Un collègue travaille beaucoup plus qu'il ne le devrait

Peut-être ne sait-il tout simplement pas quoi faire d'autre de son temps par manque de contacts sociaux. Pourquoi ne l'invitez-vous pas à un barbecue lors d'un de ces week-ends ? (Si vous avez envie d'investir votre temps personnel dans cette affaire)

Il peut être très difficile de faire de nouvelles connaissances en travaillant dans un autre pays, surtout si vous êtes un peu timide.

Si vous vous entendez bien, vous pouvez simplement lui dire que vous l'avez remarqué en travaillant le week-end. Ce n'est pas du tout une question difficile et les collègues devraient pouvoir communiquer ouvertement à ce sujet.

Vous ne savez pas qu'il fait des heures de travail excessives. Par exemple, il pourrait être en train d'étudier et avoir une situation familiale qui rend cela difficile, comme un colocataire avec une télévision bruyante. Le bureau peut être l'endroit le plus confortable et le plus approprié pour certaines de ses activités non professionnelles. Si vous en parlez à la direction, elle pourrait être obligée de remarquer quelque chose qu'elle essaie d'ignorer. Il pourrait être forcé de rentrer chez lui et se retrouver sans endroit tranquille.

Je suis sûr que votre collègue connaît les heures de travail normales, car il voit les gens partir.

Peu importe qu'il apprécie ou déteste son travail, il existe des règles telles que l'interdiction de travailler les jours fériés, qui ne doivent pas être enfreintes, car cela peut être contraire à la loi du pays. Dans certains cas, cela peut également donner une mauvaise image de l'entreprise pour cause de surcharge de travail et créer une culture de surcharge de travail, comme c'est le cas au Japon, en Chine et, dans une certaine mesure, en Inde. Les RH de l'entreprise doivent en prendre note et prendre les mesures qui s'imposent.

Certaines personnes sont payées uniquement pour vérifier si les règles de l'entreprise sont respectées ou non. Laissez-les faire leur travail et vous pourrez vous concentrer sur le vôtre.

La meilleure chose que vous puissiez faire est de vérifier votre contrat/manuel et de voir si vous avez des moyens de signaler un tel incident, sinon laissez faire.

Vous devez demander à votre supérieur hiérarchique direct commun s'il sait que votre collègue travaille pendant des heures interminables. Si la réponse est “oui”, c'est tout. Si la réponse est “non”, vous pouvez lui dire ce que vous savez.

J'ai dit “est au travail” à cause de la citation “vous pouvez faire en sorte que les gens soient au travail 80 heures par semaine, vous ne pouvez pas les faire travailler plus de 40 heures par semaine”.

Il est bien connu (les études commencent avec Eysenck dans les années 1940) que des heures de travail plus longues ne conduisent pas à une plus grande productivité. Les personnes qui travaillent 60 contre 40 heures pendant six semaines produisent exactement la même chose (pas la même par heure, mais la même par semaine), mais la personne qui travaille excessivement sera alors moins productive par semaine.

Si vous parlez directement au collègue, vous pouvez lui dire que son manager allemand ne pensera pas mieux de lui pour avoir fait des heures supplémentaires, ne l'appréciera pas du tout et ne le remerciera pas. 37,5 heures par semaine, c'est la norme. Il devrait avoir une vie au lieu de travailler.

_Dois-je aborder ce sujet ? _

Officiellement, non. Votre collègue le fait régulièrement. S'il avait l'impression qu'il “doit” travailler, à ce moment-là, il se serait rendu compte que ce n'est pas le cas et aurait pris contact avec les RH (ou quelqu'un d'autre au sein de l'autorité) au sujet des exigences. Il est le seul à se présenter le week-end / à rester tard - ce n'est donc pas une culture de groupe / d'équipe qu'il a adoptée.

• Il n'en a jamais parlé
• Il n'a jamais posé de questions à ce sujet
• et à votre connaissance, il ne s'est jamais plaint.

Étant donné le niveau de confort que vous dites avoir avec ce collègue, s'il avait ressenti la même chose - je dirais qu'il vous aurait parlé de ces “heures supplémentaires”.

Il a fait un choix, pour une raison quelconque. La meilleure option est de - le laisser faire.

S'il y a une possibilité qu'il enfreigne la loi/les règles du bureau - laissez les personnes qui sont modifiées pour faire appliquer les règles s'en occuper.

Le véritable problème est que ce comportement fait courir à l'entreprise un risque financier important (responsabilité en cas d'accident, amendes, paiement des salaires pour les heures supplémentaires non payées, clients) s'il est toléré. Son patron se rend-il compte qu'il travaille autant ?

• Si oui, alors vous pouvez envisager de contacter les RH de manière informelle (ou de fuir l'entreprise)

• Si non, alors quelqu'un de l'équipe (Teamlead ?) devrait porter cela à l'attention (de manière informelle) de son patron.

Points sensibles :

• Faites attention à ne pas faire de déclarations légales (par exemple, le travail en vacances est un règlement de l'entreprise ou du contrat, pas légal). Faites particulièrement attention à ne pas déformer les lois (j'ai failli poursuivre un Betriebsrat pour diffamation parce qu'il avait déformé la situation juridique concernant mon temps de travail).

• Faites attention à ne pas donner l'impression de le suivre (par exemple, ne montrez pas une liste d'observations, et surtout ne créez pas une telle liste dès le début).

Update/Edit : Pour commenter l'aspect “installation de recherche”. Le problème est que, dans la recherche, de telles choses sont acceptées (en tant qu'ancien chercheur, j'ai moi-même travaillé plus que ce que stipulait mon contrat) ou même encouragées par les supérieurs. De plus, s'il s'agit d'un doctorant ou d'un post-doctorant, cela peut même être encouragé par le concours. Dans ces emplois, la séparation entre “affaires personnelles à travailler” et “projets de travail” est très courante, mais la législation allemande s'applique également. Donc, si cela devient très extrême (>60h/semaine en moyenne), pensez à informer les lieux appropriés (éventuellement de manière anonyme)

Il y a de nombreuses raisons qui peuvent expliquer ce genre de comportement, et certaines peuvent être beaucoup plus dangereuses que d'autres à gérer.

• simple habitude de toujours travailler : parler avec la personne n'apportera pas de mal, mais pas beaucoup de bien non plus, “c'est comme ça que je suis”
• formation culturelle : il est un peu dangereux d'y aller, car la notion de travail peut faire partie de l'identité de la personne. Les attaques contre son identité sont toujours mal reçues - même si la remarque est vraie.
• simple souhait d'être plus productif : il y a beaucoup de littérature qui montre que les heures de travail excessives ne sont pas bonnes pour la productivité, mais là encore, il est très délicat de convaincre un travailleur “binge” qu'il n'est pas aussi productif qu'il le pense.
• plaisir au travail : là vous serez probablement le bienvenu, mais sans grand effet de toute façon. Celui qui aime travailler, travaille.
• la peur de l'échec : la peur obscurcit l'esprit, et les conséquences de parler à la personne sont imprévisibles.

Dit autrement, quelle que soit la situation, il est difficile de prévoir un résultat où parler à la personne serait efficace. Surtout si vous n'avez aucun pouvoir de gestion sur la personne. Je connais des managers qui se plaignent que certains membres de leur équipe font des heures de travail excessives, et ont beaucoup de mal à corriger la situation. Vous avez encore moins de pouvoir.

Votre préoccupation me semble valable, mais je ne vois pas d'outils qui pourraient vous aider à la résoudre.

Il suffit de demander discrètement. La prochaine fois que vous l'aiderez, dites-lui simplement : “Wow, tu as vraiment progressé, tu as travaillé plus que nécessaire”

. S'il mentionne qu'il travaille le week-end et qu'il est en retard, posez-lui doucement la question. “Oh vraiment ? S'il ne parle pas du tout de rester tard, laissez-le à lui-même, il est très possible qu'il aime travailler et qu'il apprécie son travail. Comme vous le dites, il est possible qu'il ne connaisse pas la norme ici, il n'y a pas de mal à demander. Si vous êtes certain qu'il connaît les lois et les normes applicables aux employés, alors laissez-le tranquille.

J'ai travaillé pour une société allemande aux États-Unis. Analyse ci-dessous :

1) Immigration, La plupart des personnes qui viennent dans un autre pays veulent s'y installer. Pour cela, les travailleurs doivent prouver leur potentiel, afin que l'entreprise puisse les parrainer avec un VISA d'immigration. En particulier les personnes originaires de l'Est (Inde, Taiwan, Chine, etc.)

a) Dans la culture de l'Asie de l'Est, ils croient en la quantité plutôt qu'en la qualité. Par exemple, en Inde, les écoles sont ouvertes de 8h à 16h et la plupart des enfants sont obligés de suivre des cours particuliers de 18h à 21h. De même, au travail, le directeur est impressionné si le travailleur travaille après les heures de travail, même s'il n'y a pas de travail productif. Cela pourrait être l'une des raisons pour lesquelles le travailleur reste tard, ce qui, selon lui, l'aiderait à obtenir un visa d'immigration. b) Travailler dans une entreprise allemande aux États-Unis,

J'ai remarqué une tendance,

i) La plupart des travailleurs américains (y compris les Indiens/Chinois nés en Amérique) travaillent les 8 heures du lundi au jeudi et les 5-6 heures du vendredi. La plupart des gens partent à 14 heures un vendredi

ii) Les travailleurs allemands et européens aiment leurs vacances, ils organisent leur temps (travail-vie privée), certains jours ils travaillent 10-12 heures, afin de pouvoir libérer d'autres jours pour les vacances

iii) Les Asiatiques (Indiens/Chinois) qui sont aux USA avec leur VISA, travaillent 8-10 heures par jour. Ils viennent même le week-end

2) Mode de vie : Dans la plupart des cultures occidentales, ils aiment se retrouver dans les bars/lieux de rencontre/les Comedy Clubs après le travail. Dans les cultures orientales, c'est généralement un temps familial.

a) Lorsqu'ils travaillent dans les pays occidentaux, cela peut être un choc culturel. Ils n'aiment donc pas s'exposer à quelque chose de nouveau.

b) En outre, la plupart des habitants des pays occidentaux ont tendance à se retrouver dans leur propre groupe ou cercle social (ce qui n'est pas le cas dans les mégapoles comme NYC, LA, Londres, mais s'applique aux petites villes et aux banlieues). Ils ne sont pas ouverts à l'accueil de nouvelles personnes dans leur vie.

Je pense que le meilleur argument pour votre collègue est que les longues heures de travail augmentent le risque excessif de maladie coronarienne de 40 % . L'idée qu'un emploi peut vous tuer n'est donc pas un vain mot. Il existe également des articles dans lesquels des chercheurs ont constaté une diminution de l'activité cérébrale chez les personnes travaillant de longues heures. Et cela signifie que la productivité diminue également. À un moment donné, vos problèmes de santé deviendront trop importants pour qu'une somme d'argent puisse les résoudre. Vous devriez trouver un autre emploi si votre responsable ne se soucie pas de la santé des employés. Vous pouvez toujours trouver un nouvel emploi, mais vous ne trouverez pas de substitut à votre bonne santé. Même si votre collègue n'a pas beaucoup d'amis ou d'endroits où il pourrait passer son temps libre, il y a toujours des possibilités. Il peut regarder des films ou la télévision, aller se promener dans des parcs, lire des livres, préparer le dîner ou même boire de la bière. N'importe quelle activité sera mieux que de simplement continuer à remplir ses tâches professionnelles quoi qu'il arrive.

EDIT

Bien sûr, vous devez aborder ce problème d'une manière ou d'une autre. Mais je pense qu'il est préférable de parler avec votre collègue et non avec votre supérieur hiérarchique, car ce problème implique des choses plus personnelles que la culture de l'entreprise. En outre, les managers optent généralement pour de longues heures de travail parce qu'ils pensent que c'est utile pour l'entreprise, même si cela lui fait plus de mal en réalité. Essayez donc d'approcher votre collègue d'une manière ou d'une autre.

Comment faire ? Si vous voulez être très tactique - lorsque vous rentrez chez vous après un travail au moins demandez à votre collègue s'il/elle rentre chez lui/elle aussi ? (Si le collègue répond “NON” - vous pouvez demander “pourquoi pas ?” ou “qu'est-ce qui est si important que vous essayez de finir ?” ) Cette question ne semble pas très importante au premier abord, mais elle l'est. Elle implique que votre collègue doit repenser ses objectifs/taches actuels et, au moins inconsciemment, il/elle peut commencer à soulever une question - Est-ce que rester tard au travail en vaut la peine ?

Je comprends votre inquiétude, mais les gens ont des éthiques de travail différentes. Certaines personnes ont besoin d'une tonne de travail pour être heureuses, d'autres seront malheureuses lorsqu'elles seront légèrement au-dessus de leurs capacités. Laissez tomber.

Je suis semblable à votre collègue et je travaille plus d'heures que la plupart de mes collègues. Je suis heureux de cette façon. Je ne suis pas hostile, mais je socialise au strict minimum. Je n'ai pas les mêmes “besoins” sociaux que certains de mes autres collègues.

Je dirais qu'il faut laisser votre collègue tranquille. Si les RH expliquent les conditions de travail aussi bien que vous le dites, alors votre collègue le sait très bien et ne travaille que parce qu'il veut le faire. Je ne vois pas pourquoi vous ressentez le besoin de fouiner dans leurs habitudes de travail ou d'imposer ce que vous pensez qu'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée doit être. Faites ce qui fonctionne pour vous et respectez et tolérez les choix des autres.

La seule chose légitime dans votre question est de savoir s'il/elle travaille pendant des heures non autorisées. Vous pourriez éventuellement soulever cette question, et ils doivent savoir qu'ils doivent respecter ce qui est autorisé et ce qui ne l'est pas.

Je suis personnellement un bourreau de travail. Les mêmes collègues “bien intentionnés” qui m'ont dit de ne pas travailler si dur finissent souvent par m'en vouloir et essaient de m'intimider pour cette raison. J'ai dû mettre en échec de nombreux collègues qui ne sont pas d'accord avec mon éthique professionnelle et qui pensent avoir le droit de me dire comment vivre ma vie ou combien j'ai besoin de travailler. Cela peut devenir une forme de harcèlement de leur part.

Vérifiez vous-même, votre “préoccupation” ici ne vous regarde vraiment pas. Si vous voyez quelque chose d'illégal se produire au bureau ou si votre collègue intimide ou harcèle d'autres personnes, vous devez intervenir. Mais dans ce cas, laissez votre collègue tranquille.