Faut-il envoyer une lettre de remerciement après un entretien ?

Selon AskAManager , les notes de remerciement ou de suivi sont une bonne idée :

Et ils ont vraiment rendu un mauvais service à tout le monde en utilisant le terme “notes de remerciement”. Ce ne sont pas vraiment des notes de remerciement, mais plutôt des notes de suivi. Après tout, la plupart des enquêteurs ne se soucient pas vraiment que vous les remerciiez pour l'entretien ; ils ne vous interrogent pas par charité, mais plutôt parce qu'ils pourraient vouloir conclure avec vous un accord commercial dont ils bénéficieront. Votre note ne doit donc pas tant viser à les remercier qu'à poursuivre la conversation de l'entretien. Ce sont des “notes de suivi”, et non des “notes de remerciement”

Si elles sont bien faites, elles peuvent vous aider (si vous êtes déjà un bon candidat). Voici une autre citation tirée de son site :

Voici la marche à suivre pour les notes de remerciement : * Si vous n'êtes pas le meilleur candidat pour le poste, une note de remerciement ne changera rien à cela. Si vous êtes le meilleur candidat incontesté, l'absence d'une note de remerciement ne vous empêchera probablement pas d'être embauché. Cependant, lorsque la décision est serrée entre vous et un autre candidat, une note de remerciement réfléchie peut faire pencher la balance de votre côté - surtout si la note n'est pas un simple “merci pour votre temps” mais contient des éléments qui s'appuient sur la conversation que vous avez eue pendant l'entretien. Il ne s'agit généralement pas d'un “faire ou défaire”, mais c'est un élément du tableau. Elle remplit deux fonctions : (1) Elle signale que vous faites attention aux petites choses et que vous vous souciez de présenter le meilleur visage possible à votre candidature. (2) Il signale l'intérêt, en montrant que vous êtes rentré chez vous, que vous avez digéré tout ce que vous avez appris lors de l'entretien et que vous avez conclu que vous êtes toujours enthousiaste pour le poste. Cela peut avoir de l'importance. Or, il y a absolument des responsables du recrutement qui ne se soucient pas du tout des notes de remerciement. Mais cela ne devrait pas vous dissuader de les envoyer, car il y a aussi beaucoup de responsables du recrutement qui vous diront qu'une note de remerciement a influencé leur décision d'embauche. Et en tant que candidat, vous n'avez aucune idée du type de document auquel vous avez affaire… alors bien sûr, vous devriez envoyer des notes de remerciement. Il n'y a tout simplement aucune raison de ne pas faire cette petite chose très rapide qui pourrait avoir un impact sur vos chances. Il n'y a tout simplement aucune raison de ne pas faire cette petite chose très rapide qui pourrait avoir un impact sur vos chances. Il est difficile de faire mieux dans ce qu'elle dit à leur sujet, mais je tiens à souligner qu'elle est elle-même responsable de l'embauche, et pas seulement quelqu'un qui donne des conseils mais qui n'embauche pas réellement. Certains responsables du recrutement (qui répondent ici) n'ont jamais reçu de remerciements, et ne les considèrent pas comme nécessaires. Mais comme d'autres, comme celui qui est cité ci-dessus, les considèrent comme utiles (dans certains cas), il serait bon de faire un suivi après votre entretien.

J'étais responsable du recrutement et j'ai embauché une douzaine de personnes. J'ai fait passer des entretiens à plus de 100 personnes et je n'ai jamais reçu de lettre de remerciement pour un entretien. Je ne pense pas qu'une lettre de remerciement m'aurait persuadé d'engager quelqu'un plutôt qu'une autre… à moins que j'aie deux très bons candidats qui, selon moi, pouvaient faire le travail et que je n'arrive pas à me décider entre eux. Si j'avais reçu une lettre de remerciement de quelqu'un que je pensais être “ok”, je ne l'aurais pas embauché.

J'ai changé de travail au fil des ans. J'ai envoyé quelques lettres de remerciement après des entretiens. Je n'ai jamais obtenu un emploi d'un endroit où j'ai envoyé une lettre de remerciement.

Mon conseil est que ce n'est pas nécessaire… A moins que vous n'ayez beaucoup de concurrence pour le même emploi. Dans ce cas, vous devez courir plus vite que votre voisin si vous voulez l'emploi et une bonne lettre de remerciement pourrait vous distinguer. Si vous écrivez une lettre de remerciement, il vaut mieux qu'elle soit bien rédigée, sinon vous risquez de perdre un super entretien.

Espérons que cela vous aidera.

Peut-être pas nécessairement un e-mail de remerciement en tant que tel. Les informations sur les carrières étant disponibles en ligne, je vous recommande vivement d'envoyer un e-mail de suivi, éventuellement avec un élément technique basé sur le contenu de l'entretien :

Salut Rob,

Merci pour l'entretien d'hier, c'était super de voir un peu plus comment l'entreprise fonctionne et, je l'espère, de vous donner une meilleure idée de mes contributions pour un poste ici.

Suivi de notre entretien d'hier sur les logiciels de gestion de projet. Je suis allé voir l'outil Kanban en ligne que vous m'avez montré au bureau et je l'ai comparé rapidement avec l'outil LeanMgmt dont je vous ai parlé hier. Je vous recommande tout de même de le regarder, il comporte quelques fonctions supplémentaires de gestion du temps et des ressources qui, je pense, vous plairont certainement. Je serais heureux de vous faire parvenir quelques liens et informations si vous êtes intéressé.

Merci beaucoup

Jim

Donc pour répondre à votre question, un e-mail de remerciement est bien mais le but est de vous rendre plus mémorable, alors essayez d'attirer l'attention sur les événements et discussions uniques que vous avez eus pendant l'entretien et développez-les.

J'envoie ensuite un bref courrier électronique disant :

Salut [NOM]

J'ai été ravi de vous rencontrer hier et d'en savoir plus sur [la société XYZ]. Je pense que vous avez un très bon produit. Que diriez-vous de [idée d'ABC que je viens d'imaginer] ?

J'aimerais vraiment aller de l'avant et m'impliquer pour faire avancer [le produit DEF].

J'ai hâte d'avoir de vos nouvelles.

NOM COMPLET NUMÉRO DE MOBILE

Si ce courriel les incite simplement à vous regarder à nouveau, ou s'il met votre nom dans leur subconscient, cela valait bien vos 5 minutes d'effort. Il montre aussi que vous êtes enthousiaste et que vous êtes proactif, deux traits de caractère souhaitables.

J'ai aidé à l'embauche dans mon entreprise et je ne peux pas dire si c'est courant ou non, mais souvent, à la fin d'une longue journée d'entretiens, nous nous rencontrons pour discuter des candidats et nous oublions qui a dit / fait quoi. Oui, nous aurions dû prendre de meilleures notes. Mais nous ne l'avons pas fait.

Donc, même si je ne pense pas qu'une simple note de remerciement ferait beaucoup, je pense qu'une note de remerciement avec des rappels des choses dont nous avons parlé lors de l'entretien que vous apportez à la table peut certainement être un plus. Cela n'a pas beaucoup à voir avec le fait de remercier quelqu'un (même si c'est bien) mais cela nous aide à nous rafraîchir la mémoire et peut faire en sorte que vos traits positifs ne se perdent pas dans le désordre souvent chaotique des journées d'entretien. Et contrairement à votre lettre de motivation / CV, vous pouvez maintenant répondre aux besoins spécifiques de notre entreprise qui sont apparus lors de l'entretien. Exemple : “Au cours de l'entretien, vous avez parlé de la nécessité pour les programmeurs de comprendre également le travail en réseau, et je suis d'accord. Ma certification en technologie de réseau bla bla bla, combinée à mes années d'expérience en programmation bla bla bla, font de moi un excellent candidat pour remplir ce rôle, bla bla bla”

Une autre chose dont nous parlons lors des réunions de fin de journée d'entretien est l'enthousiasme des candidats pour le poste. Le fait est qu'il est souvent difficile d'évaluer cet enthousiasme lors d'un entretien. Ainsi, le fait de recevoir un courrier électronique par la suite qui réaffirme votre intérêt pour le poste _après être venu et avoir vu l'environnement de travail, avoir rencontré des managers, etc. nous aide à déterminer que vous êtes toujours sérieusement intéressé.

Je vote donc définitivement en faveur des notes de remerciement, assurez-vous simplement de les utiliser pour montrer votre enthousiasme pour le poste et nous rafraîchir la mémoire sur ce que vous avez à offrir.

Dans la plupart des entretiens auxquels j'ai participé ces deux dernières années, je mentionne inévitablement un outil ou une technique que le responsable du recrutement ne connaît pas au cours de la conversation. (Cela se produit le plus souvent avec les questions “comment aborderiez-vous une situation x”). J'essaie généralement de me souvenir de ces éléments afin de pouvoir en tenir compte dans ma lettre de remerciement…

Ce fut un plaisir de vous rencontrer aujourd'hui… Si vous souhaitez en savoir plus sur [l'outil/la technique], j'ai joint quelques informations supplémentaires. Je vous remercie pour votre temps et j'ai hâte d'avoir de vos nouvelles.

Je pense que cela montre à l'intervieweur que vous vous intéressez sérieusement à son travail et que vous êtes enthousiaste à l'idée de contribuer à l'amélioration de son entreprise.