Refusant de voyager

Comment dois-je poliment décliner une demande de voyage et expliquer que je ne vais pas voyager à l'avenir et que ce n'est pas le travail pour lequel j'ai signé.

Vous devez vous adresser à votre supérieur et lui parler de l'importance de “ne pas voyager” pour vous et votre famille.

Expliquez que vous étiez heureux d'aider dans le passé, mais que votre situation familiale a changé de telle sorte que le voyage n'est plus viable.

Expliquez à quel point cela est important pour vous. Vous n'avez pas nécessairement besoin de dire “je démissionnerai si je suis obligé de voyager”, mais vous devez transmettre ce sentiment (si c'est vraiment ce que vous ressentez).

Comme @enderland le souligne à juste titre, vous pouvez parfois proposer des alternatives telles que Skype ou la vidéoconférence comme moyen viable d'atteindre les objectifs de l'entreprise sans voyager. Si votre responsable ne peut rien faire (ou n'est pas disposé à le faire), vous êtes alors confronté à une décision difficile : rester et trouver un moyen de faire fonctionner l'entreprise pour votre famille, ou partir et trouver une nouvelle entreprise et un nouveau poste qui ne nécessiteront pas de déplacements réguliers. Mon entreprise voulait que je gère quelques équipes hors de l'État. Cela nécessiterait des déplacements pour moi. Il fut un temps dans ma carrière où cela aurait été acceptable pour ma famille, mais ce n'est plus le cas.

J'ai fait comprendre à mon directeur de l'époque que cela ne marcherait pas pour moi ou ma famille. Elle ne pouvait rien promettre, mais j'avais le sentiment que mon message avait été reçu. J'étais prêt à attendre et à voir ce qui se passait réellement.

Plus récemment, mon service a été réorganisé et je travaille maintenant pour un manager à distance. Il a presque immédiatement essayé de me faire diriger une autre équipe hors de l'État. Bien que je n'aie aucune expérience avec ce nouveau directeur, j'ai quand même essayé de lui faire comprendre que cela ne marcherait pas pour ma famille. Il a jusqu'à présent fait marche arrière, et je suis donc à nouveau en mode “wait and see”. S'il n'y a pas de voyage, je reste. Si un voyage est nécessaire, je partirai probablement.

La clé ici est de faire comprendre l'importance de l'obligation de voyager pour vous et votre famille dans la mesure nécessaire. Ensuite, il vous faudra juste faire face aux conséquences. Certaines entreprises pourront lever l'exigence, d'autres non.

Comme @raptortech97 le souligne à juste titre, si vous êtes certain que votre entreprise vous demandera toujours de voyager, vous voudrez peut-être commencer votre recherche d'emploi le plus tôt possible. En fonction de votre relation avec votre patron et votre entreprise, et de la difficulté (ou non) à vous remplacer, il est concevable que votre patron vous licencie dès qu'il apprend que vous ne pouvez plus continuer à voyager. Je pense que cela est peu probable si vous vous adressez à votre patron de manière polie, mais c'est toujours possible. Soyez prêt.

Soyez prêt à changer de travail. Si le vice-président souhaite que vous voyagiez dans de nombreux cas, vous devrez alors voyager ou partir.

Cependant, j'essaierais certainement de parler d'abord à la direction. Vous dites que vous en avez parlé à votre supérieur direct et qu'il vous dit qu'il ne peut rien faire. Dans ce cas, demandez une réunion avec lui et le vice-président pour lui expliquer que vous ne pouvez pas voyager et que vous avez refusé d'autres emplois pour celui-ci précisément parce qu'il n'impliquait pas de déplacement. Demandez-lui ce qu'il attend de vous sur place et que vous ne pouvez pas faire au téléphone ou par courriel. Suggérez-lui d'utiliser plutôt Skype ou la vidéoconférence si le besoin est que les clients obtiennent de vous des connaissances techniques que personne d'autre n'a. Suggérez de créer une bonne documentation pour les utilisateurs. Suggérez quelqu'un d'autre qui pourrait être heureux de se déplacer s'il y a une autre personne ayant les compétences nécessaires pour la tâche qu'il veut vous confier.

Ne soyez pas surpris si le simple fait de demander la réunion fait disparaître l'exigence, il ne serait pas le seul patron à dire que le VP a insisté alors que ce n'est pas le cas. (J'ai eu un patron comme ça une fois.) Il se peut que le VP ait dit que quelqu'un devait partir et que ce soit entre vous et le patron et qu'il ne le veuille pas non plus.

Mais soyez prêt à partir s'il dit que ce n'est pas acceptable. Soyez prêt à vous faire lâcher ce jour-là. Les entreprises ont le droit, dans la plupart des endroits, de modifier les tâches d'un poste.

Lorsqu'une demande de voyage vous est faite, essayez de trouver d'autres moyens de réaliser les mêmes choses que le voyage. Concentrez-vous sur la résolution du problème ici ; non pas que vous ne puissiez pas voyager. Le développement de logiciels offre une grande marge de manœuvre pour la présence physique que la menuiserie (par exemple) n'a pas.

• Pouvez-vous partager votre écran / Google hangout / Snapchat pour communiquer avec les personnes éloignées ?
• Pouvez-vous former un collègue à faire ce qu'il a besoin que vous fassiez à distance ?
• Pouvez-vous préparer des actifs ou des rapports et envoyer quelqu'un d'autre faire une présentation ? Peut-être en partageant votre écran ou en vous déplaçant comme sauvegarde ?

Pour chaque demande de voyage, réitérez vos engagements personnels et essayez en même temps de renégocier les conditions de voyage d'une manière qui vous convienne. Par exemple :

• “J'ai des rendez-vous le jeudi et le vendredi, alors on peut faire le voyage le lundi et le mardi”
• “J'ai des engagements personnels récurrents jusqu'en janvier, mais on peut le mettre sur le planning pour toute la semaine de février”

Les entreprises verront que vous essayez de faire marcher les choses, mais peut-être qu'un voyage de deux jours n'a pas de sens pour elles du point de vue des dépenses. Ne soyez pas trop précis quant aux engagements - cela ne regarde pas vraiment le travail - mais reformulez la demande de manière à ce qu'elle vous convienne.

En même temps, faites les premiers pas vers une recherche d'emploi. Passez une heure environ tous les deux soirs à peaufiner votre profil et votre CV sur LinkedIn. N'oubliez pas d'ajouter vos projets professionnels récents et tout ce qui, dans votre poste actuel, vous rend indispensable. Assurez-vous que votre patron actuel comprend ce qui vous convient en matière de voyage (et de salaire) afin qu'il ne soit pas aveuglé si vous faites un changement.

Une chose qui n'a pas été mentionnée est que si votre employeur change votre rôle, et qu'il diffère de votre description de poste, vous pouvez être licencié de manière constructive. S'ils continuent à vous obliger à voyager, même si vous avez indiqué que vous ne le ferez pas et que cela ne faisait pas partie de votre contrat de travail, vous devez demander l'avis d'un avocat spécialisé en droit du travail. https://en.wikipedia.org/wiki/Constructive_dismissal