Est-il approprié de poser des questions sur le code vestimentaire de l'entreprise au cours d'un entretien ?

Oui, il convient de s'interroger sur la culture de l'entreprise, qui englobe le code vestimentaire. Si cela ne vient pas naturellement au cours de l'entretien - par exemple, cela fait partie du discours que je donne sur l'entreprise au début de l'entretien, mais ce n'est que moi - alors la partie “avez-vous des questions à nous poser” est le moment idéal pour leur demander de parler de la culture de l'entreprise : “Pourriez-vous parler un peu de la culture de l'entreprise et de toute politique dont je devrais être au courant, comme le code vestimentaire ?”

Il pourrait/devrait également s'agir d'une question que vous posez au recruteur ou au contact RH avant l'entretien lui-même, afin d'éviter toute gêne lorsque vous entrez en portant le mauvais type de costume (ou pas).

Il est généralement acceptable de demander, surtout à la fin d'un entretien. Il s'agit d'une de ces questions de type “récapitulatif”, celles que vous posez pour connaître la logistique du poste et les faits non liés à la fonction/au rôle. Voici d'autres exemples : “À quel endroit devrais-je travailler ? (si l'entreprise possède plusieurs bureaux) ou "De qui devrais-je également rendre compte ? (si ce n'est pas la personne qui vous interroge)

Le meilleur choix, cependant, est de visiter l'environnement de travail ou d'essayer de rencontrer quelques membres de l'équipe avec laquelle vous travaillerez. Observez leur tenue et apprenez de cette façon. Cela présente l'avantage supplémentaire de faire connaître votre visage et votre nom à un plus grand nombre de personnes et vous permet d'évaluer vos futurs collègues potentiels (afin que vous puissiez mieux décider si l'environnement vous convient).

Il n'est pas aussi important de demander que lorsque vous demandez. Vous voulez d'abord qu'ils soient intéressés à vous embaucher avant que vous ne posiez des questions sur les avantages sociaux, le code vestimentaire, etc. Si vous posez ces questions en premier lieu, de nombreux examinateurs auront l'impression que vous êtes plus intéressé par ce qui vous convient que par tout ce qui n'est pas l'impression que vous voulez donner. Je leur poserai donc ces questions à la fin de l'entretien, après que vous les aurez d'abord impressionnés par votre beauté et après que vous aurez posé des questions sur le travail lui-même et les projets sur lesquels vous pourriez travailler.

Si vous passez par un recruteur, ce qui est parfois le cas dans le domaine de la technologie, vous pouvez alors vous renseigner sur le dresscode par son intermédiaire car il est probable qu'il connaisse déjà la réponse. Les bons recruteurs disposent de nombreuses informations sur la culture d'entreprise, le code vestimentaire, les avantages, etc. Comme indiqué dans d'autres réponses, lorsque vous faites le tour de l'entreprise, observez le code vestimentaire de vos futurs collègues et l'environnement général, depuis la façon dont vous êtes accueilli lorsque vous passez la porte jusqu'à la façon dont les gens qui passent vous traitent. Jouez à l'oreille pendant votre entretien et suivez votre intuition quant à savoir si vous devez poser ou non certaines questions. Enfin, votre interlocuteur veut savoir “Est-ce quelqu'un avec qui je veux travailler ou avec qui mon équipe veut travailler ?”

Vérifiez votre linkedin/facebook et les autres réseaux sociaux pour voir si vous avez des connexions que vous pourriez demander pour vous donner un meilleur aperçu de l'entreprise.

Vous pouvez poser des questions sur le code vestimentaire. Cependant, la manière dont vous posez ces questions est importante. Vous voudrez peut-être savoir si le code vestimentaire va être une distraction ou un facteur de stress pour vous. Je vous déconseille de formuler votre question dans ce contexte.

Un contexte plus approprié pour la poser dans le cadre de la culture d'entreprise. Soyez attentif à ceux que vous voyez en entrant dans la salle d'entretien. Si vous avez un peu de visite, c'est encore mieux. Vous pouvez alors poser une question telle que : “Comment décririez-vous le code vestimentaire ou les attentes ici ? Prenez note de la réponse, mais ne réagissez pas. Il est très peu probable qu'une exception au code vestimentaire vous soit accordée, donc le fait de fournir une réaction vous mettra simplement hors course.

Si vous recevez une offre, alors vous pouvez tenir compte du code vestimentaire pour décider d'accepter ou non le poste. Si vous estimez qu'il y a des ambiguïtés dans les informations que vous avez reçues, le moment est venu de les clarifier après l'offre.

Est-il approprié de poser des questions sur le code vestimentaire d'une entreprise au cours d'un entretien ?

Les entretiens ont pour but de déterminer l'adéquation - correspondez-vous au poste vacant de l'entreprise et celle-ci correspond-elle à vos besoins ?

Au cours d'un entretien, vous ne devez poser que les questions qui pourraient faire la différence dans votre décision d'adhérer ou non à l'entreprise. Si le code vestimentaire est vraiment important pour vous et si le “mauvais” code vestimentaire vous pousse à refuser une offre, vous devez absolument vous renseigner à ce sujet. Certaines entreprises considéreraient cette préoccupation concernant le code vestimentaire comme un point négatif. La plupart des gens peuvent déterminer le code vestimentaire pendant l'entretien en notant ce que porte l'interviewer et en observant ce que portent les autres lorsqu'ils se rendent sur le lieu de l'entretien. Vous pouvez également essayer de trouver quelqu'un au sein de l'entreprise qui a une certaine perspicacité.

Mais en fin de compte, si le code vestimentaire est très important pour vous, demandez !

Cela dépend entièrement de l'interviewer et de la culture de l'entreprise que vous rejoignez.

En tant que personne ayant passé des entretiens pour quelques postes, j'aimerais qu'on me demande. Cela montre que vous avez un intérêt pour l'entreprise et son mode de fonctionnement. Elle a donc posé la question… l'intervieweur était manifestement très offensé et mon amie n'a pas obtenu le poste (bien que je ne dise pas que c'est la raison pour laquelle elle ne l'a pas obtenu).

En gros, si c'est important pour vous, vous feriez mieux de demander. Cependant, si l'intervieweur était offensé par la question, je dirais que ce n'est pas le genre d'entreprise pour laquelle vous voudriez travailler de toute façon.

Réfléchissez à la façon dont vous posez la question “Y a-t-il un code vestimentaire standard dans l'entreprise ? À quoi dois-je m'attendre le premier jour si je suis engagé pour ce poste ?”… Je ne pense pas que quiconque puisse s'offenser de cela…

Si, pendant l'entretien, vous n'êtes pas à l'aise pour poser des questions sur le code vestimentaire, il y a de fortes chances que l'entreprise ne vous convienne pas. Si vous n'avez pas de problèmes de confiance anormaux et que vous êtes en bonne santé émotionnelle, mais que vous vous sentez quand même mal à l'aise de poser une question qui, presque 100 % du temps, ne changera rien à votre embauche, alors j'insiste sur le fait qu'il y a quelque chose qui ne va pas dans cet endroit.

D'autre part, si vous avez des problèmes de confiance en soi (souvent un signe d'humilité), sachez que, bien que ce soit naturel et que les êtres humains ne peuvent souvent pas s'empêcher de se juger les uns les autres (à moins de travailler sur eux-mêmes), votre intellect et le fait que vous soyez généralement une personne aimable, l'emporteront de loin sur la question que vous redoutez de poser.

Non - Je ne pense pas qu'un entretien d'embauche soit le moment approprié pour cela :

Regardez le JOB. Vous le voulez ? Habille la pièce. Si vous ne le voulez pas, vous ne le voulez pas. En ce qui vous concerne, l'emploi et vos qualifications pour celui-ci font l'objet d'un entretien. Si l'examinateur soulève un point, vous pouvez le commenter ; sinon, concentrez-vous sur le poste.

Si vous voulez un emploi mais refusez d'habiller le rôle, vous n'êtes probablement pas fait pour le poste.

Je ne pose ce genre de questions qu'après avoir décidé que je veux le poste et qu'ils ont décidé qu'ils me veulent. C'est le moment de se concentrer sur ces détails.

Et comme d'autres l'ont fait remarquer, il n'est généralement pas difficile de comprendre cela sans poser de questions à l'examinateur, du moins si vous êtes sur place : Il suffit de regarder autour de soi, ou peut-être de se mettre en réseau avec d'autres personnes, etc.