Vérification des antécédents avant emploi : qu'est-ce qui constitue un "mauvais" ?

Cela dépend beaucoup de l'entreprise. Pour la plupart des postes informatiques, personne ne se soucie de l'historique de conduite tant que rien ne s'élève au niveau d'un délit. Les infractions au code de la route seraient beaucoup plus importantes si vous postuliez à un poste où vous conduisez régulièrement une voiture de société pour vous rendre sur le site d'un client (par exemple, une opération de type Geek Squad).

Les antécédents de crédit sont beaucoup plus variables. Si vous avez quelque chose à voir avec l'argent - vous travaillez dans une banque, par exemple, ou vous travaillez sur les systèmes comptables de l'entreprise - la plupart des entreprises voudront s'assurer que votre rapport de crédit montre que vous n'avez pas de difficultés financières et donc potentiellement vulnérable à la falsification des comptes. Des problèmes similaires se posent lorsque vous travaillez avec des informations sur des cartes de crédit ou des informations personnelles de clients qui pourraient être vendues sur le marché noir. Certaines entreprises utilisent un rapport de crédit pour évaluer votre degré de responsabilité, ce qui est relativement récent et peu fréquent, mais ce type d'entreprise est beaucoup plus susceptible de soulever des problèmes si vous n'avez pas effectué de paiements dans le passé.

D'après mon expérience, un mauvais dossier de crédit indique qu'un employé potentiel pourrait éventuellement être influencé pour agir d'une manière qui ne correspond pas aux meilleurs intérêts de son employeur. Si une entreprise dispose d'informations secrètes ou exclusives, ou de listes détaillées de clients, ces mauvais antécédents de crédit indiquent un potentiel pour que ces informations quittent l'entreprise si le salarié potentiel se voit offrir les bonnes incitations financières (ou autres).

Il n'y a pas de mal à demander aux RH de vous aider, avant même d'accepter l'offre. Il y a de fortes chances qu'ils puissent vous dire exactement ce qui les intéresse. Cela varie, même dans le domaine du travail informatique généralisé, en fonction de la nature de l'entreprise et de sa culture.

Cas pratiques :

• Historique de la conduite automobile - si le bureau est situé au centre-ville, dans une ville où il y a beaucoup de transports en commun, ou s'il travaille massivement à domicile, il se peut qu'ils ne s'en soucient pas du tout. Il se souciera probablement de savoir si votre passé de conducteur a une incidence sur votre capacité à vous rendre au travail de manière fiable ou à louer une voiture de manière fiable lorsque vous êtes en déplacement. Ce marqueur augmenterait s'ils prévoyaient que vous deviez conduire des clients ou transporter à la main du matériel coûteux en utilisant une voiture comme moyen de transport.

• Crédit - Comme d'autres le disent - c'est surtout un indicateur de votre jugement et de la possibilité que vous soyez incité ou non à trahir l'entreprise en vendant des informations ou en compromettant des systèmes où vous avez de grands privilèges. Dans l'ensemble, j'ai vu les exigences en matière de vérification de crédit augmenter et diminuer avec le marché. Par exemple, les attentes en matière de bon crédit étaient plus élevées avant le krach immobilier américain, où de nombreuses personnes ont perdu leur maison à cause d'hypothèques gonflées. Les entreprises peuvent cependant être lentes à rattraper leur retard, surtout lorsqu'un assouplissement des règles serait en votre faveur.

Cela dépend totalement de l'entreprise et du type de problème qui était lié à un problème dans le passé.

Dans une société financière avec laquelle j'ai dû travailler, le fait d'avoir un permis de conduire suspendu est une disqualification parce qu'ils avaient une pomme vraiment mauvaise qui avait aussi un permis suspendu. Par conséquent, tous les futurs candidats ayant un permis suspendu sont présumés être de mauvais risques. Cette personne avait également été licenciée d'un emploi précédent, donc ils disqualifient tous ceux qui ont déjà été licenciés. Cette personne a menti en disant qu'elle travaillait pour des entreprises pour lesquelles elle n'a jamais travaillé. Toute entreprise qui dit “Qui ? Nous n'avons aucune trace d'eux” est donc disqualifiée. À l'époque, ma cote de crédit se situait dans les 500, donc ils ne cherchaient certainement pas quelqu'un à qui prêter de l'argent. Un de mes collègues travaillait dans un endroit où son ex-femme est maintenant responsable des ressources humaines, donc quand elle a dit “il n'est pas admissible à la réembauche”, ce collègue a été disqualifié pour travailler avec le grand client financier.

Le gouvernement fédéral considère que le crédit reflète la fiabilité d'un demandeur. Quelqu'un qui est négligent dans le remboursement de l'argent est susceptible d'être négligent dans le traitement des informations classifiées, et constitue en outre un risque pour la vente de matériel classifié pour rembourser des dettes. Cet argument découle de l'affirmation selon laquelle une personne qui accède à des informations classifiées est responsable […] et que le remboursement de la dette est une autre responsabilité fiduciaire ; et si quelqu'un d'autre ne peut pas vous faire confiance pour faire les petites choses correctement, vous ne ferez pas les grandes choses correctement (pour le gouvernement fédéral). Le passe-partout qu'ils utilisent est le suivant :

Une personne qui cherche à accéder à des informations classifiées entretient avec le gouvernement une relation fiduciaire fondée sur la confiance. Cette relation transcende les heures de service normales et se poursuit également en dehors des heures de service. C'est en raison de cette relation spéciale que le gouvernement doit pouvoir faire confiance aux personnes à qui il accorde l'accès à des informations classifiées. Les décisions comprennent, par nécessité, l'examen du risque éventuel que le demandeur puisse délibérément ou par inadvertance ne pas sauvegarder des informations classifiées. De telles décisions impliquent un certain degré d'extrapolation légalement admissible quant au risque potentiel, plutôt que réel, de compromettre des informations classifiées. Échantillon (pour confiance publique , données non classifiées). Les entreprises qui ont d'autres divisions traitant des détails classifiés et des postes de confiance publique ont tendance à essayer de minimiser les différentes politiques de RH, il est donc probable qu'elles utiliseront un raisonnement/une norme similaire même pour les autres divisions. Même si vous avez spécifiquement exclu ce genre de choses dans votre question, l'entreprise n'a peut-être pas agi de la sorte. Un de mes amis est programmeur, et comme le projet implique de travailler avec une agence fédérale, tous les développeurs et le personnel informatique ont dû passer une vérification des antécédents de confiance publique en plus de la vérification habituelle de l'emploi.

D'après mes conversations avec d'autres entreprises qui m'ont demandé de “passer” des vérifications d'antécédents, elles me disent qu'elles cherchent à s'assurer que :

• Je ne suis pas un criminel, et si je le suis, la condamnation est-elle pertinente pour le travail en question ? Mon frère est un criminel reconnu (s'il paie ses dettes et reste clean pendant sa période de probation, cela devient un délit), mais son crime n'a aucun rapport avec son travail de livreur pour un magasin à grande surface, ils le savent et le maintiennent en poste. Certaines entreprises ne veulent aucun type de délit, d'autres se soucient de sa pertinence.
• Que mon identité soit vérifiée, ce qui vient du contrôle des licences. Il y a eu beaucoup de procès dans lesquels une entreprise embauche une personne ayant des antécédents de conduite en état d'ivresse, puis elle se retrouve dans un accident grave, les avocats du plaignant festoient sur le cadavre de l'entreprise et les dizaines de millions du procès (avec une légère exagération seulement). Les compagnies d'assurance exigent en général ce chèque - même si vous ne conduisez jamais pour le compte de la compagnie.
• Que je n'ai pas menti sur mon CV. Si j'ai dit que je travaillais pour BigHugeLargeCo, cette société répond en gros “oui, Tangurena a travaillé ici”. Certains anciens employeurs ont depuis fait faillite. Quelques-uns d'entre eux ne posent pas de problème, un passé persistant de sociétés défuntes peut être faux. J'ai eu un problème lorsque les documents en ligne d'une entreprise ne remontaient pas si loin (et que les documents papier étaient dans un état différent dans un hangar de stockage), mais le fait que j'avais toujours mon argent dans le plan 401k de l'entreprise montrait que j'avais été employé et que j'étais assez bon pour cette vérification des antécédents. Mon conseil est de toujours conserver le premier et le dernier talon de chèque de paie de chaque endroit où vous avez travaillé, et de le garder séparément des dossiers fiscaux.

J'ai également rencontré des employeurs qui préféraient n'engager que des mauvais risques de crédit, car ces personnes étaient trop désespérées pour continuer à travailler, et le patron pouvait donc leur mettre toutes sortes de pressions. Toute personne qui n'était pas dans une situation financière difficile démissionnerait.

Parfois, les réglementations légales changent et un passé acceptable devient rétroactivement inacceptable :

Richard Eggers, 68 ans, a été licencié en juillet de son poste de représentant du service clientèle pour avoir mis un carton découpé d'une pièce de 10 cents dans une machine à laver il y a près de 50 ans à Carlisle, a rapporté le Des Moines Register lundi .

Warren County court records show Eggers was convicted of operating a coin-changing machine by false means. Eggers a qualifié ce coup de “stupide”, mais il remet en question son licenciement. Source . Eggers avait travaillé pour la banque pendant 7 ans avant que sa condamnation, vieille de 50 ans, ne devienne un problème.

Je n'ai jamais vu personne être disqualifié d'un emploi pour un mauvais dossier de conduite, sauf si l'emploi exigeait que vous conduisiez pour l'entreprise. Je soupçonne que s'ils vérifient votre dossier de conduite et que vous ne conduisez pas, ils pourraient être inquiets si vous avez une conduite en état d'ivresse. Je doute fort qu'ils se préoccupent des contraventions typiques de stationnement et d'excès de vitesse, etc.

La vérification de crédit est plus problématique. Elle était autrefois effectuée sur les personnes qui ont une responsabilité fiduciaire dans l'entreprise, car un mauvais crédit peut indiquer des problèmes de gestion de l'argent et la possibilité que quelqu'un commette une fraude pour régler ses propres problèmes de crédit

Dernièrement, cependant, les entreprises ont commencé à effectuer ces vérifications sur tous les employés potentiels. L'idée est que les personnes ayant un mauvais crédit ont un mauvais jugement, mais c'est bien sûr de la foutaise. Les gens ont un mauvais crédit pour de nombreuses raisons, notamment une maladie grave dans la famille, la perte d'un emploi, etc. Le niveau de mauvais crédit aux yeux des RH varie probablement d'une entreprise à l'autre. Si vous avez l'impression d'avoir un problème, votre meilleur choix est probablement de ne pas donner de préavis à votre emploi actuel avant d'avoir passé les contrôles préalables à l'embauche. Si le mauvais crédit est dû à la maladie de votre conjoint ou à une perte de revenus due au chômage, je le signalerai probablement aussi à leur service des ressources humaines en privé après qu'ils vous aient fait l'offre ou lorsqu'ils vous demanderont de signer le document autorisant le contrôle. Au moins de cette façon, s'ils refusent sur cette base, vous le saurez tout de suite. De plus, vous pourriez obtenir des points en étant franc avec eux. Cependant, le meilleur choix est de corriger le mauvais crédit si vous le pouvez.

Et pour répondre à votre dernière question, oui, un mauvais résultat à ces contrôles peut entraîner l'annulation de l'offre.

J'ai l'impression que ces réponses sautent aux yeux.

1. Les crimes sont mauvais.
2. Découvrir que vous avez menti sur un ancien employeur, une référence, etc. est mauvais.

Dans l'ensemble, ces deux personnes vous feront presque toujours perdre un emploi.

Au-delà, il s'agit de tout ce qui constitue un facteur de risque particulier pour une entreprise. Dans certains cas, ils ne s'en soucient pas vraiment, ils ont juste “besoin de savoir” - j'ai travaillé pour une entreprise où l'assureur maladie voulait des informations sur les antécédents des personnes condamnées pour usage de stupéfiants dans le cadre du profil général de la somme qu'ils nous demandaient. En général, les infractions au code de la route ne vous font pas perdre votre emploi, sauf si vous conduisez, et le crédit ne vous fait pas perdre votre emploi, sauf s'il s'agit d'un problème financier ou gouvernemental (à l'exception des cas bizarrement flagrants, où une personne qui a reçu 1000 contraventions ou qui a une cote de crédit de 50 donne des signaux d'alarme sur son comportement). Bien sûr, différents secteurs ont d'autres éléments de vérification des antécédents en matière d'employabilité, en particulier si vous travaillez dans le secteur médical/des soins palliatifs, de l'application de la loi ou des garderies/écoles. Si vous êtes vraiment inquiet, renseignez-vous sur les lois en vigueur dans votre localité, elles diffèrent quant à ce que les employeurs peuvent examiner, si les délits peuvent être comptés, etc. Ici, au Texas, il y a en fait une différence dans ce qu'un employeur peut examiner selon que vous gagnez moins de 75 000 $ (moins, seulement les 7 dernières années) ou plus de 75 000 $ (n'importe quoi).

• Lois sur la vérification des antécédents au Texas
• Directives de la Commission de la main-d'œuvre du Texas aux employeurs
• Vérifications des antécédents au Texas - pourquoi et ce qu'elles montrent

Cela va cependant varier totalement d'une région à l'autre. “En général”, il s'agira d'un calcul entre la taille de l'entreprise (les grandes entreprises sont plus restrictives simplement parce qu'elles aiment la bureaucratie et ont plus à perdre d'une mauvaise presse), la demande pour le poste (si je trouve un autre programmeur Ruby, tant qu'il n'a pas tué un gars, je vais l'embaucher), et s'il y a d'autres candidats, et ce sera un facteur de départage aléatoire (“Ce gars veut 5 000 $ de plus, mais l'autre gars a été condamné pour vol. Hmmm, nous avons beaucoup de beaux moniteurs Mac dans les environs. Allons avec l'autre gars”). Personnellement, si quelqu'un a une condamnation pour délit au hasard - “conduite imprudente, il y a 3 ans !” Je ne me donnerais même pas la peine de poser la question (à moins, bien sûr, que ce ne soit en rapport direct avec le travail).

L'une des raisons pour lesquelles de nombreuses compagnies font vérifier les conducteurs est qu'elles peuvent obtenir de meilleurs tarifs sur leur assurance si elles gèrent leurs risques de manière appropriée. L'un de ces risques est que vous ne surveillez pas le dossier de conduite de vos employés. Dans les cas où des risques sont dus à un employé, vous pouvez obtenir des dérogations et des exemptions pour cet employé s'il n'est pas autorisé à faire fonctionner l'équipement de l'entreprise, et dans les cas de bailleurs lorsqu'ils ne le font pas dans des circonstances normales.

Lorsque votre emploi coûtera plus cher à votre employeur en raison de l'augmentation des primes qu'il est prêt à payer, cela pourrait vous coûter un poste. Cela est plus fréquent dans les postes où vous effectuez régulièrement des déplacements ou faites fonctionner l'équipement. Mais si votre dossier est suffisamment mauvais, l'assureur pourrait augmenter ses taux de responsabilité civile professionnelle en raison de vos antécédents de mauvais jugement. Cela arrive, mais pas souvent.

Je suis généralement d'accord avec les réponses ci-dessus.

Un de mes amis travaillait dans le back office d'une agence de recrutement et m'a dit qu'ils avaient parfois embauché des personnes condamnées pour homicide involontaire, généralement pour des fonctions d'entrepôt ou d'autres fonctions à forte intensité de main-d'œuvre. Il s'agissait sans doute de bagarres dans des bars ou d'autres situations où les choses ont dégénéré, mais elle ne connaissait pas beaucoup de détails.

On suppose que plus de la moitié des CV contiennent de simples fabrications, souvent en rapport avec la scolarité. Ce link explore cela en détail. L'article souligne que lorsque l'employé est un initié dans une entreprise publique, cela pose de gros problèmes. En général, les diplômes universitaires sont faciles à vérifier et il existe de nombreuses entreprises qui s'y spécialisent. Dans certains cas, c'est une mauvaise idée pour d'autres raisons - certains responsables de l'embauche peuvent avoir une opinion moins que favorable sur certains diplômes supérieurs, y compris les MBA.

Ce lien relatif aux dettes de soins médicaux liées à l'emploi peut être utile.

On s'attendrait à ce qu'un contrôle du permis de conduire révèle quelques contraventions et peut-être une ou deux collisions au cours des cinq dernières années. Les employeurs auraient des raisons d'être préoccupés par des CFA multiples, un accident ayant entraîné un décès dans lequel il y a peu de doute que vous êtes responsable, ou une contravention (assortie d'une peine de prison) pour conduite à 120 miles à l'heure. En bref, “personne n'est parfait”, mais certains signes de toxicomanie ou de mépris du code de la route et de la sécurité des passants innocents effraient un employeur potentiel, comme à peu près n'importe qui d'autre

Il y a beaucoup de gens qui ont accumulé des dettes importantes sur leurs cartes de crédit. C'est courant pour les personnes dans la vingtaine (dont je faisais partie à la fin des années 70) et c'est souvent pire lorsque les gens présument que leurs futurs revenus peuvent les couvrir. Certains employeurs peuvent mettre cela en contexte, d'autres pas.

Cependant, si on vous refuse un crédit supplémentaire et que vous dépassez continuellement vos limites, cela signifie que vous ne comprenez toujours pas comment gérer vos finances. Cela pourrait vous alarmer. Si vous disposez d'un crédit total de 20 000 $ et que vous remboursez à partir de 19 500 $, vous êtes “proche” mais sur la bonne voie. Si vous faites état de frais répétés de dépassement de limite et que tout est au maximum, l'employeur peut raisonnablement s'inquiéter. Vous avez sans doute fourni votre adresse - s'il découvre que vous vivez dans un appartement de luxe (c'est assez facile à vérifier), cela confirmera ses craintes. Si vous viviez chez vos parents, cela pourrait signifier qu'il se passe quelque chose à laquelle vous ne pouvez pas faire grand-chose. En bref, un rapport de crédit ne signifie probablement pas grand-chose dans le vide, mais si d'autres habitudes se manifestent lors du suivi, cela pourrait les effrayer.

Il y a une autre situation à prendre en considération - elle apparaît actuellement dans la presse économique au sujet de maisons de courtage qui embauchent des personnes ayant une expérience du délit d'initié. Disons que vous déformez un ou deux faits sur votre CV, et que vous êtes confronté à votre employeur potentiel lorsque vous êtes pris. Si vous êtes particulièrement malin, vous pourriez quand même faire votre entrée dans le métier, et vous pourriez alors découvrir que la morale de l'employeur est aussi douteuse que la vôtre. Le genre attire le genre, et vous risquez de dénoncer vos collègues lorsque les Fédéraux s'incrusteront dans la fête.

Un dossier de conduite vérifié montre un manque de jugement. Les contraventions vous coûtent de l'argent, l'augmentation de l'assurance vous coûte de l'argent. Pourtant, si les contraventions continuent, c'est le signe que vous avez des problèmes de jugement.

Même sans contrat gouvernemental, ils vous demandent d'être responsable de leur équipement. Ils doivent également vous faire confiance pour protéger les informations de l'entreprise et des clients.

Une chose qui peut vous faire trébucher est de ne pas divulguer à l'avance les mauvaises informations. Si vous ne mentionnez pas la licence suspendue, elle est considérée plus sévèrement lorsque la vérification des antécédents le découvre.