Différences majeures entre l'embauche directe et le contrat d'embauche ?

Les contrats d'embauche ne donnent pas droit aux avantages sociaux prévus par l'employeur auquel ils sont liés. La société contractante peut fournir des avantages nominaux.

Le contrat d'embauche est généralement un W-2, vous n'avez donc pas à payer la part de l'employeur dans vos impôts, contrairement à un 1099. (Si vous n'êtes pas aux États-Unis.)

Il donne à l'employeur et à vous-même une période d'essai pour voir s'ils veulent vous garder, et si vous voulez rester. Il vous indique qu'il y a un poste ETP et que vous pouvez le gagner. Un poste contractuel régulier vous dit qu'il n'y a pas de poste ETP au bout de l'arc-en-ciel.

J'ai obtenu mon emploi actuel en commençant par un contrat d'embauche. L'entreprise pour laquelle je travaille ne propose que des services informatiques sous contrat d'embauche parce qu'elle aime la période d'essai et la possibilité de voir comment vous vous intégrez dans le reste du groupe. En outre, mon employeur ne compte que deux personnes au service des ressources humaines, et les responsables sont très occupés, et ils n'ont pas le temps de passer au crible un tas de CV.

Le recruteur peut être récompensé si vous restez, mais qui s'en soucie ? Elle ne sort pas de votre poche. Le recruteur a fait le travail pour l'entreprise et pour que vous trouviez la correspondance, alors pourquoi ne serait-il pas récompensé. Le recruteur fournit à l'entreprise un service qui vous profite. Il passe au crible les CV, recherche des candidats et fait la première série d'entretiens.

Le contrat de location est devenu très populaire. Voici comment votre taux horaire se traduit en salaire :

Si vous êtes W2, votre “recruteur” s'occupera de votre chèque de paie et déduira les impôts sur le revenu fédéraux et étatiques et tout cela. La plupart des recruteurs n'offriront pas d'avantages. Pas de PTO ! Voici donc le calcul approximatif de la conversion annuelle :

Votre RATEx2080 horaire est égal au nombre de dollars que vous gagneriez si et seulement si vous travailliez 40/semaine pendant 52 semaines par an. Maintenant, vous devez vous payer (soustraire du brut) 80 heures pour 2 semaines de vacances plus 40 heures de congé de maladie plus 80 heures supplémentaires pour 10 jours de vacances par an.

Alors c'est quoi ? (TAUX*2080) - (TAUX*200) ou juste (TAUX*1880).

Donc, comme il y a 26 périodes de paie, vous devez mettre en dépôt fiduciaire RATE*7,7 heures. Maintenant, vous pouvez confortablement affirmer que vous gagnez l'équivalent de RATE*1880 par an, plus 2 semaines de congés payés, 1 semaine de congé maladie (ou 3 semaines de PTO) et 10 jours fériés payés par an.

Votre kilométrage peut varier, mais ce sont là les principaux éléments. Les soins de santé sont une chose que vous devez prendre en charge, mais honnêtement, vous pouvez le faire pour à peu près autant que ce qui serait déduit de votre chèque de salaire de l'embauche directe à plein temps.

Le contrat d'embauche comporte plusieurs facteurs de risque.

Tout d'abord, vous pouvez ne bénéficier d'aucun avantage ou bénéficier d'avantages réduits. Parfois, le taux horaire est augmenté pour vous permettre de payer votre propre assurance maladie. Cela signifie que l'offre éventuelle de l'entreprise pour un poste permanent peut impliquer un taux de rémunération plus bas que celui que vous obtenez en tant qu'entrepreneur. Vous n'aurez peut-être pas droit à des congés payés ou moins de congés que les employés permanents.

Deuxièmement, vous devez pouvoir impressionner l'entreprise assez rapidement pour être converti. Ce type d'embauche n'est donc souvent pas une bonne idée pour quelqu'un d'inexpérimenté et est beaucoup plus risqué pour lui que pour quelqu'un d'assez expérimenté et capable de produire des résultats bons à excellents en moins de 3 mois. Si vous n'êtes pas déjà excellent, le travail devient beaucoup plus risqué.

Troisièmement, dans de nombreuses entreprises, les employés contractuels sont moins bien traités que les employés réguliers. Préparez-vous à ce que les gens ne se donnent pas la peine d'apprendre votre nom, par exemple, jusqu'à ce que vous soyez vraiment embauché. Vous pouvez également être affecté à des espaces de travail moins bien adaptés.

Quatrièmement, ces choses prennent du temps et les choses peuvent changer pour l'entreprise entre-temps. Parfois, les trois mois s'étendent jusqu'à 9 ou 10. Parfois, le financement de toute nouvelle embauche permanente disparaît, surtout s'il s'agit du gouvernement. Parfois, c'est le projet tout entier qui est tué. Soyez prêt à payer vos propres prestations plus longtemps que prévu.

Tout cela dit, vous devez évaluer les risques pour vous-même. Mettez les risques en balance avec votre situation actuelle. N'oubliez pas que rien ne vous empêchera d'envisager d'autres postes pendant la durée du contrat. De nombreuses personnes réussissent à se faire engager dans une situation de contrat d'embauche. Et parfois, c'est la seule façon de se faire embaucher dans une entreprise particulière pour laquelle vous pourriez vouloir travailler.

N'oubliez pas non plus que l'entreprise peut se trouver dans l'impossibilité de vous proposer un poste de recrutement direct. J'ai pris le risque d'être embauché en 2012, et ils voulaient me garder. Ils ont prolongé mon contrat à plusieurs reprises, mais il y a eu plusieurs changements organisationnels, et on leur a dit qu'ils ne pouvaient embaucher personne. Juste après mon départ, une personne a été mutée, et ils n'ont pas remplacé le poste.