Autocollant de pare-chocs "offensant" sur la voiture

Vous avez absolument le droit d'avoir cet autocollant de pare-chocs sur votre voiture1. Votre employeur a également le droit de vous licencier pour l'avoir laissé là.

Je vous suggère d'enlever l'autocollant. N'hésitez pas à ignorer ce conseil si vous préférez être un rustre intransigeant plutôt qu'un employé.

En ce qui concerne la liberté d'expression, pensez à vous informer sur la signification réelle de ces lois. Sinon, consultez xkcd :

Je ne me souviens plus où j'ai entendu cela, mais quelqu'un a dit un jour que défendre une position en citant la liberté d'expression est en quelque sorte la concession ultime ; vous dites que la chose la plus convaincante que vous pouvez dire pour votre position est qu'il n'est pas littéralement illégal de l'exprimer.

Source : xkcd 1357

1 - En supposant qu'il ne s'agit pas d'une violation des lois sur l'indécence publique, IANAL. Votre premier amendement peut ne pas vous protéger contre des amendes arbitraires, une loi d'État potentiellement anticonstitutionnelle ou des frais d'avocat élevés.

La vie est courte, choisissez les bonnes batailles. Supposons que l'employeur se trompe, et examinons certaines des conséquences de votre “victoire” dans cette bataille :

• Plaindre des questions frivoles est un grand tueur de carrière. Les gens sont réticents à travailler avec “ce type” qui est allé aux RH (ou bien pire, au tribunal) avec un problème d'autocollant de pare-chocs, de peur que vous vous plaigniez aussi de lui lorsqu'il ne répond pas à vos attentes. Vous vous isolez de plus en plus sur votre lieu de travail, surtout sur le plan politique, et un guerrier solitaire ne peut pas avancer beaucoup sur l'échelle de l'entreprise.

• On ne vous confie que les tâches ennuyeuses. Dans le monde de l'entreprise, avoir raison est d'une importance minime par rapport à la construction de la perception juste. Vous construisez constamment une perception avec tout ce que vous faites, et les actions des gens sont influencées par la façon dont ils vous perçoivent. La direction n'a guère de raison d'assigner des tâches difficiles à quelqu'un qui a fait savoir haut et fort qu'il ne ferait aucun compromis, même sur une question insignifiante. Vous auriez bien sûr raison en principe si vous affirmez que votre autocollant de pare-chocs n'est pas pertinent pour votre travail. Mais bonne chance pour essayer de changer cela.

• Vous devenez la source d'une attention inutile. Votre autocollant de pare-chocs devient le sujet de commérages sur le lieu de travail, qui ne se produisent pas toujours dans votre dos. Vous recevez également plusieurs questions de politesse annoyantes sur la plainte. Tout cela est une énorme perte de temps et d'énergie mentale sans récompense.

• Gérer les questions gênantes lors du prochain entretien d'embauche. Les ragots les plus “intéressants” sur le lieu de travail finissent par se répandre en dehors de l'entreprise, car il n'est pas rare que les gens aient leur conjoint, leurs frères et sœurs, leurs amis, leurs ex-collègues, etc. qui travaillent dans d'autres entreprises du même secteur. Vous voudriez éventuellement changer d'emploi, ce qui pourrait se produire plus tôt que tard. Lors de l'un des prochains entretiens d'embauche, préparez-vous à faire face à la question “Oh, vous êtes donc le type de l'autocollant de pare-chocs” et à la conversation embarrassante qui s'ensuit.

Si vous considérez que tous ces ennuis valent le “privilège” d'afficher votre autocollant de pare-chocs adoré sur le parking de l'entreprise, vous pourriez certainement faire avancer votre dossier. Je trouve que le retour sur investissement et le rapport bénéfice/risque sont très faibles ici.

Cependant, n'oubliez pas que cela était basé sur notre hypothèse initiale que votre employeur a tort. Comme d'autres réponses l'ont souligné, votre entreprise a très certainement le droit d'imposer des restrictions raisonnables à la manière dont les employés utilisent leur parking. En fonction des lois locales, il serait possible de faire valoir des arguments solides si l'autocollant de pare-chocs comportait quelque chose d'explicitement “protégé” par la liberté d'expression (comme des textes ou des symboles religieux), mais il est difficile de voir que cela s'applique ici.

J'étais dans un aéroport de DC vers 2010 quand j'ai entendu une conversation :

“Nous devions laisser partir certaines personnes. Alors Bob^* est passé par le parking pour voir quelles voitures avaient des autocollants de pare-chocs Obama. Ils voulaient de la monnaie, ils ont eu de la monnaie”

(le gars disait évidemment ça pour impressionner la femme avec qui il était. **)

J'ai cherché les lois pertinentes - et il n'y a absolument aucune loi violée en renvoyant des gens sur la base de l'opinion politique exprimée sur les autocollants de pare-chocs. En fait, j'ai trouvé un exemple précis de licenciement d'un socialiste pour ses convictions politiques par un entrepreneur du gouvernement. Aux États-Unis, vous pouvez absolument licencier quelqu'un pour ses opinions politiques, ses préférences sexuelles, etc. À moins qu'une loi ne l'interdise explicitement.

La liberté d'expression est un grand principe américain, mais la Constitution interdit au Congrès de prendre des mesures pour supprimer la liberté d'expression (et les tribunaux ont étendu cette interdiction à tout gouvernement). Cela ne s'applique pas aux entreprises privées. Ainsi, si votre employeur est une agence gouvernementale, vous êtes en sécurité (dans le cas ci-dessus, le socialiste aurait été en sécurité s'il était un employé du gouvernement). Sinon, vous n'avez aucun droit.

Mais plus précisément : vous pouvez absolument être licencié pour avoir un autocollant de pare-chocs, et ils ne sont même pas obligés de vous donner une chance de l'enlever en premier.

*pas le nom réel

De mon point de vue,

Soit vous doublez la mise.

Vous adoptez une approche passive et agressive.

Ou ma préférée, parce que vous voulez vraiment garder votre emploi, vous capitulez. Je suppose aussi que vous pourriez simplement modifier votre autocollant de pare-chocs pour dire : “Poli comme Janet des RH veut que je sois” ou “Poli comme [====]” avec un ruban adhésif bon marché couvrant le mot “offensant”.

Le fait que vous ayez utilisé le “spoiler tag” dans votre message pour cacher le contenu de votre autocollant de pare-chocs indique déjà que vous pensez que c'est (ou pourrait être considéré comme) inapproprié.

Que votre employeur ait le droit ou non d'interdire ce genre d'autocollants n'est pas, selon l'IMHO, la question. La meilleure solution pour vous (si vous voulez continuer à travailler dans un environnement agréable – ou, pour parler franchement, si vous voulez continuer à y travailler) serait de vous excuser, de dire à votre employeur que vous n'avez pas réalisé que c'était si offensant et d'arracher l'autocollant de votre voiture.

Pouvez-vous garer votre voiture à l'envers pour que l'autocollant de pare-chocs ne soit pas aussi visible ? Je veux dire entrer dans la place de parking à l'envers, en commençant par le coffre/le bout du pot d'échappement, afin que les personnes qui passent devant votre voiture ne voient que l'avant, le capot, le capot et la grille.

Semblable à la couverture d'un tatouage ou d'un piercing sur demande.

Dans la plupart des États, vous êtes un employé à volonté. Ils peuvent vous licencier pour littéralement n'importe quoi sauf pour appartenance à une classe protégée (race, sexe, religion…). Ils peuvent vous licencier pour votre coupe de cheveux.

Leurs droits de propriété l'emportent sur votre droit à la liberté d'expression.

Ils peuvent vous demander de retirer l'autocollant comme condition d'utilisation de leur parking. Si votre voiture n'est jamais entrée dans le parking, cela ne les regarde évidemment pas, mais comme c'est le cas, ils peuvent vous imposer toutes les conditions qu'ils souhaitent pour avoir le privilège d'utiliser leur parking. L'une d'entre elles est que vous enleviez votre autocollant offensant.

Bien sûr, il y a l'autre question de savoir si c'est une bonne idée de prendre position à ce sujet (ce n'en est pas une) mais une réponse à la simple question juridique de savoir s'ils ont le droit de vous dire de l'enlever est qu'ils le font.

La question de savoir s'il s'agit ou non d'une violation de vos droits dépend des arguments d'un avocat et de la décision d'un tribunal. Nous ne sommes pas qualifiés pour évaluer si vos droits sont violés.

Il est interdit aux entreprises de traiter les gens différemment en fonction de classes protégées (race, sexe, etc.). Le terme “obscène” n'est pas une classe protégée. Il est courant que les employeurs aient des politiques qui limitent les choses que vous pouvez dire pendant que vous travaillez et/ou sur le terrain de l'entreprise (comme l'interdiction de profaner verbalement ou sur les vêtements, les accessoires, etc.) ). Il s'agit d'un besoin établi de l'entreprise. Pouvez-vous vous imaginer aller dans un restaurant où le serveur s'est approché et a dit : “Etes-vous prêt à commander, vous f*&$!&@ a$@*)!#” et où rien ne pouvait être fait parce qu'il/elle exerçait sa liberté d'expression (oui, il y avait une chaîne de restaurants de fantaisie qui faisait des choses comme ça, mais je ne les ai pas vus depuis un moment) ? Et si le caissier du magasin d'électronique disait à tout le monde à la caisse : “Tout ici est hors de prix. Vous pouvez l'obtenir moins cher en bas de la rue chez Mediocre Buy”. Et si le type dans le box à côté de vous avait enduit les murs avec quelque chose que vous trouviez extrêmement offensant (comme quelque chose qui attaque votre conjoint, vos parents, vos enfants, etc.) Vous pouvez simplement fermer les yeux quand vous passez, n'est-ce pas ?

Toute entreprise légitime a probablement aussi un besoin légitime d'imposer certaines limites à ce qui peut et ne peut pas être dit dans la propriété de l'entreprise ou autour de celle-ci, que ce soit pour protéger des secrets, se protéger contre des poursuites judiciaires ou simplement empêcher que ses dirigeants soient inondés de plaintes. En fin de compte, si vous êtes à l'origine d'une perturbation sur le lieu de travail, attendez-vous à ce qu'on vous demande d'arrêter. L'objectif d'une entreprise à but lucratif est de faire des bénéfices, et non de donner aux employés un lieu d'expression. Ce n'est pas qu'ils essaient de contrôler (habituellement) ou qu'ils s'en soucient vraiment, mais le fait d'atténuer les plaintes les détourne aussi de choses plus importantes (comme la gestion de l'entreprise).

Question facile ;

L'entreprise a le droit de faire ce qu'elle veut sur sa propriété. Ils pourraient virer tout le monde avec des voitures bleues, ils pourraient vous obliger à ne pas conduire une voiture jaune, ils pourraient vous forcer à ne conduire qu'une esquive… sur leur propriété.

La voiture est à vous, et vous pouvez en faire ce que vous voulez, mais le parking est à eux. Ne conduisez pas cette voiture au travail. De toute évidence, quelqu'un n'aime pas votre autocollant et s'est plaint à l'entreprise. L'entreprise a décidé qu'elle n'aimait pas non plus l'autocollant et qu'elle voulait l'enlever de son parking (la raison n'a pas d'importance)

C'est la même chose qu'un code vestimentaire, des t-shirts, des chapeaux ou des calendriers de bureau. C'est votre droit de les posséder, mais c'est aussi votre droit de ne pas les avoir dans l'entreprise.

Mon conseil, enlevez l'autocollant ou couvrez-le. Cela ne vaut pas la peine.

Vous ne lâcheriez pas de bombes F en continu dans les locaux de votre entreprise tout au long de la journée.

Qu'est-ce qui vous fait penser qu'il est normal que votre voiture lâche en permanence une bombe F dans les locaux de votre entreprise tout au long de la journée ?

IMHO Il n'est absolument pas normal d'avoir un autocollant comme celui-là sur le parking de votre entreprise. Cela jette le discrédit sur l'entreprise et risque d'offenser les visiteurs/clients - ce qui pourrait les dissuader d'utiliser votre entreprise et donc nuire à ses résultats.

Si vous pensez que votre autocollant est intelligent, il ne l'est pas. Et vous n'allez pas non plus vous en faire des amis dans la communauté au sens large. Grandissez, faites preuve de sagesse et retirez l'autocollant.

Comme plusieurs autres l'ont dit, la réponse courte est : oui, la société a le droit légal d'imposer des codes de parole dans ses locaux. Je ne m'étendrai pas sur ce point : cela a été dit.

Mais laissez-moi ajouter ceci : Vous savez que l'autocollant de pare-chocs est offensant pour beaucoup de gens. Le délit n'est pas un accident, mais l'objectif de l'autocollant de pare-chocs. Vous ne le contestez pas, n'est-ce pas ? Vous n'allez pas sérieusement dire que si, où que vous ayez acheté cet autocollant de pare-chocs, il y en avait un à côté qui disait “Je suis très poli”, vous auriez tout aussi bien pu acheter celui-là pour transmettre le même message. Vous avez acheté cet autocollant de pare-chocs parce que vous pensiez qu'il était cool d'offenser délibérément les gens qui s'opposent au langage vulgaire.

Alors ne nous dites pas maintenant que vous êtes surpris et bouleversé que les gens soient offensés.

Ce n'est pas du tout la même chose que quelqu'un qui a un autocollant de pare-chocs politique ou religieux. Quelqu'un qui appose un autocollant “Votez pour le Démocrate” sur sa voiture ne le fait normalement pas dans l'intention délibérée d'offenser les Républicains, ou vice versa.

Votre position ici est que vous voulez vous battre pour votre droit d'insulter et d'offenser les autres sans autre raison que celle de penser qu'il est amusant d'insulter et d'offenser les gens sans provocation, sans avoir à subir de conséquences. Je dirais : Umm, no.

Donc, en oubliant les questions juridiques, en considérant simplement que c'est une question de personnes, cela revient à L'entreprise a un employé - vous - qui fait tout pour insulter et offenser les autres employés. Ils ont deux choix : Dire à l'employé offensé d'arrêter, ou dire aux employés offensés qu'ils doivent le supporter.

Dans ce cas, si j'étais le patron, je dirais probablement : “Hé, si son autocollant de pare-chocs vous offense, ignorez-le. Personne ne vous oblige à lire son autocollant de pare-chocs. Il n'est pas sur votre visage. Mais je n'ai aucun problème à comprendre la position du patron.