Est-ce une bonne idée de remplacer "Objectif" par "Résumé" dans votre CV ?

Est-ce une bonne idée de mettre Résumé à la place de Objectif dans votre CV ?

Oui. C'est une bonne idée de mettre Résumé à la place de Objectif dans votre CV.

Exemple de CV de grandes personnes à Careers 2.0 http://careers.stackoverflow.com/spolsky

• Point 1

Un résumé axé sur l'employeur de ce que vous avez fait. Pas ce que vous voulez faire. Je cherche un développeur C++/Boost, et je vois un CV qui dit “Objectif” : Un expert de C++/Boost et avoir 4 ans d'expérience sur C++/Boost" qui est très intéressant pour moi.

• Point 2

Un bon résumé indique avec une grande spécificité ce que vous voulez et pourquoi vous êtes fait pour cela. C'est un moyen efficace de vous différencier parmi la masse des candidats lorsque votre CV est filtré par vos noms.

• Point 4

Un meilleur résumé utilise l'espace précieux pour vendre vos points forts.

• Point 5

Les recruteurs veulent de la spécialisation, pas du bon travail en général. Un bon résumé prouve que vous êtes fort et spécial.

• Point 6

J'aime le point de vue de @DA, les “objectifs” sont idiots, au mieux. L'objectif de chacun est le même : trouver un emploi. Un bon résumé permet de décrire la valeur que vous pouvez apporter à un employeur potentiel grâce à vos compétences et à votre expérience. Il est beaucoup plus facile pour un responsable du recrutement de trouver cette valeur dans un court paragraphe ou en quelques points que d'essayer de la reconstituer à partir d'une longue histoire d'expérience professionnelle et d'éducation.

Mais, en rédigeant le résumé, nous devrions conserver les éléments suivants

• Pas plus de 50-60 mots.
• Doit être succinct et direct.
• 100% de faits, pas de peluches.
• Tout ce qui est plus long pourrait faire que le responsable de l'embauche s'arrête et ne prenne pas la peine de lire le reste.
• Doit être axé sur l'employeur, et non sur le demandeur d'emploi.
• Ne pas montrer que vous êtes désespéré, ni que vous êtes générique. Choisissez les mots-clés qui vous conviennent le mieux, en fonction de votre spécialisation et de votre professionnalisme.

Une fois, lors d'un entretien, nous sommes tombés sur un type dont l'objectif déclaré était d'obtenir un emploi dans l'entreprise XYZ. Comme nous n'étions pas cette entreprise, pensez-vous que nous avons pris la peine de lire plus loin et de l'interviewer ? D'autres fois, vous verrez l'objectif de passer à un poste particulier dans les cinq prochaines années. Si votre entreprise n'a pas ce rôle, vous vous êtes encore une fois assommé avant même que quelqu'un ait eu la chance d'être impressionné par vous en personne ou par le reste de votre CV.

Un résumé indiquera rapidement aux gens quelles sont vos qualifications pour leur donner envie de lire plus avant, mais une lettre de motivation le fera aussi. C'est une meilleure utilisation de l'espace, mais pas optimale. N'oubliez pas que l'espace dans un CV est limité, il ne doit pas dépasser 2 pages aux États-Unis (Et même dans les pays où elles sont plus longues, je parierais que les gens ne liront pas tout le document à moins qu'il ne les saisisse dans les deux premières pages. )

Alors, qu'est-ce qui va le plus impressionner les gens ? C'est ce que vous devez mettre en premier dans votre CV (bien sûr après le nom et les coordonnées qui sont presque toujours attendus en premier). Les faits, les chiffres et les réalisations, si vous les avez, comptent beaucoup, puis les qualifications du type de celles que vous auriez dans un résumé, puis les données réelles de votre parcours professionnel et enfin votre formation.

Ainsi, par exemple, vous avez été engagé pour un dba SQL Server qui administrera une base de données de la taille d'un téraoctet avec des problèmes de performance qui doivent être résolus. Si la première phrase que vous lisez est “10 ans d'administration de base de données SQL Server et 3 ans d'administration de base de données Oracle”, vous êtes raisonnablement impressionné et vous pourriez penser que c'est quelqu'un à examiner de plus près. Supposez que la première phrase que vous lisez est “Amélioration des performances de 25% dans une base de données SQL Server de 4 téraoctets et réduction des temps d'arrêt de cinq bases de données majeures à moins de 1% par an”. La phrase suivante est “Récemment, une migration de données d'Oracle vers SQL Server a été réalisée pour une base de données de 100 Go contenant des dossiers médicaux, sans aucun temps d'arrêt pour les utilisateurs. Vous êtes maintenant impressionné, il sait comment gérer de gros ensembles de données. De plus, vous savez maintenant qu'il pense en termes commerciaux et qu'il sait comment améliorer les performances des bases de données (ce qui est vraiment essentiel dans les grands systèmes) et qu'il se préoccupe des temps d'arrêt. Quel type de personne sera le premier sur votre liste d'entretien ?

Les objectifs ne sont pas inutiles en général. Ils sont destinés à indiquer au recruteur quel type d'emploi vous recherchez. C'est différent de ce que vous êtes et de ce que vous avez fait. Par exemple :

• “Cherche un poste de développement d'interfaces utilisateur pour les appareils mobiles” Pas évident si votre dernier emploi était la rédaction de bases de données, mais vous avez décidé de ne plus le faire.
• “Cherche un poste de chef d'équipe ou avec un potentiel d'avancement” Vous dit qu'il veut une certaine responsabilité de gestion.

Aucune de ces deux réponses ne serait communiquée si vous rédigiez plutôt un résumé de votre expérience.

Maintenant, si votre ambition est d'obtenir un emploi faisant à peu près ce que vous faisiez jusqu'à présent, alors l'objectif ne va pas beaucoup communiquer, et le remplacer par un résumé est tout à fait acceptable.

Je ne favorise aucun des deux.

Je peux obtenir une liste brutale des faits ailleurs. Dans l'exemple fourni, si le CV est bien écrit et mis en forme, je n'aurai aucun problème à le comprendre :

• Vous travaillez depuis 5 ans (vous avez probablement un ou deux emplois qui remontent à environ 5 ans)
• Les ensembles d'outils techniques qui sont les plus importants
• Et bien qu'il puisse y avoir certaines carrières pour les développeurs non logiciels qui utilisent ces technologies, je parierais que le développement de logiciels est la grande majorité et si je n'offre pas un emploi de développement de logiciels, je vais quand même ignorer votre préférence, parce que j'ai besoin de personnes qualifiées pour un rôle difficile à remplir.

Appelez ça un “Résumé”, ou appelez ça des “Objectifs” - je m'en fiche vraiment, mais ce que je veux trouver dans ce très, très petit paragraphe d'ouverture, ce sont les 1-3 phrases/points que je dois vraiment lire pour avoir une idée de qui vous êtes que je ne peux pas sortir du reste du CV très factuel.

Mon processus de sélection aura couvert des faits bruts comme des années d'expérience, la pertinence du domaine d'activité, et des mots-clés techniques. En tant que responsable du recrutement, je veux voir tout ce que je peux trouver sur :

A - Vous serez suffisamment intéressé par ce poste pour que je puisse y consacrer du temps B - Vous avez les qualités qui font de vous un élément fort de mon équipe

Je suis d'accord pour dire que beaucoup d'objectifs sont à peu près inutiles. . mais un résumé n'est pas beaucoup mieux qu'un simple remplacement - de toute façon, je veux des points forts que je ne peux pas obtenir dans un CV.

Exemple :

• Vous cherchez à faire partie d'une équipe soudée (vs. Je cherche une chance d'être une personne indépendante et dynamique dans un cadre peu structuré)
• Je cherche une grande entreprise stable (à l'inverse, je cherche une aventure dans une société en pleine croissance)
• Je suis fier de … développement de tests créatifs, situations délicates impliquant des caractéristiques peu claires du client, intégrations majeures impliquant divers systèmes, etc.

Donnez-moi quelques phrases qui relient tout cela.

Ou soyez bref.

Je me rends compte que c'est quelque chose que je souhaite davantage quand une carrière est plus longue et plus complexe. Au début - court et doux, c'est bien.

Si vous avez un long CV - le mien fait 3 pages - avec une liste exhaustive de postes et de compétences, vous voudrez peut-être donner un contexte et une signification à votre liste d'expériences et de compétences professionnelles et s'il y a un thème fédérateur à votre expérience et à vos compétences professionnelles, c'est tant mieux : citez ce thème fédérateur. Si votre expérience professionnelle et vos compétences ont un thème commun, c'est tant mieux : citez ce thème commun. Cela aidera la personne qui examine votre CV à donner un sens à votre expérience professionnelle et à vos compétences. C'est le but de la section “Résumé”, et c'est pourquoi vous voudriez écrire une section “Résumé”.

La section “Objectif” est presque inutile pour moi, à moins que je n'aie une passion - et ce n'est pas le cas - pour la personnalisation de mon CV chaque fois que j'en envoie un à un employeur potentiel. Je couvre le contenu de la section Objectif dans la lettre de motivation - c'est à cela que sert la lettre de motivation : mettre le CV dans le contexte des exigences du poste et susciter l'enthousiasme de l'employeur potentiel pour vous interviewer.

**Je pense que cela dépend de l'emploi. Si vous passez un entretien et que l'entreprise vous offre des atouts précieux et qu'elle recherche une relation à long terme avec vous, je pense qu'elle aimerait approfondir un peu plus votre vie en sachant quel genre de personne vous êtes et c'est ce que votre objectif dirait. Si vous travaillez dans un domaine qui se développe rapidement et que les recruteurs sont intéressés par le travail à accomplir au lieu d'observer pour connaître la nature de la personne, il est évident qu'un résumé convient bien.