Porter un costume sans cravate pour un entretien formel ?

Bien que le fait d'être à l'aise lors d'un entretien puisse avoir une valeur en ce sens qu'il peut vous détendre et vous permettre ainsi de mieux réfléchir et de mieux répondre aux questions, il convient de trouver un équilibre avec ce que l'on attend de vous. Dans certains endroits, il n'y aura pas d'attentes quant à votre tenue vestimentaire ; en revanche, dans d'autres, il y en aura. Si vous ne répondez pas à ces attentes, vous serez désavantagé et vous risquez d'être immédiatement rejeté (même si l'entretien peut se dérouler comme prévu). Comme le recruteur vous a demandé de vous habiller de manière formelle, on peut supposer que les examinateurs ont, dans ce cas, certaines attentes concernant votre tenue vestimentaire. Cela peut être dû à la nécessité d'interagir avec des agents, des régulateurs, des clients, etc. qui s'habillent de manière formelle, ou simplement à la culture organisationnelle ou industrielle. La règle générale dans ce genre de situation est qu'il vaut mieux être trop habillé que pas assez. Une autre façon d'y réfléchir peut être d'envisager ces deux possibilités : Vous vous habillez de façon formelle (cravate comprise), vous vous débrouillez bien lors de l'entretien, vous recevez une offre, puis vous décidez si vous voulez y travailler. Vous pouvez aussi sauter la cravate, vous présenter à l'entretien, mais on vous dit que vous n'êtes pas intéressé par quelqu'un qui ne s'habille pas correctement

Vous pouvez vous référer à ce guide sur l'habillement pour les entretiens . Cela dit, tout ce que j'ai entendu et lu en 30 ans d'entretiens m'a appris que la tenue formelle d'un homme (de culture occidentale) pour un entretien est un costume ET une cravate (et des chaussettes et des chaussures de ville).

Les normes changent, mais pas encore autant, et le secteur bancaire est assez conservateur à cet égard. Pendant mes deux dernières années d'université, je travaillais la nuit dans le centre informatique d'une banque ; j'étais généralement la seule personne dans le bâtiment. Même si c'était un emploi à bas salaire pour lequel je portais des jeans et des tee-shirts une fois que j'avais commencé à y travailler, je portais une cravate pour l'entretien. Les hommes qui y travaillaient pendant la journée portaient une cravate.

Enfin, pour être vraiment sûr des attentes, demandez au recruteur ce qu'il/elle entend par “code vestimentaire formel”.

Une note sur le confort : Bien que mon emploi actuel n'exige pas de costume-cravate, j'ai eu des emplois qui en exigeaient. Si votre chemise est bien ajustée et que vous nouez correctement la cravate, cela ne devrait pas être inconfortable. Si votre chemise est serrée autour de votre cou et que vous disposez de quelques jours avant l'entretien (pour la faire nettoyer à sec ou la laver et la repasser vous-même), vous voudrez peut-être en acheter une nouvelle.

Certains employeurs ne verront pas d'inconvénient à ce que vous ne portiez pas de cravate du tout, et d'autres le remarqueront immédiatement et vous perdrez des points à cause de cela. Vous ne gagnez rien à ne pas en porter une.

Portez une cravate.

Deux conseils sur le code vestimentaire en particulier pour une interview : “Global Bank” et “formal dress code”.

Global bank implique une cravate. Elle est obligatoire et ne pas en avoir serait très probablement interprété comme “ne correspond pas à la culture de l'entreprise”.

Le code vestimentaire formel au bureau signifie toujours costume, chemise et cravate.

Si le recruteur est allé jusqu'à le mentionner, c'est un facteur important pour lui.

Pour parler strictement d'un point de vue commercial :

Lorsque je passe un entretien, j'ai tendance à considérer le fait de ne pas porter de costume-cravate comme un point négatif. Ce n'est pas que je me soucie de la mode, mais quelqu'un qui se soucie suffisamment de l'entretien pour porter un costume-cravate est quelqu'un qui pense à chaque détail et qui vise à laisser une bonne première impression.

Même si le travail est informel, ils veulent bien faire et être vus sous le meilleur jour possible. C'est un signe de respect de soi-même et de respect pour l'entretien d'embauche.

Certains d'entre nous aiment à penser qu'ils sont ce génie tranquille, peut-être un peu Asperger ou simplement atypique, excentrique et amusant mais très productif dans notre fonction technique, alors pourquoi la direction devrait-elle s'en soucier ? Dans le monde de l'entreprise, les gens se soucient de tout, que vous soyez d'accord ou non avec le principe fondamental, mais vous avez probablement besoin d'interagir avec des personnes non techniques dans le cadre de votre travail, donc être capable d'interagir avec des personnes professionnellement est une compétence importante pour tout travail. Un costume et une cravate comme première impression pour une entreprise, bien que pathétiquement sans importance par principe, est généralement la chose la plus facile que vous puissiez faire pour apparaître au moins comme un professionnel sérieux. La raison pour laquelle quelqu'un ne ferait pas le strict minimum pour m'apparaître comme un professionnel est un signe d'avertissement.

Ayant travaillé pour un certain nombre de banques mondiales, le “costume-cravate” est une pratique courante lors des entretiens. Je n'ai pas encore eu d'entretien avec un candidat qui n'a pas porté de cravate, qu'il s'agisse de diplômés ou de cadres supérieurs à recruter au niveau de directeur.

Certaines banques appliquent également un code vestimentaire strict en matière de costume d'affaires au-delà du processus d'entretien, que vous travailliez dans l'informatique ou non, se présenter sans tenue formelle jouera certainement contre vous** dans une telle banque.

Les deux dernières banques dans lesquelles j'ai travaillé s'habillent toutes en chemise et en pantalon de cérémonie et dans certains bureaux, elles acceptent même les jeans et les polos. D'après mon expérience, les banques occasionnelles dans le domaine de l'informatique sont plus que la norme, il y a de fortes chances que vos interlocuteurs eux-mêmes ne soient pas habillés en costume-cravate, mais ayant été du côté de l'interlocuteur, je peux vous assurer que cela n'a jamais joué contre le candidat que j'ai interviewé, tout en se présentant sous un peut-être habillé.

Portez la cravate.

Si l'environnement est tel qu'il est inapproprié, vous pouvez toujours l'enlever. En effet, le fait de l'enlever peut même indiquer que vous vous sentez détendu, et non pas verbalement.

Si vous enlevez la cravate, vous pouvez l'enlever. Si vous ne prenez pas la cravate, il semble idiot de la mettre si vous sentez que vous en avez besoin.

Lors des visites de vente, même si je soupçonne que l'environnement est décontracté, je vise toujours un cran au-dessus. On ne sait jamais quand on en aura besoin, et on peut toujours la remettre en place. C'est plus difficile de le relancer…

Bien qu'il existe des variations culturelles dans le monde entier, je dirais que le secteur bancaire a tendance à être assez formel, même dans les pays relativement informels.

Il est parfaitement acceptable d'être habillé plus élégamment que le jury d'entretien, et faire un effort avec un costume et une cravate (bien noués) en vaut toujours la peine.

Même si vous êtes plusieurs “niveaux” plus intelligents que ceux qui vous interrogent, cela sera toujours considéré comme un facteur positif, alors qu'être un niveau “inférieur” (costume sans cravate) est généralement un inconvénient. Pour un nouveau diplômé tel que vous, je suggère qu'il est extrêmement important de “s'habiller” plutôt que de “se déguiser” afin de montrer que vous êtes prêt à vous adapter à la culture de travail de la banque dans un environnement universitaire plus détendu. Si cela n'est pas couvert par les enquêteurs, il serait également bon de s'informer du code vestimentaire au bureau (lorsqu'ils vous demandent si vous avez des questions).

Bonne question.

Si vous êtes à Wall Street, alors la cravate est un must.

Mais si c'est un bureau satellite de banque qui ne développe que des logiciels (pas de clients sur place) alors les règles sont beaucoup plus souples. En général, dans ce cas, il suffit de porter une chemise ou un pantalon, et le costume n'est pas nécessaire et peut parfois sembler exagéré.

Vous devriez vraiment demander au recruteur.

FWIW Une fois, je me suis présenté à un entretien dans une banque avec un short et des sandales et j'ai reçu l'offre :).

La tenue que vous portez indique à l'employeur combien vous êtes prêt à sortir de votre zone de confort pour satisfaire ses besoins et à quel point vous pouvez être professionnel. Il ne faut pas oublier non plus que nous nous habillons pour le poste que nous visons, et non pas pour le poste que nous avons. Il est donc essentiel de bien s'habiller pendant la phase d'entretien et au-delà.

Donc - portez la cravate et bonne chance.

Je pense que vous devriez porter la cravate, elle vous donnera un sentiment de formalité et vous vous sentirez probablement plus à l'aise pour passer l'entretien, c'est quelque chose que vous pouvez enlever si vous vous rendez compte à l'entrée que c'était une mauvaise décision. J'ai vu des développeurs et des designers s'habiller de façon très décontractée (parfois même avec des styles bizarres), mais ils font des travailleurs formidables, créatifs et responsables. Dans mon scénario spécifique, nous développons pour les clients, donc le développeur ne fait pas face au client et nous nous occupons des connaissances et de la créativité plutôt que de l'apparence. Mais, malheureusement pour vous, les banques essaient toujours de rester très formelles, elles croient que les employés formels deviendront une assurance de confiance pour leurs clients. Bonne chance pour votre entretien, n'oubliez pas de transmettre honnêtement, avec intelligence et proactivité.

La raison pour laquelle vous ne portez pas la cravate est votre confort, c'est-à-dire votre confort physique. Vous pensez sans doute que vous seriez plus performant lors de l'entretien si vous étiez plus à l'aise physiquement

Je pense que cela devrait être mis en balance avec votre confort émotionnel. Si vous vous présentez sans cravate et que vos interlocuteurs sont en cravate, ne passerez-vous pas l'entretien avec le dos tourné si vous auriez vraiment dû porter une cravate ? Et cela ne risque-t-il pas de vous distraire et de vous rendre anxieux pendant l'entretien, ce qui vous conduirait peut-être à une performance moins bonne que celle que vous auriez obtenue autrement ? À moins que vous ne souffriez d'une quelconque allergie (que vous pourriez expliquer aux enquêteurs), il semble que ce serait plus une distraction que l'inconfort physique que vous pourriez ressentir à cause des cravates.

Vos choix vestimentaires sont un inconvénient, pas un avantage. Un choix vestimentaire brillant a très peu de chances de surmonter une mauvaise performance lors d'un entretien, mais un mauvais choix pourrait en vaincre un excellent. Il y a des moments où il faut prendre des risques et des moments où il faut jouer la sécurité. C'est le moment de jouer la sécurité.

Il y a des éléments à prendre en compte lors de l'entretien en ce qui concerne la “tenue vestimentaire”. Il est important de prêter attention aux moindres détails, en particulier pour les emplois tels que la programmation. Ils peuvent examiner votre tenue vestimentaire pour voir si les fils sont épilés, si le nœud de votre cravate est serré, si vos chaussures sont cirées, etc. La mesure dans laquelle ces détails sont mineurs dépend entièrement de votre interlocuteur. Les militaires actifs/ex-militaires peuvent insister davantage sur ce point.

Je ne vois pas de “bonne” réponse.