votre travail, ce n'est pas à vous de vous en occuper.

Je vais répondre à cette question comme si vous n'étiez pas un développeur, surtout pour que les non-programmeurs puissent se faire une idée de la situation. Si vous êtes un développeur, la plupart si cela vous paraîtra évident.

Non. Ignorez-le simplement. Vous dites que cela ne vous empêche pas de travailler, donc il n'y a pas besoin que vous fassiez quoi que ce soit.

En tant que développeur, je peux m'identifier à ce type. En bref, nous essayons de transformer notre cerveau en ordinateur, de calculer ce que fait le code, puis de calculer ce qu'il devrait faire, de repérer la différence et d'apporter les changements nécessaires. C'est comme essayer de jongler avec 17 balles dans deux schémas différents en même temps tout en résolvant les maths dans sa tête. Et parfois, l'ordinateur refuse de se plier à notre volonté. Et plus nous le fixons, plus nous sommes frustrés et plus nous avons envie de jeter la [insérer l'expletive]-ing machine par la fenêtre.

Si vous voulez aider et que l'autre gars n'a pas ses écouteurs (signe universel de “ne me dérange pas”), je vous recommande de lui demander ce qui se passe. Cela permettra d'atteindre deux objectifs. Premièrement, vous deviendrez un “rubber-duck”, et deuxièmement (si vous êtes un développeur), cela vous permettra de suggérer quelque chose du point de vue d'un étranger (“avez-vous essayé de bar-ing the foo au lieu de foo-ing the bar ?”).

Pour résumer tout cela, l'ordinateur est parfois plus têtu que d'habitude et nous devons juste être capables de nous défouler un peu. Cela peut prendre la forme de jurons sur nos écrans d'ordinateur. Si vous ne pouvez pas aider et que cela ne vous dérange pas, alors ignorez-les. Si cela vous dérange, mettez vos écouteurs. Et si cela vous dérange encore, prenez le temps de vous dégourdir les jambes et de boire un verre. Vos amis développeurs vous en remercieront.

Est-ce que c'est quelque chose qui ne me regarde pas (ça ne m'empêche pas de faire mon travail) ou quelque chose dont je devrais parler à lui ou à quelqu'un d'autre ?

Non, n'en parlez à personne.

Les actions de cette personne ne vous empêchent pas de faire votre travail, donc laissez tomber. Vous ne voulez pas gagner la réputation de mouchard et nuire à d'autres relations au sein de votre organisation.

Si vous signalez cette activité, vous vous serez très probablement fait un ennemi de votre collègue, et pour cette chose insignifiante, cela ne vaut pas la peine.

Une option que vous pourriez envisager, si c'est possible, est de demander à votre responsable s'il y a un autre siège d'où vous pourriez travailler. Je n'envisagerai cette solution qu'en dernier recours, si elle vous dérange suffisamment, car il faudra alors répondre aux questions “Pourquoi avez-vous déménagé ?

C'est peut-être une question de culture. En tant qu'Anglais travaillant au Royaume-Uni, je trouve courant (même normal) que les développeurs jurent sur ce sur quoi ils travaillent, surtout lorsqu'ils ont des difficultés. Un collègue plus réservé jurerait parfois sur quelque chose puis s'excuserait, le plus souvent à lui-même. Il y a même eu des jurons synchronisés d'environ 40 personnes lorsque le site a été mis hors tension.

Si quelqu'un essayait de dénoncer des personnes qui jurent alors qu'elles travaillent à leur bureau, il serait probablement considéré comme trop sensible, c'est-à-dire que cela se répercuterait plus négativement sur elles que sur la personne qui fait les jurons.

C'est un bureau rempli d'adultes, pas une crèche. Cela dit, dire à votre directeur “C'est un [bip] idiot et il peut aller se [bip] lui-même”, c'est vraiment dépasser les bornes !

Si cela ne vous empêche pas de faire votre travail et que cela l'aide à se défouler, pourquoi prendre le risque de créer des problèmes avec vos collègues en en parlant ? J'ai travaillé avec beaucoup de personnes qui se comportent de cette façon au fil des ans et cela semble assez courant, surtout dans le secteur des technologies. En supposant qu'il n'y ait pas de jeunes enfants autour de lui quand il le fait, je ne vois vraiment pas le mal.

Personnellement, je suis généralement la personne la plus bruyante de mon étage, donc même si j'essaie de le garder propre, j'ai une certaine perspective sur le fait d'être entendue.

Je dirais que c'est toujours bien de dire quelque chose à him. En tant que collègue, vous avez le droit de pouvoir discuter de la manière dont son comportement affecte l'environnement qui vous entoure.

Il peut avoir du mal à l'atténuer, et vous devez le respecter, mais tant que vous êtes poli à ce sujet, il est de sa responsabilité en tant que professionnel de soutenir un bon environnement de travail.

Un autre problème est de savoir si vous avez des clients qui viennent au bureau. Dans ce cas, vous lui faites LITTERALEMENT une faveur. Rien ne peut anéantir les chances de promotion d'un promoteur plus rapidement que de crier “Mais qu'est-ce que c'est que ça ?” à travers un étage pendant que la direction essaie de résoudre une réunion importante.

Mais signaler quelqu'un aux RH pour cela va juste causer des frictions inutiles. Si vous souhaitez le faire, je vous recommande de demander à ce que votre bureau soit déplacé dans un endroit plus calme du bureau, et de vous concentrer ainsi sur votre propre productivité.

J'étais un peu comme votre collègue, quand j'ai commencé à travailler. S'il se mettait à marmonner sous ma respiration, un collègue qui s'asseyait dans mon champ de vision attirait mon attention et je voyais de la sympathie dans son expression faciale (sauf quand j'avais interrompu sa concentration, quand elle était plus éblouissante). Savoir que quelqu'un l'avait remarqué était suffisant pour me faire baisser le ton, et il n'y avait rien de désagréable à cela.

Je maudirai toujours la machine beaucoup plus que je ne le ferais pour une personne réelle (sauf un mauvais conducteur), mais de façon inaudible si en compagnie cela peut éventuellement déranger.

J'ai aussi travaillé avec des gens comme ça, mais plus bruyants. Ils ont eu tendance à se contenter de parler et de démontrer, sans plus menacer la tranquillité du bureau que s'ils utilisaient un langage doux. Un collègue s'est vu dire un jour de baisser le ton. Le volume est resté le même, mais nous entendions “le morceau de sucre roi de l'imprimante” plusieurs fois par jour. Pour la plupart d'entre nous, c'était exactement la même perturbation que la formulation originale.

On dirait que vous cherchez les ennuis.

Il semble aussi que le plus étrange ici, c'est vous, si vous n'avez jamais ressenti de frustration en résolvant un problème et en jurant à tue-tête. Peut-être codez-vous parfaitement sans jamais vous heurter à des problèmes difficiles ?

Je vous conseille de ne pas dénoncer votre collègue aux RH. Il s'agit d'un comportement courant chez les développeurs, qui ne fera que vous donner l'impression d'être vindicatif.

Devrions-nous automatiquement supposer que “faire quelque chose” signifie être répressif, comme le dénoncer ou le dénoncer ?

Si être amical est une option, j'irais dans ce sens. Il suffit de lui dire “bonjour” et d'avoir des conversations avec lui, puis de lui demander avec désinvolture ce qu'il avait en tête lorsqu'il a fait telle ou telle remarque. Ne lui faites pas de reproches, demandez-lui simplement, il vous en dira probablement beaucoup et vous devrez peut-être l'écouter. L'idée que quelqu'un **écoute devrait faire baisser son niveau de stress et donc son besoin de se plaindre bruyamment.

Et puis, quand il y a un rapport suffisant, vous pourriez soulever le problème de la manière la plus douce possible. Peut-être qu'il se contentera de rire et qu'il essaiera de s'améliorer.

Pourquoi le faire ? Il est probable que ce type est juste un geek : c'est un bon gars après tout, juste un peu seul, donc il ne parle à personne en particulier ; et il se trouve que cela vous inquiète. Si tout se passe bien, le gars cessera d'être un “gars” et vous aurez un nouvel ami dans votre cube.

(Et, au pire, si le gars se trouvait vraiment être toxique, il vous le ferait savoir par un comportement antisocial, et vous auriez des témoins dans votre cube ; vous n'avez rien fait de mal, vous avez juste été gentil ; et tant que vous restez poli, cela vous donnerait un moyen de pression supplémentaire si vous aviez vraiment besoin de le dénoncer).

Les personnes qui souffrent du syndrome de la Tourette peuvent être sujettes à des crises, généralement des jurons. En même temps, elles peuvent être techniquement compétentes et capables de résoudre de grands problèmes. Si votre collègue est atteint du TS, vous ne pouvez rien y faire car ce n'est pas un comportement qui peut être modifié.

Je vous suggère de le mentionner discrètement (et sans en faire tout un plat) à votre directeur (mutuel ?).

Pourquoi ?

Eh bien, il faut s'attendre à des remarques ou commentaires occasionnels. Je serais étonné si je ne disais pas quelque chose comme “Fils d'une chèvre sans mère ! (un favori personnel :-)) plusieurs fois par jour. Mais c'est une phrase toutes les heures ou deux, pas un flot de ces phrases pendant vingt minutes.

Mais le fait de faire cela pendant une période prolongée et continue (vous avez dit 15-20 minutes de cela), serait un signe de stress considérable, OMI, et peut-être cela doit-il être mentionné à un responsable qui peut s'assurer que cette personne n'est pas débordée, ou surchargée de travail ou bloquée ou frustrée ou a des problèmes de santé qui doivent être traités - il y a une foule de raisons pour lesquelles une personne peut être comme ça. Cependant, au-delà de la simple mention à son manager, vous ne devez rien faire. Et vous ne devez pas le mentionner deux fois. Une brève remarque. Peut-être "Hey, est-ce que X va bien ? Il m'a l'air plutôt remonté ces jours-ci” ou quelque chose comme ça.

Souvenez-vous : vous. Tu ne peux pas. Répare. Tout.