Utilisation des jours de vacances avant de quitter une entreprise

La plupart des entreprises ont pour politique de ne pas vous permettre de prendre des jours de vacances non utilisés après avoir donné un préavis. Je ne vois aucune entreprise vous permettant de prendre ces jours.

Par exemple, aux États-Unis, il n'y a pas d'obligation fédérale pour les employeurs de payer, mais dans de nombreux États, les entreprises sont tenues par la loi de l'État de vous rembourser les jours de vacances non utilisés. Si vous êtes aux États-Unis, vous pouvez appeler le ministère du travail de votre État pour savoir s'il doit vous rembourser les jours non utilisés.

Source:

• Nolo - Paid Vacation : What Are Your Rights ?
• United States Department of Labor - Vacation Leave

Que pensez-vous de ceci :

Vous vous présentez au directeur/responsable des ressources humaines et lui dites : “Voici mon préavis de deux semaines, mais il se trouve qu'il me reste 7 jours de vacances. Comment voulez-vous gérer cela ? Lorsque vous êtes aussi explicite et que vous leur mettez la balle dans le camp, vous ne pouvez pas passer pour le méchant. En même temps, il sera très difficile pour eux de dire "Uhh… ni parce que uhh… ouais !”

FWIW la situation dans laquelle vous êtes n'est pas rare. Quant au dernier ingénieur qui n'a pas été payé - peut-être que leur police est telle qu'ils préfèrent que vous rendiez vos deux semaines et les preniez en fait comme des vacances, mais elle/il n'a jamais pris la peine de demander.

Bonne chance.

Je pense que la meilleure personne pour répondre à cet appel, après une discussion appropriée, est vous.

Premièrement examiner la politique de votre pays en matière d'emploi/éthique sur cette question. Peut-être que la loi du pays ne le permet pas en premier lieu. Parlez à votre responsable et dites-lui que vous avez des congés non utilisés et que vous comptez les prendre si lui et l'équipe sont d'accord. Donnez-lui le schéma des choix de vacances que vous êtes prêt à prendre. Dans son rôle, il vous expliquera la politique de l'entreprise en la matière, car certaines entreprises ont des réserves à l'encontre des personnes qui prennent des congés payés une fois qu'elles ont déposé leurs papiers.

Parlez à l'équipe si elle est d'accord avec votre plan concernant les jours de vacances. Si vous attachez vraiment de l'importance aux relations avec l'équipe, il s'agit d'une étape importante pour ne pas brûler les ponts.

Si le manager et l'équipe sont d'accord, vous avez votre réponse. L'avantage de cette approche est le suivant : vous vous assurez de la légalité, vous obtenez l'accord de votre manager et vous savez donc que vos vacances n'offensent pas la direction et ne détériorent pas vos relations avec l'équipe. Tout le monde y gagne.

Un employeur n'a pas le droit de payer les congés non utilisés ou les PTO, sauf si sa politique le prévoit ou si vous l'avez stipulé dans un contrat de travail. La plupart des entreprises ont pour politique de donner leur accord pour ne pas autoriser l'utilisation des congés ou de la PTO pendant la période de démission.

Je ne préconise pas cela mais je sais que c'est ainsi que plusieurs personnes que je connais ont géré la situation. La plupart des gens qui peuvent économiser leurs vacances et les mettre en banque le font. Même si c'est une caractéristique intéressante de votre emploi, cela peut vous laisser un avantage inutilisé important, surtout si vous êtes licencié et que vous perdez tout. De nombreuses personnes que je connais disent à leur nouvel employeur qu'elles ont besoin d'une période prolongée pour commencer leur nouvel emploi afin de faire correspondre leur temps de congé avec celui de leur employeur actuel. Pour ce faire, ils doivent obtenir l'approbation des vacances et de l'OPT avant de donner leur préavis de deux semaines. Après avoir utilisé correctement le temps libre, ils démissionnent.

Il y a du bon et du mauvais dans tout cela. Il est bon que vous puissiez utiliser votre temps libre et en profiter avant de commencer votre nouvel emploi. Le mauvais, c'est l'image que votre employeur aura de vous lorsque vous reviendrez et démissionnerez. Le travail pourrait s'accumuler pendant votre absence et votre démission pourrait rendre sa préparation à votre départ beaucoup plus difficile et donc lui laisser un mauvais goût dans la bouche et tacher votre dossier, ce qui pourrait rendre plus difficile une nouvelle candidature ou votre retour.

En fin de compte, je trouve la méthode ci-dessus éthique. Elle n'est pas malhonnête et tant que vous respectez les règles de votre emploi, je n'y vois aucun inconvénient, sous réserve que vous puissiez brûler votre pont pour revenir.

Vous ne voulez pas partir en mauvais termes. Pour moi, partir en perdant sept jours de congés mérités, c'est partir en très mauvais termes, pour vous. Ne faites pas ça.

Prenez vos vacances, puis donnez votre préavis. Si votre employeur actuel est contrarié parce que vous prenez les congés que vous avez gagnés au lieu de le laisser vous arnaquer, c'est son problème.

Cela varie considérablement en fonction de la politique de l'entreprise. La plupart du temps, vous le trouverez dans le manuel de l'entreprise qui est généralement remis à l'employé lors de son premier jour de travail. Si le manuel ne mentionne rien à ce sujet, ou s'il n'y a pas de manuel du tout, il vaut mieux s'adresser à l'un de vos proches collaborateurs plutôt qu'aux RH ou à votre directeur.

Par exemple, l'une des entreprises pour lesquelles j'ai travaillé (siège social au Royaume-Uni, bureau en Malaisie), a pour politique de réduire votre période de préavis en fonction des congés actuellement disponibles. En d'autres termes, si vous avez droit à 12 jours de congé annuel et que vous avez remis votre démission le 1er juillet (vous avez droit à 6 jours de congé et vous n'en avez utilisé aucun), étant donné que votre délai de préavis est de 1 mois, votre dernier jour ouvrable sera inférieur à ce mois-là du nombre de jours ouvrés dont vous disposez dans votre congé annuel. Il s'agit donc de 6 jours ouvrables de moins qu'un mois (par exemple, pour juillet/2014, votre dernier jour ouvrable sera le 23 juillet, si vous avez présenté votre démission le 1er). Vous ne pouvez pas travailler et être payé pour cette journée, ni changer la date de votre démission une fois que vous avez informé votre supérieur hiérarchique de votre démission. Il n'est donc pas utile de vous adresser aux RH et vous risquez de devoir démissionner plus tôt que prévu.

Votre meilleure chance est de négocier avec l'entreprise qui vous a fait l'offre. Dites-lui que vous détestez vraiment renoncer à sept jours de vacances, et demandez-lui si elle pourrait augmenter votre période de vacances la première année.

Il s'agit d'une négociation, et elle n'a aucune obligation de le faire, mais vous avez en fait un moyen de pression avec elle, alors que vous n'en avez aucun avec votre entreprise actuelle. S'ils refusent, vous pourriez demander s'il serait acceptable de repousser votre date de départ de quelques semaines ou d'un mois pour vous donner la possibilité de prendre certains de vos jours de vacances avant de donner votre préavis.

Mais demander à l'entreprise de faire autre chose que sa politique en matière de jours de vacances non utilisés est un échec, et vous fait paraître soit avide, soit naïf. Essayez de bien partir.

Ici, au Texas, les entreprises ne sont pas tenues par la loi de vous payer pour le temps non utilisé, à moins que cela ne soit stipulé dans votre contrat. Toutefois, si votre travail est ce que la commission du travail du Texas appelle un “At-will”, votre entreprise n'est pas tenue de vous payer. J'ai consulté le site web de la commission du travail du Texas.

Je suis en train de le parcourir et j'ai travaillé très dur pour cette entreprise en changeant plusieurs fois mon emploi du temps. Je travaille dans l'informatique, donc vous savez que je prends une raclée, mais ça va parce que j'ai trouvé un meilleur emploi.

Je dois dire que je me sens en droit de profiter du temps que j'ai gagné. Après avoir parlé à plusieurs des responsables là-bas qui n'étaient pas mon responsable, et qu'ils m'ont dit que lorsque je démissionnerais, je serais licencié, ce qui m'empêcherait de prendre ces jours-là, cela m'a ouvert les yeux. Mes confidents m'ont dit qu'ils avaient fait partir des gens qui avaient donné un préavis de deux semaines et qu'ils étaient impatients de profiter de leurs vacances. D'ailleurs, nous avons une politique qui stipule que la société ne paie pas les heures accumulées.

J'ai donc décidé de prendre mes vacances et, lorsqu'on m'a proposé deux semaines de vacances, mon directeur m'a demandé si j'allais partir. J'ai répondu que je suis toujours à la recherche de meilleures opportunités d'emploi. Après trois jours de vacances, mon responsable des ressources humaines m'a appelé pour m'informer que j'étais suspendu. Je n'arrivais pas à y croire. J'ai alors appelé corp et j'ai fait le nécessaire.

Je vais donc maintenant prendre mes vacances et démissionner le jour où je reviendrai et ce sera mon dernier jour.

En plus de la réponse du HLGEM concernant le paiement des jours requis :

je n'utiliserais jamais mes vacances dans le cadre de mon préavis de 2 semaines. Ce préavis est là pour transférer des connaissances et, d'une manière générale, pour assurer une transition en douceur. Ce que j'ai vu faire, c'est que lorsqu'ils parlent de la durée de leur préavis, les vacances sont prises en compte.

Salarié: “Allez-vous me payer les N jours de vacances non utilisés/PTO qui me sont dus ? ” Manager: “It’s not our policy…” Employee: “Well then I’m putting in my 2 week + N day notice, and I’m probably going to be deathly ill those last N days.”

“You get the money you want, they get the time they want. Aucun manager ne veut se charger de toute la paperasse et se donner la peine de vous virer pour quelques centaines de dollars.

Ma société s'attend à ce que ce soit le cas. Lorsque vous planifiez votre départ, vous leur donnez votre “date de cessation d'emploi” (la dernière date à laquelle vous êtes considéré comme un employé), et une “date de fin d'activité” définie comme “votre dernière date d'activité est le dernier jour où vous vous présentez au travail”. Elle peut être antérieure à votre date de cessation d'emploi si vous utilisez des vacances approuvées avant votre date de cessation d'emploi".