J'ai eu un entretien ; ça s'est bien passé. Nous avons discuté du poste et du travail que j'allais faire et de l'entreprise en général. Nous avons parlé pendant environ 50 minutes. Je n'ai pas eu de nouvelles d'eux depuis trois jours ; dois-je quand même attendre une réponse ?
L'une des choses les plus difficiles à faire pour la plupart d'entre nous est d'attendre lorsque les choses sont hors de notre contrôle. Comme les gens communiquent de plus en plus par voie électronique, nos attentes concernant les délais sont différentes. Les organisations de RH et de comptabilité répondent rarement à la vitesse de Twitter.
Je n'ATTENDrais pas de réponse, mais il est aussi très possible que vous en obteniez une. Elle pourrait arriver aujourd'hui, ou pas avant le retour du responsable du recrutement après un voyage de quatre jours à X, ou lorsque le budget pour ce poste est finalisé à la fin de la semaine, etc.
Le recrutement se fait parfois dans la précipitation, mais les autres obligations actuelles d'une organisation l'emportent généralement sur les retours d'appels lorsque le temps presse.
Une autre chose importante à retenir est qu'un entretien téléphonique est souvent une première étape parmi d'autres dans le processus de recrutement, et parfois vous serez exclu du vivier de candidats. L'annonce de l'offre d'emploi dit rarement tout ce que les gens recherchent ou quels critères ils espèrent trouver.
L'important à retenir lorsque vous postulez et que vous passez un entretien d'embauche est de vous rappeler qu'il s'agit d'un processus et que vous vous améliorerez avec plus de pratique en matière d'entretien. Il est également important de se rappeler que ce n'est pas parce que vous êtes parfait pour cet emploi que cet emploi est parfait pour VOUS.
Je vous conseille de continuer à chercher d'autres postes et de laisser faire.
Il y a deux choses que vous pouvez faire :
A) Call right now and ask them along the lines of
"Sorry, I didn't ask during the interview, but how long does a typical
candidate wait before receiving notification?"
B) Wait a standard 2 weeks to call and ask about your results:
"I'm a candidate of position X. I haven't heard anything back for a while
and wondering if you've made a decision on the position?"
Pour
A) Makes you feel confidence and control
Gives you concrete expectations to work and plan around.
B) Gives the impression that you are patient.
Contre
A) May give a bad impression of impatience.
B) May give a sense of desperation.
Vous avez probablement déjà pris une décision au moment où vous lisez ceci, alors je vais vous dire ce que je ferais. A). Cela vous donne plus de contrôle sur vos projets et vous permet de ne pas avoir à vous attarder sur le sujet. Plus il est inconfortable de passer cet appel, mieux c'est, parce que cela vous permettra d'ancrer le point suivant dans votre esprit.
Dans les prochains entretiens, je vous conseille de demander quand vous pouvez espérer une réponse. Une fois ce délai écoulé, on peut supposer sans risque de se tromper qu'ils ne rappelleront pas.
Cette réponse s'applique aux entretiens téléphoniques, mais pourrait tout aussi bien fonctionner pour les entretiens en face à face.
Tout d'abord, si ce n'est pas déjà fait, envoyez une note de remerciement. Assurez-vous qu'ils savent que vous êtes intéressé par le poste en le leur disant explicitement. Pour les autres entretiens, envoyez toujours une note de remerciement juste après l'entretien.
En général, vous assurez un suivi une semaine après votre dernière interaction. Même s'ils disent quelque chose comme “Nous vous ferons savoir dans quelques jours”. Les gens sont très occupés ; les décisions d'embauche peuvent prendre beaucoup de temps. Si vous ne continuez pas à leur faire part de votre intérêt, ils peuvent penser que vous avez perdu votre intérêt.
Continuez à assurer un suivi environ une fois par semaine. S'ils ne répondent pas du tout à un appel téléphonique ou à un e-mail, vous pouvez continuer pendant plusieurs semaines. Sérieusement, il y a souvent beaucoup de choses qui se passent sans qu'ils aient pu prendre de décision sur les prochaines étapes. Tant qu'on ne vous dit pas “non”, vous ne savez pas que vous êtes exclu.