Comment faire savoir à mon responsable que je vais arrêter de fumer au bureau ?

Vous avez marqué votre emplacement comme étant le New Jersey. Pour être clair, ce que fait votre employeur est tout à fait illégal. Voici quelques références : https://www.fda.gov/tobacco-products/compliance-enforcement-training/report-potential-tobacco-product-violation https://www.nj.gov/health/fhs/tobacco/regulations/

Vous avez dit,

Je sais que c'est probablement illégal mais je ne sais pas comment arrêter cela.

Que vous démissionniez ou non, votre patron est confronté à de sérieux problèmes juridiques et s'expose à des poursuites pour avoir mis en place cette politique. Si vous vous sentez à l'aise d'en parler à votre patron, vous devriez le faire. Si vous n'êtes pas à l'aise ou s'il exerce des représailles, il serait logique de ne plus aller travailler, de le dénoncer aux autorités compétentes et d'appeler un avocat.

Informez votre responsable que ses actions sont illégales en raison de la “Smoke-Free Air Act of 2006”. Demandez-lui poliment de mettre en conformité la qualité de l'air de son bureau.

(Je ne suis pas avocat, ce n'est pas un conseil juridique).

Les RH ne sont pas votre ami… MAIS dans ce cas, en fait, ce n'est pas l'ami de votre manager. Je ne me donnerais pas la peine d'en parler à votre manager ; du tout.

Il saura très bien qu'il enfreint la loi ; et s'il ne le fait pas, ce n'est pas à vous de le lui dire. Essayer de dire à votre patron ce qu'il doit faire finira TOUJOURS mal.

Les RH peuvent cependant vous remercier pour le tuyau - comme d'autres le disent, cela pourrait en fait faire économiser à l'entreprise une somme d'argent importante, des problèmes de bail à construction aux procès et au nettoyage. Ils savent bien que ce n'est pas légal. Ils seront également en mesure de faire valoir leur point de vue s'il dit non.

De plus, l'une des toutes premières questions que vous vous poserez si vous souhaitez engager une action en justice sera la suivante : “Pourquoi n'avez-vous rien dit aux RH ? Comment l'entreprise peut-elle réagir si vous ne signalez pas le problème ? (IANAL)

Je suggère ce qui suit :

• Une brève demande formelle par e-mail pour arrêter de fumer sur le lieu de travail, indiquant qu'il s'agit d'un droit légal d'avoir un lieu de travail sans fumée. Ne soyez pas incendiaire, mais exposez simplement les faits.

• Si cela ne suffit pas, adressez votre plainte directement aux RH, en insistant sur la santé et la sécurité et sur les aspects juridiques. Les préoccupations en matière de santé et de sécurité sont normalement du ressort des RH et ils les prennent généralement au sérieux.

• Si vous avez un syndicat, parlez-en à celui-ci. Ils peuvent parfois influencer la direction (via les RH) d'une manière qu'un individu ne peut pas. Là encore, les syndicats prennent généralement les questions de santé et de sécurité au sérieux.

• À défaut, vous n'avez qu'une seule ligne de conduite : démissionner. Vous devriez probablement indiquer clairement que vous avez essayé et échoué à faire traiter cette question normalement et que vous n'avez pas le choix de partir pour votre propre santé. Vous avez la possibilité de vous adresser à un syndicat ou à un avocat pour obtenir une voie de recours formelle/juridique, mais cela va de pair avec la mise en garde habituelle selon laquelle il ne s'agit jamais de procédures rapides et qu'elles peuvent causer autant (voire plus) de stress que le problème initial.

Je sais que c'est probablement illégal mais je ne sais pas comment arrêter cela.

Gardez à l'esprit que vous ne pourrez peut-être pas arrêter cela. Avoir raison n'est pas toujours la même chose que d'obtenir le bon résultat.

Je sais que j'ai beaucoup de valeur et mon manager a dit qu'il détesterait me perdre.

Mais il est clair que ce manager accorde plus d'importance à sa propre satisfaction qu'à votre travail. Soyez sceptique par rapport à ce qu'ils disent. Si l'OMI en est arrivée là, c'est qu'elle ne vous apprécie pas du tout, ni votre travail. Serait-il professionnel de rentrer chez moi plus tôt et d'envoyer un e-mail à mon responsable pour lui dire que je travaille à la maison jusqu'à ce qu'il n'y ait plus de fumée au bureau ? Comme d'autres l'ont fait remarquer, vous ne faites que compliquer la situation. Vous pourriez bien faire le jeu d'un manager qui préférerait vous voir licencié plutôt que d'abandonner ses cigarettes. Ne donnez pas à votre employeur des munitions pour vous licencier parce que vous ne faites pas votre travail.

Si la fumée a un impact immédiat sur votre santé (asthme, quelque chose comme ça), vous devez demander à votre médecin une lettre et l'adresser à votre service des ressources humaines (ou au patron de votre patron) pour qu'il cherche à remédier immédiatement à la situation en travaillant à domicile, en arrêtant le problème ou en changeant de service. Là encore, si cela ne vous mène nulle part, vous n'avez pas d'autre choix que de partir (ou d'accepter la situation).

Le fait que votre directeur autorise à fumer sans consulter les autres, et encore moins sans tenir compte de la loi, n'est pas très professionnel, mais le manque de professionnalisme des autres n'est pas une raison suffisante pour que vous manquiez de professionnalisme. Si vous trouvez la fumée intolérable, la chose professionnelle à faire est de donner à votre manager l'occasion de rectifier la situation avant de quitter le travail.

Si votre manager insiste pour fumer sur le lieu de travail, il est cependant raisonnable de refuser d'y travailler. Je n'envisagerais même pas de “cesser de fumer”. Non seulement le fait de ne pas fumer est une attente raisonnable, mais c'est aussi une obligation légale. Il s'agit donc d'un motif de congédiement déguisé .

Quelques bonnes réponses, mais je pense que personne n'a mentionné un autre point important : être prêt à se faire virer. Un directeur prêt à enfreindre la loi sur le tabac est également prêt à enfreindre les lois contre les représailles. Et s'il est d'intelligence moyenne, il n'aura pas de mal à inventer une raison légale plausible pour le licenciement.

J'ai vu cela arriver, à moi et à d'autres.

Serait-il professionnel de rentrer tôt à la maison et d'envoyer un e-mail à mon manager pour lui dire que je travaille à la maison jusqu'à ce qu'il n'y ait plus de fumée au bureau ?

Non, ce ne serait pas professionnel.

La chose professionnelle à faire face à une situation difficile est de parler directement à votre manager. Si c'est une question si importante pour vous, alors dites-le-lui.

Et si vous ne sentez pas que le manager va s'abstenir, soit vous êtes transféré dans un autre service de votre entreprise, soit vous entamez le processus de recherche d'un nouvel emploi ailleurs. Postulez, passez un entretien, obtenez et acceptez une offre officielle, donnez votre préavis, calculez la période de préavis et commencez votre nouvel emploi.

Quelle que soit la destination que vous choisissez, assurez-vous de vous renseigner sur leur politique en matière de tabagisme avant d'accepter le poste.

Il ne serait pas professionnel de partir tôt parce que vous n'aimez pas être en présence d'un tabagisme illégal sur le lieu de travail. Cependant, si la fumée de cigarette dans le bureau vous rend malade, vous êtes en droit de prendre quelques heures de congé de maladie et de rentrer chez vous. Documentez-le par écrit et cc : corporate HR.

C'est une tactique extrême qui va brûler les ponts avec votre manager ; n'allez pas à ce niveau avant d'avoir montré au manager une copie de la loi qu'il enfreint (dans un e-mail pour que vous puissiez documenter que vous lui avez poliment demandé de régler le problème et qu'il a refusé) et que vous lui avez donné une chance de régler le problème lui-même.

L'OSHA en est-elle consciente ? C'est peut-être le bon moment pour que “quelqu'un” les informe “anonymement”.

Ils feront une inspection et sentiront la fumée de tabac. Le problème est résolu sans que vous ayez à dire quoi que ce soit à ces fumeurs.

Ne partez jamais sans demander. C'est juste à côté de l'abandon. Portez un masque, sérieusement, un masque anti-fumée, ils ne sont pas si importants et ne valent pas le prix par rapport à la recherche d'un nouvel emploi. Si vous êtes vraiment déterminé, c'est illégal, vous pouvez le signaler anonymement, le faire à un moment qui semble avoir été choisi par quelqu'un d'autre. Mais, la plupart des États ont des lois décentes sur les dénonciateurs, et il risque de mettre votre santé en danger. Ne quittez pas votre travail et n'utilisez pas le courrier électronique pour communiquer avec votre patron. Appelez toujours, c'est de la vieille école, mais cela montre du cran, et cela ne sera pas confondu avec autre chose, les travaux écrits peuvent être mal interprétés. Je pourrais envisager d'aller dans le bureau de cet “ami” et de lui dire d'aller se faire voir, ce n'est pas votre patron. Dites-lui que la prochaine cigarette qu'il fumera dans son bureau lui montera au nez, le bout allumé en premier. Vous devez le faire en plaisantant. Faites-lui comprendre que ce n'est pas bien, et faites ressortir l'alpha qui est en vous si vous l'avez, tenez-vous bien droit, regardez-le dans les yeux et approchez-vous de lui le plus possible, ça marche pour moi mais je fais 1,80 m et 50 kg de Viking. Et je suis très en colère quand on me manque de respect de cette façon, on dirait presque qu'ils se fichent de vous pour obtenir une réaction. Quoi qu'il en soit, ils sont stupides et non professionnels et vous risquez de perdre votre emploi.