Que faire si votre patron ne vous laisse pas rentrer chez vous quand vous ne vous sentez pas bien ?

Je suppose que vous êtes dans un pays où le fait d'être malade est un statut protégé et que vous ne pouvez pas être licencié pour cela. Si ce n'est pas le cas, vous devez vous battre pour obtenir une meilleure législation du travail et, en attendant, trouver un meilleur manager._

La première erreur que vous avez commise a été de faire des demandes. On ne demande pas aux gens, quand on ne veut pas qu'ils choisissent la réponse qui leur convient. Demander, c'est donner l'impression que votre niveau de maladie est en quelque sorte négociable.

Lorsque vous êtes malade, vous informez vos collègues directs que vous êtes malade et inapte au travail et que vous partez. Ensuite, vous faites vos valises. Ensuite, vous allez voir votre supérieur et vous l'informez que vous êtes malade et inapte au travail et que vous partez chez le médecin immédiatement. Ensuite, vous sortez et vous allez directement chez le médecin. Dès que vous avez reçu le certificat de maladie de votre médecin, communiquez-le à votre supérieur hiérarchique ou au service des ressources humaines de la manière habituelle.

Pour répondre au titre de la question : Dans ce cas, vous partez, vous allez voir un médecin, et si le patron se plaint, vous vous plaignez le plus haut possible.

Bien que l'angine de poitrine soit profondément désagréable, et que vous auriez dû rester à l'écart des autres, il existe d'autres maladies comme la méningite qui pourraient vous tuer si elles ne sont pas traitées. Je doute que votre directeur de charcuterie ou votre directeur de magasin soit qualifié pour diagnostiquer la maladie dont vous souffrez.

Et comme d'autres l'ont noté en premier, faire préparer ma nourriture par un employé malade n'est pas ce que je veux en tant que client, et vous faire travailler dans ce genre de lieu est très probablement une grave violation de la santé et de la sécurité.

D'un côté, je peux les comprendre parce qu'ils n'avaient personne pour assurer votre service. D'autre part, ils auraient pu demander à quelqu'un du pool d'employés, y compris votre collègue qui est venu 5 heures après votre arrivée, de venir vous remplacer. Malheureusement pour vous, vous travaillez dans le commerce de détail/service et il y a beaucoup de “cadres” de bas et moyen niveau qui agissent comme des ordures pour leur personnel. Tout en attendant de leur personnel qu'il se surpasse pour satisfaire les clients.

Je ne peux pas croire que vos managers n'aient même pas pris la peine de vous demander si vous vouliez un médicament quelconque pour soulager votre souffrance et votre douleur.

Je vous suggère, si vous vivez aux États-Unis, de contacter le ministère du travail de votre État. Ils pourront peut-être faire quelque chose pour vous, ou pas. Vous dites que c'est une épicerie ? Il se peut qu'il y ait une violation de la manipulation des aliments à cet endroit.

J'ai déjà travaillé dans une épicerie, je suis donc au courant des types d'attitudes que vous avez rencontrées concernant le maintien d'un personnel suffisant pour couvrir l'horaire.

Je sais aussi qu'être à court de personnel est gênant, mais inévitable.

Dans les situations où votre superviseur refuse de vous laisser partir, vous avez au moins un recours, et éventuellement un deuxième.

Si vous êtes syndiqué, contactez le représentant syndical. Expliquez la situation, soulignez que la manipulation de la nourriture est une partie importante de votre travail, et demandez-lui d'intervenir en votre nom.

À défaut, dites simplement à votre responsable que vous êtes malade, que vous manipulez de la nourriture, et que le manque de personnel est bien moins gênant s'il y a une inspection de la sécurité alimentaire (remarque : ne menacez pas de dénoncer votre lieu de travail pour vous avoir forcé à travailler alors que vous êtes malade). Dites ensuite à votre supérieur que vous allez devoir pointer pour aller voir un médecin, puis dites-lui que vous apporterez une note de médecin lorsque vous serez autorisé à reprendre votre travail.

S'il refuse toujours, et menace de vous renvoyer, partez, allez voir votre médecin, et obtenez quand même cette note de médecin. S'ils vous licencient, vous avez des documents prouvant que vous avez été licencié pour avoir refusé de manipuler de la nourriture pendant votre maladie. Maintenant, c'est le moment de menacer de signaler votre lieu de travail au service de santé… et de commencer immédiatement à chercher un nouvel emploi (même s'ils acceptent de ne pas vous licencier).

Malheureusement, ce n'est pas rare. Si vous manipulez spécifiquement des aliments, le ministère de la santé ne vous autorise probablement pas à vous maintenir au travail. Vérifiez les lois locales. Cependant, dans le pire des cas, vous pouvez toujours être licencié.

Ce qu'il faut faire, c'est documenter le refus de rentrer chez vous, à quelle heure et par qui. Conservez également les dossiers de la clinique.

En plus d'aller voir la direction si votre directeur vous punit pour avoir quitté votre travail, pour avoir été dans une épicerie, vous pouvez également être syndiqué - si c'est le cas, contactez également le représentant syndical.

Si vous manipulez des aliments, votre employeur a la responsabilité de ne pas communiquer à ses clients les maladies que ses employés peuvent ou ne peuvent pas avoir (cela fait partie du code de la santé). Si votre employeur ne vous “autorise” pas à partir, vous devez simplement sortir, aller chez un médecin et obtenir un certificat médical. Si vous subissez des répercussions négatives (non seulement un licenciement, mais aussi une réduction des heures de travail, des salaires, une évaluation négative des performances), alors vous devriez, sans en informer l'entreprise, en aviser les autorités immédiatement.

En outre, je serais enclin à enregistrer la conversation avec mon supérieur lorsque je lui demande de partir (si l'enregistrement vocal sans consentement est légal là où vous vivez). De cette façon, lorsque vous vous rendez aux autorités, vous avez la preuve que vous êtes parti pour cause de maladie et qu'ils ne vous ont pas autorisé à partir, mais que vous êtes parti de votre propre chef sans autorisation.

Quant à la raison pour laquelle je ne notifierais pas l'entreprise de mon départ aux autorités, je pense qu'une telle démarche est inutile. L'entreprise va évidemment, et à juste titre, se mettre sur la défensive en se faisant “balancer” pour violation du code de la santé, et vous mettre dans une situation inconfortable, et vous n'aurez aucun résultat positif en les avertissant ; ils ne vous convaincront pas (ou ne vous empêcheront pas carrément) de vous rendre aux autorités de toute façon, donc ils n'ont pas besoin d'être avertis à l'avance. En outre, l'avertissement préalable leur donne le temps de modifier leurs pratiques de manière préventive, de sorte qu'il semble que vous mentiez lorsque les autorités viennent vous inspecter, et vous ne voulez pas cela.