2012-11-07 15:50:28 +0000 2012-11-07 15:50:28 +0000
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Quand exactement un préavis de deux semaines commence-t-il et quand se termine-t-il ?

Cette question est en quelque sorte une question à plusieurs volets. Supposons que je doive donner mon préavis de deux semaines aujourd'hui, le 7 novembre 2012.

  1. Le préavis de deux semaines est-il strictement de 10 jours ouvrables, ou la fin de deux semaines de travail (et s'il s'agit de deux semaines de travail, cette semaine partielle compte-t-elle comme une de ces semaines ou faut-il que ce soit deux semaines complètes) ?
  2. S'il s'agit de 10 jours de travail, le jour du préavis compte-t-il ? Supposons que je donne mon préavis le matin même lorsque mon patron passe la porte.
  3. Comment les jours de vacances ou de congés prévus affectent-ils cette période de deux semaines ?

Je vis dans l'Ohio aux États-Unis et je travaille comme programmeur informatique exonéré.
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2012-11-07 16:02:06 +0000

À moins que vous n'ayez une obligation contractuelle aux États-Unis, vous pouvez définir la date de votre période de préavis. En général, si vous deviez donner votre préavis aujourd'hui (mercredi 7 novembre 2012), vous pourriez fixer votre dernier jour de travail au mardi 20 novembre 2012 ou plus tard, et la plupart des entreprises considéreraient ce préavis comme suffisant. Si vous avez donné votre préavis un lundi, le vendredi de la semaine suivante est acceptable comme dernier jour de travail (dans l'hypothèse d'un travail du lundi au vendredi).

Si vous avez un contrat, vous devrez le consulter pour connaître vos obligations. J'ai eu un contrat qui stipulait que je devais donner un préavis d'au moins 14 jours et que ma dernière semaine devait se terminer le dernier jour de travail normal de cette semaine. Dans ce cas, votre dernier jour de travail serait probablement le mercredi 21 novembre 2012, car il s'agit d'un jour férié le jeudi et le vendredi. Si le lieu de travail ne tient pas compte de ces jours fériés, le dernier jour sera le 23 novembre 2012. Il n'y a pas de loi aux États-Unis qui, à ma connaissance, vous oblige à donner un préavis complet de deux semaines. J'ai connu des personnes qui ont donné un préavis de moins de deux semaines. De nombreuses entreprises indiquent qu'un employé ne peut pas être réembauché si le préavis n'est pas suffisant.
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2012-11-07 16:10:22 +0000

Je pense que cela n'a pas beaucoup d'importance, tant que votre employeur accepte la date de fin. Si je donnais mon préavis un mardi matin, je dirais probablement à mon employeur que le vendredi suivant serait mon dernier jour.

Si j'avais besoin de former mon remplaçant, ou de terminer un projet, je proposerais probablement de rester les deux semaines complètes ou plus, en fonction de la quantité de travail restant.

Le plus important est de partir en bons termes, et d'éviter si possible de mettre votre employeur dans une situation difficile.
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2012-11-07 15:59:52 +0000

Deux semaines, c'est deux semaines - 14 jours à compter de la date de l'avis. Il ne s'agit pas de jours ouvrables.

Donc - si vous le donnez le lundi 2, la date de fin est le lundi 16.

En ce qui concerne le matin ou le soir - cela n'a pas d'importance. Ce qui importe, c'est ce que dit la lettre elle-même (c'est-à-dire que je donne mon préavis de deux semaines à partir du date - mon dernier jour sera le deux semaines plus tard).

Les jours de vacances/vacances prévus sont quelque chose dont vous devez discuter avec les RH et votre responsable. Vous pourrez peut-être les prendre ou serez peut-être obligé de les travailler afin de vous décharger de vos responsabilités.
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2019-01-04 19:50:23 +0000

Aux États-Unis, surveillez également la couverture santé.

Si vous donnez un préavis de 2 semaines au cours de la dernière semaine du mois, vous pourriez être licencié le jour même, et votre couverture santé expire à la fin du mois. Ainsi, si la nouvelle entreprise n'est pas prête à vous embaucher le 1er (parce qu'elle vous attendait le 10, par exemple), vous risquez de ne pas être couvert pendant quelques jours avant de commencer (ou de devoir acheter une assurance COBRA onéreuse auprès de votre ancien employeur pour ce mois-là). Le reste de la paperasserie a été fait le lendemain, le 1er.
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