8 à 5 contre 9 à 5 comme heures de travail normales acceptables

J'ai résolu ce problème en interrogeant l'enquêteur pendant l'entretien. L'essentiel est de la formuler comme une question d'équilibre entre le travail et la vie privée, plutôt que comme une question “combien dois-je travailler”.

Une considération : s'agit-il d'un poste salarié ou horaire ? Il est important de le savoir. Je sais que les ingénieurs en logiciel sont généralement salariés pour des ETP, mais ce n'est pas la règle.

Êtes-vous plus préoccupé par les heures plus longues, ou par le fait de commencer plus tôt ? Par exemple, mon responsable actuel ne se soucie généralement pas de savoir quand j'entre/quitte le travail tant que j'atteins mes objectifs et que j'assiste aux quelques réunions que j'ai.

S'il s'agit d'une grande entreprise, elle peut avoir des politiques plus strictes. Si c'est une entreprise de taille moyenne, vous pouvez également consulter le site glassdoor.com et y trouver des critiques sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de l'entreprise.

Résumé : La meilleure façon de déterminer la culture de l'entreprise en matière d'horaires est de se renseigner. Vous ne voulez pas travailler pour une entreprise pendant 3 mois et finir par démissionner parce qu'on attend de vous que vous travailliez 10 heures par jour. C'est bouleversant pour vous et pour l'entreprise.

Je n'ai jamais travaillé dans un endroit où le 9-5 était acceptable, ni dans le secteur public, ni dans les petites entreprises privées, ni dans les grandes sociétés. La plupart des endroits où vous êtes censé travailler 8 heures et où le déjeuner ne compte pas et n'est pas rémunéré.

Du ministère américain du travail http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ) :

Les périodes de repas véritables (d'une durée minimale de 30 minutes en général) ont un autre objectif que les pauses café ou collation et ne constituent donc pas du temps de travail et ne sont pas rémunérées.

Comme vous pouvez le voir dans le tableau du lien, les lois des États varient quant à la nécessité ou non d'une pause déjeuner et à la durée de celle-ci. Dans certains États, le salarié peut renoncer à sa pause déjeuner et dans d'autres, il ne peut pas http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm

Sauter le déjeuner n'est souvent pas autorisé par les RH car le but est de vous donner une pause mentale qui vous rend plus productif (et moins dangereux pour la sécurité dans le cas d'un opérateur d'équipement). Une autre raison pour laquelle les RH n'autorisent pas souvent le saut du déjeuner est que de nombreuses personnes disent qu'elles vont travailler à ces heures-là et sautent le déjeuner et que beaucoup d'entre elles prennent quand même une pause déjeuner, ce qui signifie que celles qui n'ont pas à souffrir de la politique qui en résulte

S'attendre à ce que les gens consacrent les 8 heures par jour pour lesquelles ils sont payés ne signifie pas qu'il s'agit d'une entreprise de la mort, mais simplement qu'ils s'attendent à obtenir ce pour quoi ils sont payés, c'est-à-dire 40 heures par semaine au minimum pour les travailleurs salariés. Les plans de projet sont basés sur ce nombre d'heures de travail, les salaires sont basés sur ce nombre d'heures de travail. Pourquoi une entreprise devrait-elle vous verser un salaire de 40 heures si vous ne lui donnez, dans le cas de 9-5, que 35 heures ? J'ai vu de nombreux emplois où ce nombre d'heures suffirait à vous faire travailler à temps partiel et à vous faire perdre vos avantages sociaux.

Ce qui suit est basé sur 55 ans de formation en gestion et d'expérience de travail pour l'une des plus grandes sociétés américaines et plusieurs sociétés plus petites dans des postes allant du 1er niveau au niveau “C”, des cours de formation des employés sur ce sujet dispensés par les départements des ressources humaines de ces sociétés.

Voici mon conseil.

Horaire ou salaire horaire : Si vous êtes engagé pour travailler 40 heures par semaine et que votre entreprise établit un 9 -5 ou un 8-5, c'est ce qu'ils attendent de vous et lorsque vous acceptez de travailler pour eux, c'est ce que vous acceptez. Si vous ne prenez pas la pause déjeuner, vous pouvez être invité à le faire. Si vous choisissez de ne pas le faire, vous êtes au mépris d'une directive de l'entreprise et vous êtes soumis à des mesures disciplinaires et éventuellement à un licenciement. Vous êtes en train de rompre votre contrat.

Salaire : Si l'entreprise souhaite que vous travailliez en tant qu'employé exonéré (c'est-à-dire exonéré du paiement des heures supplémentaires), vous pouvez choisir d'accepter ou non le poste. Votre décision.

Si l'emploi exige l'acceptation d'horaires variables, d'une fluctuation des heures ou de certaines responsabilités supplémentaires ou de niveau supérieur et la gestion des risques, il peut très bien être considéré comme un emploi “salarié”. En général, les emplois salariés offrent plus de flexibilité mais exigent plus d'engagement de la part de l'employé. Le revenu fixe est un avantage pour certains et on considère qu'il permet d'égaliser le temps travaillé sur une année. Exemple : Une activité récréative peut nécessiter qu'un docker travaille 50 à 60 heures par semaine en été, mais elle est compensée par des “jours de météo” qui peuvent être des jours de congé en hiver.

Les personnes salariées sont soit engagées dans le travail et travaillent autant d'heures que nécessaire, soit elles préfèrent le salaire comme une forme de rémunération fixe garantie et savent qu'elles doivent travailler plus de 40 heures.

Si un employé demande une conversion d'un salaire horaire en salaire, cela pourrait être pour obtenir un avantage de travailler moins d'heures en ayant plus d'heures (ou de jours) de repos, en gagnant effectivement plus et en travaillant moins.

La question de gestion est de déterminer si le travail répond au test décisif de la valeur (travail contre salaire), de la gestion des risques, du service à la clientèle et de la disponibilité nécessaire ou s'il doit rester un travail horaire et être géré pour obtenir les résultats et les heures de travail convenus. Si le poste ne requiert pas de jugement ou si les heures et les conditions de travail sont variables, ou si l'employé n'est pas tenu de travailler un minimum de 40 heures, (peut-être jusqu'à 50 - 60 heures certaines semaines), alors il devrait être horaire.

Si la description de poste définit des tâches qui requièrent un travail de plus de 40 heures, il devrait être défini comme salarié et l'employé peut accepter ou refuser le poste.

Mon dernier point d'opinion est le suivant Dans les deux cas, le directeur est responsable devant l'entreprise d'obtenir une journée de travail équitable pour une journée de salaire équitable. Qu'il soit calculé sur une base journalière, hebdomadaire, mensuelle ou annuelle. La responsabilité de l'employé est de fournir ce qui a été convenu. Dans une position salariée, il s'agit plutôt d'un produit, tel qu'un service, un projet, un objectif ou un but. Dans une position horaire, c'est le travail et le temps tels que prévus.