Comment faire un suivi adéquat auprès d'un responsable du recrutement, pour vérifier le statut d'un poste ?

Comment faire un suivi adéquat auprès d'un responsable du recrutement, pour vérifier le statut d'un poste ?

En bref, à toutes fins pratiques, vous ne le faites pas.

C'est une sorte de situation sans issue : il est clair que l'employeur sait que vous avez passé un entretien, donc s'il ne répond pas, c'est qu'il n'a pas encore pris sa décision. D'autre part, s'il a pris sa décision et que vous n'êtes pas son choix, il n'a guère intérêt à vous informer.

Les entreprises sont généralement optimistes quant au temps qu'il leur faut pour prendre une décision, et beaucoup de choses peuvent retarder ce processus. Il se peut qu'un candidat de dernière minute se présente. Il se peut que leur premier choix n'ait pas encore répondu et qu'ils doivent donc attendre avant de faire une offre à leur second choix.

Je suis d'accord pour que vous attendiez au moins une semaine, voire plus, et surtout que vous poursuiviez votre recherche d'emploi en supposant que leur réponse sera négative. Tout temps que vous passez à attendre et à espérer est potentiellement du temps perdu.

N'appelez pas et n'envoyez pas de courriel. S'ils vous sélectionnent, vous entendrez, sinon il est très probable que vous n'entendrez pas. Entre-temps, continuez à chercher d'autres postes. Si vous devenez trop anxieux et que vous continuez à contacter des personnes, elles pourraient décider de ne pas vous engager, même si elles pensaient à vous engager. Ne soyez pas un parasite.

Je ne suis pas d'accord avec l'opinion de presque tout le monde ici.

Si je suis le responsable du recrutement et que je dois choisir entre 2 candidats également qualifiés, et que l'un semble plus enthousiaste que l'autre pour le poste, alors il ne fait aucun doute que je choisirais celui qui se présente fréquemment.

Comme mentionné dans une autre réponse, il se peut qu'ils n'aient pas pris la décision tôt vendredi. D'après mon expérience, des problèmes de toutes sortes peuvent retarder les décisions de plusieurs jours, voire de plusieurs semaines, bien que les choses soient généralement plus rapides aujourd'hui qu'elles ne l'étaient auparavant.

Contacter les personnes avec lesquelles vous avez eu un entretien peut être une arme à double tranchant : si vous ne faites aucun suivi et que le processus prend plus de temps que prévu, le responsable du recrutement peut penser que vous n'êtes pas intéressé ou que vous avez trouvé un autre emploi et vous écarter de la procédure. Par ailleurs, le fait de contacter le responsable du recrutement peut l'ennuyer et l'amener à ne pas vous embaucher. Malheureusement, il n'y a pas de moyen sûr de savoir quelle sera votre réaction. En fait, la réaction peut dépendre de l'humeur du responsable du recrutement lorsqu'il est contacté.

Cela dit, je vous suggère de le leur demander. Idéalement, à la fin de l'entretien, vous devriez établir une sorte de plan pour la suite du contact. Il semble que vous l'ayez fait quelque peu, mais pas en détail. À l'avenir, il serait peut-être bon de dire quelque chose comme “Puisque vous prévoyez de prendre une décision d'ici vendredi, est-ce que je pourrais vous contacter mercredi de la semaine prochaine ? Cela leur laisse du temps et (espérons-le) vous évite de paraître trop anxieux et ennuyeux. Si leur réponse est "Ne nous appelez pas, nous vous appellerons”. (ou similaire), cela vous indique clairement qu'ils ne veulent pas que vous les dérangiez … et peut indiquer que vous n'êtes pas leur premier (ou peut-être même leur deuxième) choix, mais qu'ils ne vous ont pas totalement exclu.

Dans ce cas (en supposant qu'aucun plan n'ait été établi lors de l'entretien), je recommande d'attendre quelques jours après qu'ils aient dit avoir pris leur décision et d'envoyer ensuite un e-mail pour se renseigner. Un courriel a l'avantage de ne pas empiéter autant sur leur journée qu'un appel téléphonique et leur permet de répondre selon leur propre horaire. Vous pouvez y demander comment se déroule le processus et à quelle fréquence vous devez prendre contact pour suivre le processus, ainsi que s'ils ont pris une décision et si c'est vous, bien sûr.

Une note : Parfois, on vous dira qu'aucune décision n'a été prise ou qu'il y a eu un retard alors que ce n'est pas vraiment le cas. Ce genre de réponse est parfois donné lorsque vous êtes considéré comme un candidat viable mais pas comme le premier choix. De cette façon, ils espèrent éviter de vous dire qu'ils préfèrent quelqu'un d'autre, mais ils vous prendront si cette autre personne n'accepte pas le poste.

S'ils ont dit qu'ils prendraient leur décision le vendredi, c'est peut-être l'une des dernières choses qu'ils ont faites avant de partir, donc je ne m'attendrais pas nécessairement à recevoir une réponse avant la fin de la journée du lundi (un jour ouvrable complet après qu'ils aient dit qu'ils prendraient la décision). Le plus tôt que je pourrais faire un suivi avec les RH et/ou le responsable du recrutement serait d'envoyer un courriel après la fermeture des bureaux le lundi ou pendant la journée du mardi (au moins un, peut-être un deuxième jour ouvrable après la décision).

Dans ce courriel, je mentionnerais explicitement qu'il a été dit qu'une décision serait prise le vendredi, je demanderais si elle a été finalisée et quel en a été le résultat. Si vous n'avez pas de préoccupations pressantes (autres entretiens ou offres), envisagez peut-être d'attendre deux jours ouvrables complets avant de donner suite - certaines entreprises pourraient prendre la décision, mais ne rien dire avant l'envoi du dossier d'offre, et cela pourrait prendre du temps.

TL;DR : N'appelez que si vous avez un besoin, et n'attendez pas une bonne réponse tout de suite.

J'ai déjà été dans cette situation. Pendant mes études, j'ai accepté un poste d'assistant résident et je devais commencer une formation à la mi-août. Pendant l'été, j'ai postulé et passé un entretien pour un emploi à temps partiel dans mon domaine d'études (informatique) pour un grand employeur local qui devait également commencer à l'automne. En raison du temps nécessaire, je ne pouvais pas faire les deux.

Alors que le moment de commencer mon travail d'assistant résident approchait, je n'avais toujours pas de nouvelles du poste d'IT. Environ deux semaines avant le début de la formation d'assistant de résidence, j'ai choisi d'appeler le responsable du recrutement pour lui demander ce qui se passait. J'ai été poli, je l'ai remercié une nouvelle fois pour l'entretien et je lui ai simplement expliqué la situation. J'étais tout à fait disposé à commencer mon travail de RA et à démissionner au bout de quelques jours, mais je lui ai dit que je préférais les prévenir suffisamment à l'avance pour qu'ils puissent me trouver un remplaçant à temps pour l'envoyer en formation. Je lui ai fait savoir que j'attendais de ses nouvelles avant de donner mon préavis pour mon autre emploi.

Il m'a dit qu'il comprenait, mais qu'il n'était pas dans une situation où il était autorisé par la politique à me dire le statut de ma candidature - c'était le travail des RH. Il m'a cependant dit : “Vous devriez entendre quelque chose très bientôt. Est-ce que vous comprenez ce que je dis ? Environ trois heures plus tard, j'ai reçu un appel téléphonique des RH me proposant une offre.

Tout cela pour dire que si vous êtes dans une impasse et que vous avez besoin de savoir pour une raison particulière, appelez-les et dites-leur ce qui se passe. Vous n'obtiendrez peut-être pas de réponse tout de suite, mais ils peuvent probablement accélérer les choses en coulisses s'ils veulent vous faire entrer.

Il est bon de demander à la fin de l'entretien quand vous pouvez espérer la réponse.

Vous pouvez contacter l'entreprise de location et lui demander si elle peut fournir la date à laquelle le résultat sera connu.

Il est bon de demander quand vous aurez une réponse.