Est-il correct de donner aux recruteurs les quatre derniers chiffres de mon SSN ?

Je ne leur donnerais pas cela ; même pas une “partie” de celui-ci.

Il n'y a aucune raison de donner une partie de votre numéro de sécurité sociale à quelqu'un d'autre que celui avec qui vous avez une relation financière. Je veux dire par là qu'ils vous prêtent de l'argent ou vous paient. C'est nécessaire pour les prêts pour les rapports aux agences de suivi de crédit et c'est nécessaire pour vous payer parce qu'ils doivent le signaler à l'IRS.

Très franchement, je passerais en revue la raison pour laquelle j'envisageais de faire des affaires avec toute entreprise qui me demanderait ces informations. S'il y a d'autres entreprises qui fournissent ce service et avec lesquelles je suis prêt à travailler, alors je passerais à autre chose. S'il n'y en a pas, je leur dirais simplement non. Si elles disent “nous l'utilisons seulement pour le suivi interne”, alors je leur ferais probablement remarquer qu'elles ont un problème de sécurité interne et je préférerais ne pas faire partie de ce gâchis. Gardez à l'esprit que de nombreuses entreprises telles que Amazon et Apple ont été durement touchées parce que les membres de leur service clientèle ont demandé à faire partie d'une soirée sociale afin de réinitialiser les mots de passe…

S'ils déclarent en avoir besoin pour une “vérification des antécédents”, alors je leur ferais savoir que j'autoriserai volontiers l'entreprise dont je reçois l'offre à le faire. Cela dit, après plus de 30 ans de travail aux États-Unis, je n'ai jamais vu un recruteur procéder à une vérification de ses antécédents. Les employeurs ne peuvent généralement pas se permettre de leur faire confiance.

Ce poste ne mentionne pas s'il est correct de donner les quatre derniers chiffres du SSN. Y a-t-il une raison valable pour qu'un recruteur demande les quatre derniers chiffres de mon SSN ?

Vous pouvez demander au recruteur si cela est nécessaire à ce stade. C'est plus que juste. Leur réaction à ce stade devrait vous faire savoir à quel point ils sont de votre côté.

Mais en général, les recruteurs jouent un rôle étrange dans la communauté technique. Et je suppose que vous cherchez un emploi dans le secteur technologique, n'est-ce pas ?

En ce qui concerne les recruteurs, votre meilleure chance est de travailler avec une agence ou un recruteur. Vous recevrez des demandes de renseignements de la part de recruteurs de partout, mais ils atteignent leurs quotas dès qu'ils entrent en contact avec des ressources potentielles. Cela signifie que vous êtes essentiellement un “inventaire” pour eux. Il n'y a rien de plus. Pas moins.

Ce qui me ramène à la question initiale : Tout recruteur valable et légitime qui agira dans votre intérêt et vous fournira des pistes solides ne vous demandera pas de détails personnels approfondis autres que les éléments de base d'un premier contact. Nom complet, adresse, téléphone, e-mail et historique de l'emploi.

Si vous avez l'impression qu'ils sont tous à la recherche de vos précieux derniers chiffres de votre numéro de sécurité sociale, ne cédez pas.

Ce n'est pas différent des courtiers immobiliers de mauvaise qualité qui ne vous laisseront pas voir un endroit sans avoir rempli une demande détaillée à l'avance. Les courtiers légitimes ne font pas cela.

Il n'y a aucune raison valable pour quiconque participe à l'embauche, à l'exception de votre employeur réel qui doit envoyer vos paiements d'impôts à l'IRS, d'avoir une partie de votre numéro de sécurité sociale. Ne le donnez à personne, sauf si vous remplissez les documents relatifs aux ressources humaines le premier jour. Ne le faites jamais avant votre premier jour de travail. Si un recruteur vous le demande, c'est un signe qu'il ou elle n'est pas éthique et qu'il ou elle ne faut donc pas travailler avec lui ou elle.

Je donne les quatre derniers à ma banque parce que j'ai une relation continue et confidentielle avec ma banque et que les banques sont étroitement réglementées. En comparaison, ma relation avec les recruteurs est fictive et non réglementée. S'ils veulent les 4 derniers chiffres, ils peuvent utiliser les 4 derniers chiffres de mon compte LinkedIn.

Le fait qu'un grand nombre de recruteurs soient prêts à travailler avec vous sans vous demander votre SSN devrait vous indiquer de façon décisive que personne dans le secteur du recrutement n'a réellement besoin de vos 4 derniers chiffres SSN pour gérer ses données vous concernant. Je n'ai pas encore rencontré un recruteur qui m'a demandé les 4 derniers chiffres de mon SSN.

Demander s'il est correct de donner les 4 derniers chiffres de votre SSN - c'est poser la mauvaise question et vous devriez modifier le titre de votre poste en conséquence. La réponse à la mauvaise question est que vous pouvez faire ce que vous voulez. Si vous demandez si vous êtes obligé de donner les 4 derniers chiffres de votre SSN, la réponse est non. Il en va de même si vous demandez s'il est bon de donner les 4 derniers chiffres de votre SSN aux recruteurs.

Donnez-leur une fausse rencontre et une fois qu'ils vous ont fait une offre légitime, vous commencez votre premier jour. Demandez-leur de la changer.

J'ai été très contrarié les quelques premières fois où on m'a demandé cela et j'ai refusé de fournir cette information. Mais, après de nombreux concerts potentiellement bons pour la technologie, on m'a fait des propositions et j'ai décidé de poursuivre ces concerts en leur faisant une fausse offre.

Dans l'ensemble, je joue les recruteurs à mon avantage, c'est-à-dire que je leur dis que je gagne beaucoup plus que ce que je gagne pour obtenir une offre géniale pour mon prochain concert et je donne de fausses informations jusqu'à ce que je sache qu'elles sont légitimes. Une fois que tout le monde commencera à donner de fausses infos, ils changeront cette horrible pratique !

En supposant qu'il s'agisse d'agences qui vous contactent, il y a des raisons pour lesquelles elles auraient besoin de votre SSN. Toutefois, les vérifications d'antécédents nécessitent votre autorisation écrite et n'ont lieu qu'après qu'une offre d'emploi ait été faite. Ne donnez pas d'informations personnelles lors d'une première enquête. C'est un signal d'alarme pour le vol d'identité.

Nous avons plusieurs clients qui utilisent un “portail de l'emploi” auquel seules des agences comme la nôtre ont accès. Lorsqu'une offre d'emploi est publiée sur le portail de l'emploi, il y a eu à un moment donné un problème avec des agences immorales qui soumettaient des CV en gros sans jamais parler à un candidat. Certains clients ont réglé ce problème en supprimant ces agences, d'autres en mettant en œuvre des méthodes de “contact garanti” - en demandant des références, une déclaration écrite de représentation par le candidat ou des informations personnelles détaillées telles que la date de naissance et le numéro de série (SSN). Je ne vois aucune raison pour laquelle un recruteur aurait besoin de ces informations, à moins qu'il n'ait parlé d'un rôle spécifique dans une entreprise. Si un recruteur vous appelle et vous demande carrément, lors du premier appel, sans mentionner une offre d'emploi ou un client, alors non, je ne donnerais pas votre SSN. Je lui demanderais au moins pourquoi il en a besoin à un stade aussi précoce. Toutefois, si votre recruteur vous a parlé d'une offre d'emploi qui vous intéresse et vous a dit que le SSN est une condition préalable à la soumission, vous ne serez pas soumis à la procédure de soumission, à moins que vous ne le fournissiez. D'autres candidats le feront, et d'autres candidats obtiendront le poste.

Évidemment, faites preuve de diligence et assurez-vous qu'une société de recrutement est bien celle qu'elle prétend être, et que vous ne parlez pas seulement à un escroc particulièrement habile.