Entretien validé, documents soumis mais toujours pas d'offre d'emploi de la part de HR

S'agit-il d'un emploi dans les RH ou d'un emploi de type logiciel ?

Si c'est un emploi dans les RH et que vous avez négocié un salaire, ils auraient dû confirmer votre position à ce moment-là. Vous ne devriez pas appeler après un laps de temps X pour découvrir que vous devez vous présenter à un nouvel entretien. Si c'est un emploi dans le domaine des logiciels, ce n'est pas vraiment un emploi dans les RH, mais un emploi de manager pour négocier et vous recontacter dès que possible. J'ai postulé à un emploi directement auprès d'une entreprise et il m'a fallu 2,5 mois pour obtenir une réponse. J'ai passé l'entretien et peu après, j'ai reçu un courriel des RH me disant “Merci…”, et “Nous vous tiendrons au courant dans une semaine”. J'ai reçu un autre courriel après 2,5 mois pour dire “Désolé mais …”.

Personnellement, si je postule à un emploi directement et non par l'intermédiaire d'une agence, je ne me soucie pas de savoir si elle répond ou non, et je ne rappelle pas pour obtenir des mises à jour car c'est sa responsabilité et non la mienne.

Je ne dis pas que c'est ce que vous devriez faire, mais cela montre que dans des situations comme celles-ci, cela illustre le fonctionnement d'une entreprise.

Ma question est la suivante : pourquoi les RH m'ont-elles demandé à plusieurs reprises des détails et n'ont-elles pourtant montré aucun intérêt à me faire une offre ?

Personne ici ne peut vraiment savoir pourquoi - ce n'est qu'une supposition.

Ils ont très probablement pensé que vous étiez un bon candidat et que vous valiez X, mais n'ont peut-être pas encore décidé si vous valez réellement Y. Peut-être ont-ils du mal à justifier Y en interne. Parfois, cela signifie qu'ils n'ont budgétisé que X, ou que Y est en dehors de leur fourchette de salaire habituelle. Ma deuxième question est la suivante : dois-je assurer un nouveau suivi avec eux ou dois-je attendre leur réponse ? Attendez au moins une semaine de plus avant d'effectuer un suivi.

Si le salaire Y est en dehors de leur fourchette de salaire habituelle, il faut du temps pour justifier l'exception en interne. Essayez d'être patient.

La situation semble être la suivante, veuillez me corriger si je me trompe, - Les premières séries d'entretiens se sont bien déroulées et ils vous ont donné un numéro (salaire) à garder à l'esprit si quelqu'un vous donne un numéro qui n'est pas une offre officielle. Avez-vous reçu une lettre portant ce numéro ? - Vous êtes revenu avec un compteur, vous avez donné un nouveau numéro (qui n'est probablement pas encore une offre officielle) mais on vous a dit que d'autres entretiens étaient nécessaires pour qu'un tel numéro devienne réalité. - Vous êtes retourné pour ces entretiens et vous n'avez pas encore eu de nouvelles.

Je vois quelques éléments qui pourraient être le cas.

1. Cela ne fait qu'une semaine, donnez-leur un peu de temps pour discuter de la question et évaluer ce qu'ils veulent faire. C'est ce que je pense que c'est le cas.

2. Ils ne vous veulent pas au prix que vous recherchez. Si c'est le cas, je serais surpris qu'ils ne vous disent tout simplement rien, bien que je connaisse de nombreuses personnes qui ont vécu cette situation. Le fait est que, malheureusement, dans les grandes entreprises, les choses se perdent parfois dans la paperasserie.

3. Il y a eu un manque de communication en interne. Cela pourrait aussi être un cas probable, auquel cas je leur donnerais une semaine ou deux de plus et les appellerais pour assurer un suivi.

Pour répondre directement à votre question, il s'agissait très probablement de RH faisant leur travail de diligence raisonnable. Il me semble que lorsque vous avez demandé plus, cela vous a mis dans une position différente au sein de l'entreprise par rapport à un simple salaire plus élevé au poste initial. Dans ce cas, il n'est pas surprenant que les RH vous aient fait remplir plus de papiers. Oui, il est extrêmement courant que les RH exigent beaucoup de paperasserie apparemment inutile, principalement pour couvrir une série de lois et de choses que les entreprises doivent respecter.

En ce qui concerne le suivi, je dirais que 3 semaines au maximum devraient leur être nécessaires pour vous répondre et si vous n'avez pas de nouvelles d'ici là, appelez-les pour voir ce qui se passe.

Malheureusement, il est de pratique courante dans l'industrie du logiciel aux États-Unis que les entreprises ignorent les candidats lorsqu'elles décident de ne pas faire une offre d'emploi officielle. Ce n'est pas une bonne pratique, mais c'est la norme.

Si vous n'avez pas de nouvelles d'eux, ils ne veulent pas vous engager.

Il y a une très faible chance que quelqu'un soit parti en vacances et ait oublié de vous suivre. Vous pouvez envoyer un ping à la personne des RH et demander un statut. Mais si j'étais vous, je passerais à d'autres opportunités.