Directives

Il s'agit principalement d'un ensemble de directives. Il n'y a pas une seule bonne réponse. On dirait que c'est devenu une tendance informelle, et c'est quelque chose dont il faut être conscient. Personnellement, je n'ai jamais vu que le fait de contourner le système (rester) ou de suivre la norme avait un impact énorme sur mon travail, tant que je m'en tenais à ces idées.

Ne faites pas de publicité.

est un terme courant que vous entendrez sur ce genre de choses. En général, la direction ne veut pas changer la règle, probablement parce qu'elle veut que si les choses se font, elle puisse demander aux gens de respecter les horaires habituels. En général, “ne pas faire de publicité” ne signifie pas mentir. Si quelqu'un vous demande de ne pas faire de publicité, répondez honnêtement. Mais ne commencez pas la journée en disant “wohoo ! Cela signifie aussi "n'y comptez pas” - si vous avez organisé des billets de voyage en supposant un exode précoce et que vous devez ensuite rester tard, ce n'est pas une politique officielle, c'est une courtoisie - alors ne présumez pas que ce sera toujours vrai.

Contrat vs. permanent

Si vous êtes entrepreneur, cela devient plus poilu. Si c'est le cas, je vous conseille d'en parler explicitement avec votre patron - mentir sur vos heures n'est pas acceptable, alors soit vous travaillez toute la journée, soit vous demandez moins d'heures.

Si vous êtes un employé régulier, vous avez un peu plus de flexibilité, et vous pouvez peut-être suivre le troupeau sur ce point.

Faites en sorte que le travail soit fait

C'est le résultat final pour à peu près tout. Ne partez pas plus tôt si votre travail ne respecte pas les délais. Même si vous avez un problème avec l'ensemble de l'équipe, faites des efforts. Que les autres s'en rendent compte ou non, ne pas respecter une échéance est un problème et tôt ou tard, le fait que les gens partent plus tôt se manifestera.

Le travail à accomplir peut ou non inclure la couverture d'un créneau horaire. Il semble que personne dans votre bureau ne s'occupe de quelque chose qui doit continuer à fonctionner - mais dans ces situations, quelqu'un est chargé de le faire fonctionner, et vous ne voulez pas être le type qui s'est dérobé quand c'était votre tour de le surveiller. Il semble que certaines personnes viennent tôt, et si les heures sont flexibles, d'autres peuvent rester tard d'autres jours ou travailler pendant le déjeuner pour faire le nombre d'heures minimum. C'est assez variable, mais c'est une option dans certains bureaux. Le truc, c'est que vous ne voulez pas être le type qui manque d'heures, si tout le monde fait vraiment 40 heures, mais de manière flexible…

Quand est-ce que les patrons partent?

Dans les cas où j'ai vu un exode approuvé mais non officiel, les patrons mettent un point d'honneur à être les premiers à partir. Cela donne le ton. Dans les bureaux officiels, j'ai vu l'échelon descendant - le Big Boss part à 14h, son subordonné à 14h30, les cadres moyens à 15h et ainsi de suite… Mais même ainsi, faites attention au moment où votre patron part. Si tout le bureau est sombre, et qu'il n'y a que vous et lui, demandez-lui s'il a besoin de quelque chose, puis sortez si c'est un “non”, mais sinon, ne soyez pas en avance.

Alienation

Je trouve souvent que les gens se sentent plus aliénés qu'ils ne le sont en réalité. Si vous êtes un bon joueur d'équipe la plupart du temps, je parie que votre tendance à partir tard n'est pas un problème pour tout le monde.

Mais - attention, si les gens prévoient de prendre un verre ou de jouer à un jeu après être partis tôt - vous risquez davantage de ne pas participer à une activité sociale que de rester pour travailler.

Si elle aliène effectivement vos pairs, alors elle aura probablement un impact négatif sur votre travail et votre productivité.

Et “ne la diffusez pas” n'est pas la même chose que la cacher. Je dirais que ce qu'on voulait dire, c'était plus “n'en faites pas tout un plat et n'en abusez pas” plutôt que “assurez-vous que personne ne vous voit partir”.

Juste une supposition bien sûr, mais étant donné votre description de la culture, il semble que “ne le diffusez pas” signifie probablement quelque chose comme “ne dites pas que vous partez à 14 heures le vendredi lundi”. Si c'est effectivement la culture que la direction souhaite, alors elle la perçoit probablement comme détendue et décontractée - le vendredi, vous travaillez jusqu'à ce que vous arriviez à un bon point d'arrêt et vous partez ensuite, non pas que la semaine de travail soit de 36 heures. Cela ne veut pas dire qu'il faut se laisser aller. Vous devez décider ce qui est le pire, suivre ou aliéner vos collègues. La meilleure solution est de résoudre le problème d'une manière ou d'une autre, soit en vous mettant à l'aise avec l'idée d'y aller, soit en aidant vos collègues à se mettre à l'aise avec le fait que vous n'y allez pas.

Toutes les communautés (y compris les lieux de travail) ont un ensemble de règles officielles et un ensemble de règles non officielles. Suivre les règles non officielles (sans demander d'abord la permission) est généralement l'approche la plus sûre, à condition de faire preuve de bon sens et de ne pas abuser du système (tacite). Vérifiez votre contrat. Que dit votre contrat ? Y a-t-il un nombre d'heures fixes par semaine ? Un nombre d'heures fixe par jour ? Des heures de travail fixes ? La première chose à faire est de vérifier ce que vous êtes contractuellement tenu de faire. Vérifiez votre contrat pour savoir ce que vous êtes tenu de faire en vertu de vos conditions d'emploi. Disons que votre contrat stipule que vos heures de travail sont de 9h à 17h, du lundi au vendredi (hors congés payés et jours fériés), avec une heure de pause (payée) pour le déjeuner. Cela signifie-t-il que tout le monde les suit ? En réalité, certaines personnes peuvent honorer l'esprit (8 heures par jour), mais se mêlent de l'heure de début et de fin (7h-15h, ou 11h-19h, etc.). D'autres peuvent respecter l'esprit de la semaine de 40 heures, et travailler de 8h à 17h, de 8h à 17h, de 8h à 17h, de 8h à 17h, de 9h à 13h. Ils sont en violation de leur contrat, mais ils sont dans les limites d'un comportement raisonnable.

Prendre une décision

Donc vous avez déterminé ce que dit votre contrat de jure ), et vous avez compris ce que les gens font réellement de facto ), il est maintenant temps de décider quelle est la meilleure approche pour vous. Si vous demandez à votre employeur si cela vous convient, il vous répondra probablement “non”, parce qu'une approbation tacite (en n'appliquant pas le contrat) est beaucoup plus facile qu'une approbation explicite (en vous donnant la permission d'ignorer les conditions de votre contrat). Après tout, il y a de fortes chances que le patron n'ait pas le pouvoir de modifier votre contrat de travail, alors qu'il peut ignorer ce que vous faites réellement à sa discrétion. Si quelque chose devait mal tourner (par exemple, vous avez commencé à travailler de 10h à 14h tous les jours), il aurait des ennuis parce qu'il a autorisé une exception.

Le vieil adage dit :

Il est plus facile de demander pardon que de demander la permission

Ne donnez pas de raison de devoir vous excuser

Si vous décidez de partir plus tôt, assurez-vous de faire preuve de bon sens. Si l'employeur peut être flexible en matière d'horaires de travail, cela s'accompagne probablement d'un compromis en ce sens qu'il s'attend à ce que vous soyez aussi flexible qu'il l'est en cas de besoin. Si vous prévoyez de partir à 14 heures mais que vous avez une échéance ce jour-là et que vous n'avez pas fait votre travail, ne partez pas. Si vous travaillez sur un grand projet pour lequel vous devez faire quelque chose avant qu'il ne puisse démarrer, travaillez jusqu'à la fin même si cela signifie plus de 8 heures dans une journée.

Quand vous êtes à Rome…

Assurez-vous que ce que vous faites est conforme à ce que fait la majorité de vos collègues. Ce n'est pas parce qu'il y a un type qui arrive à 11 heures du matin chaque jour et qui part à 19 heures que vous devez le faire. Il peut avoir eu une discussion spéciale avec son patron, ou être une exception. Si une bonne partie de vos collègues prennent occasionnellement des déjeuners de deux heures, vous pouvez probablement le faire (occasionnellement). Donc, s'ils partent tous à 14 heures le vendredi, il n'y a pas de mal à suivre, mais j'éviterais de le faire le mardi.

Un domaine où cela ne fonctionnera pas est celui des marchés publics. Ils considèrent comme une fraude le fait que vous déclariez sur votre carte de pointage des heures que vous n'avez pas travaillées. J'ai même vu qu'il a fallu aller si loin qu'ils ne facturent que 8 heures par jour au maximum, peu importe le nombre d'heures supplémentaires que vous avez travaillées ce jour-là, de sorte que vous devez toujours en faire 8 le vendredi.

Si vous êtes sur des frais généraux, ou sur un contrat qui ne facture pas les heures directement, alors il y a moins de problèmes de fraude.

Gardez à l'esprit que la déclaration de ne pas la diffuser pourrait être due au fait que leurs superviseurs ne sont pas au courant de cette pratique. Ou bien ils ont été pris dans le passé et essaient d'éviter de se faire prendre à nouveau.

D'abord, si vous êtes payé à l'heure et que vous réclamez 40 heures alors que vous ne travaillez que 38 heures, cela peut être un vol par tromperie. Si vous êtes rémunéré à l'heure mais que vous déclarez le nombre d'heures travaillées et que vous déclarez faussement travailler 8 heures complètes un jour donné, vous partez systématiquement 2 heures plus tôt que prévu, alors vous pourriez commettre une fraude, qui peut également se solder par des poursuites pénales. Dans la plupart des cas, l'entreprise peut vous licencier pour cette raison, ce qui peut entraîner des poursuites pénales à votre encontre. Si la plupart de votre entreprise le fait effectivement, les chances sont peu probables, mais je détesterais être la personne qui se fait prendre et ils décident de faire un exemple de.

J'ai travaillé dans des endroits où certaines personnes travaillaient 8,5 heures par jour du lundi au jeudi, puis seulement 6 heures le vendredi. Cela vous permet de partir tôt le vendredi, tout en travaillant 40 heures complètes.

J'ai l'impression que cela commence à m'aliéner de mes collègues qui partent tôt.

Je pense que ce qui les aliène, c'est que vous posez des questions, plutôt que de ne pas participer. S'ils enfreignent les règles et que vous le soulignez en posant des questions, vous risquez de leur causer des ennuis ou de faire en sorte que la direction décide qu'il est temps de sévir contre cette pratique. Il est possible que ni l'un ni l'autre ne se produise jamais, mais la crainte de cette possibilité empêche le personnel d'en parler ouvertement.

Si vous choisissez de continuer à travailler toute la semaine et de ne rien dire sur le fait que le reste du personnel décolle plus tôt, je pense que vous n'aurez aucun problème. Si vous souhaitez partir plus tôt mais continuer à travailler 40 heures par semaine, je vous suggère de travailler quelques jours ou un jour sur deux. Au moins de cette façon, vous savez que vous donnez à l'entreprise le travail pour lequel elle vous paie.

D'après mon expérience, je vous dirai que cela dépend de la situation. Si vous avez un travail utile, terminez-le et quittez le bureau. Sinon, vous pouvez partir après que votre responsable ait quitté le bureau.

Si votre responsable a des problèmes avec vous, alors ne quittez pas le bureau plus tôt.

Vous devez faire ce pour quoi vous avez été engagé.

• Si vous avez été engagé pour travailler 40 heures par semaine et que vous êtes payé pour 40 heures par semaine, alors vous devez travailler 40 heures par semaine.
• Si vous avez été engagé pour travailler 40 heures par semaine et que vous travaillez moins que cela, alors à mon humble avis, vous volez essentiellement votre employeur.

Vérifiez votre boussole morale et voyez ce que vous découvrez. Soyez de bonne moralité et d'éthique et faites ce que vous savez être juste et qui se soucie de ce que font les autres.

Il est dommage qu'il y ait tant de gens sur le lieu de travail qui ne font pas ce qu'il faut à moins que leurs supérieurs ne les surveillent. Je crois en l'importance de travailler les heures pour lesquelles vous êtes payé, et rien de moins. On dirait que vous croyez à la même chose ou du moins à des choses similaires.