Quelle est la différence entre les free-lances et les contractants ?

Ils sont utilisés indifféremment de manière quelque peu floue, mais lorsqu'il y a une distinction, c'est qu'un freelance est un travailleur indépendant éventuellement avec un contrat alors qu'un entrepreneur peut ou non être un travailleur indépendant avec un emploi qui est généralement défini par les termes de son contrat. C'est le cas aux États-Unis, mais la situation peut être différente au Royaume-Uni ou dans d'autres pays. La “différence entre votre situation actuelle et celle d'un "freelance”“ est que le client paie le vendeur et que le vendeur vous paie, alors que vous êtes payé directement.

Vous êtes entrepreneur quand vous êtes payé et indépendant quand vous êtes au chômage.

Mais, sérieusement, d'après mon expérience aux États-Unis, voici comment cela fonctionne.

Un entrepreneur travaille généralement pour un client sur une base exclusive par le biais d'une société de recrutement/placement. Il s'agit essentiellement d'un employé temporaire et on s'attend généralement à ce qu'il respecte certaines heures de bureau, etc. Les projets seront généralement à plus long terme, généralement de 3 à 12 mois, bien qu'il y ait des cas où des projets à court terme sont ainsi gérés. Vous êtes payé à l'heure, généralement sur une base W2, l'entreprise qui vous parraine vous offrant certains avantages, s'occupant des taxes sur l'emploi et réduisant le taux horaire. Par exemple, vous êtes payé 40 $/h et le client est facturé 70 $/h pour votre temps, le recruteur empoche la différence.

Les free-lances travaillent généralement pour plusieurs clients et trouvent du travail par leurs propres moyens. Ils ont une relation de type 1099 avec les entreprises clientes, ce qui signifie qu'ils sont totalement responsables de leurs impôts, y compris les taxes sur l'emploi, et de leurs prestations. La plupart des projets sont à court terme ou sur appel. Certains travaillent sur place, mais souvent ils travaillent depuis leur propre site et ne se rendent au bureau du client qu'en cas de besoin. Il est fréquent que les free-lances soient surchargés et ne puissent pas terminer le travail pour tous les clients dans les délais requis. C'est pourquoi certaines entreprises, celles qui ont été grillées, préfèrent faire appel à des contractants car elles ont un plus grand contrôle.

Il y a des gens qui ont une sorte d'arrangement hybride où ils travaillent sur une base 1099 sans qu'une entreprise contractante ne prenne de réduction mais les lois fiscales peuvent devenir désordonnées si les choses ne sont pas faites correctement. J'ai foiré une fois et j'ai fini par devoir une énorme somme d'argent à l'IRS.

Le problème est de confondre le statut juridique et les titres familiers des régimes de travail. Un travailleur qui est payé sur un W2 par une agence d'intérim est un employé de l'agence d'intérim. Un travailleur qui est payé sur un 1099 par le client final ou par une agence intermédiaire est un entrepreneur indépendant.

Selon mon expérience, jusqu'à récemment, la différence entre un “freelance” (un type de contrat indépendant) et un “contrat” (un autre type de contrat indépendant) était que les freelances travaillaient généralement sur des projets discrets avec des résultats spécifiques, par exemple une brochure, tandis que les contractants travaillaient généralement sur une période de temps, par exemple, une période de six mois pour installer un nouveau système informatique et migrer des données ou du contenu.

Les mots ont été brouillés en grande partie parce que les entreprises ne veulent pas avoir autant d'employés. Ainsi, le travail indéfini, continu, quelque peu variable, intégré aux opérations de base de l'entreprise, a été rebaptisé “freelance”, “contrat” ou même “conseil” pour signifier simplement sous-traité, soit à une agence d'intérim, soit à un fournisseur indépendant.

Les free-lances sont généralement leur propre patron, plus comme une entreprise d'un seul homme, même s'ils travaillent en équipe. Un entrepreneur est plus souvent quelqu'un qui travaille pour une entreprise qui fournit des sous-traitants sur demande à quiconque en a besoin. Un free-lance a donc beaucoup de choses à gérer, notamment en ce qui concerne les salaires, les impôts, le droit, la recherche de travail, les projets, les contrats et la négociation du prix de son travail, tandis que le contractant bénéficie du soutien de son entreprise pour gérer de nombreux aspects. D'autre part, un travailleur indépendant est payé selon les modalités convenues pour le travail, tandis que le contractant est très probablement payé au taux fixe par son entreprise.

Il n'y a pas de définition claire, mais voici la mienne :

Un entrepreneur est un travailleur horaire ayant un contrat prolongé ou à durée indéterminée. Cela peut être direct (c'est-à-dire 1099) ou par l'intermédiaire d'une agence (c'est-à-dire w2 employé de l'agence)

Un travailleur indépendant est engagé pour un travail spécifique et payé un prix fixe pour le produit.

Quant aux avantages et inconvénients. Cela dépend de l'emploi et du travailleur. Il est évident que si vous êtes payé par le travail, vous risquez de sous-estimer votre temps et d'être moins bien payé à l'heure. Il y a probablement de nombreuses implications fiscales qui sont assez variables et il est difficile de savoir quel arrangement serait le meilleur pour un individu.

Sauf votre respect, la plupart de ces réponses sont comme un aveugle décrivant un éléphant. Voici ce que vous devez savoir. Il y a deux questions cruciales : qui lance le projet et qui en obtient les droits. Ces questions sont cruciales pour vous et pour les agences gouvernementales chargées des impôts et du travail. Nous parlons des États-Unis, soit dit en passant.

En free-lance, vous lancez le projet, vous l'imaginez, comme un article sur le codage, et vous cherchez un acheteur. Lorsque vous terminez le projet, vous vendez une partie ou la totalité des droits à l'acheteur et vous gardez le reste vous-même. Vous êtes une entreprise qui vend les droits d'utilisation de votre produit ; les droits d'auteur sont fondamentaux pour votre entreprise et vous facturez à l'acheteur votre prix pour les droits.

Dans le cadre d'un contrat indépendant, l'acheteur lance le projet, par exemple une application, et vous engage pour le produire. Il obtient généralement tous les droits sur le projet, soit instantanément, soit lorsque vous le terminez. Vous pouvez soit vendre votre travail et facturer à l'acheteur votre temps et vos dépenses, soit vendre un produit, par exemple trois présentations sur la création d'applications iOS, et facturer le prix du produit. Dans les deux cas, le droit d'auteur est un sous-produit et les droits sont rarement facturés.

Il existe de nombreuses permutations entre ces deux catégories de travail, y compris le travail par l'intermédiaire d'une agence d'intérim quelconque, mais ce sont les définitions fondamentales.