J'ai fait une bêtise à la fête de l'entreprise, j'ai trop bu, j'ai flirté de façon inappropriée. Comment améliorer la situation ?

On dirait qu'elle était mal à l'aise avec ce qui s'est passé. Cependant, si mettre une main sur son épaule était la limite de votre comportement, vous devriez vous en sortir.

Il y a 3 raisons de ne pas envoyer de courrier électronique.

1. Cela semblera intimidant. Vous avez envahi l'espace de cette femme et l'avez mise mal à l'aise. Je doute qu'elle veuille ouvrir un e-mail de votre part.
2. Elle met par écrit ce qui s'est passé. Si elle porte plainte (ou quelqu'un d'autre en son nom), des excuses écrites constituent une documentation de l'événement.
3. Les fêtes de bureau entraînent souvent une certaine gêne au bureau. La meilleure solution est de laisser faire. Si votre collègue veut parler, soyez réceptif et excusez-le si nécessaire. Sinon, faites simplement votre travail.

Ne créez pas de trace écrite lorsqu'il n'y en a pas.

En faisant cela, vous créerez un problème là où il n'y en a pas.

Si elle vous en parle, dites-lui que vous êtes désolé et que vous ne vouliez pas être offensé. Si elle ne le fait pas, n'en parlez pas.

Si vous vraiment ressentez le besoin de discuter de ce problème, faites attention.

Do:

Bonjour, j'espère que tout va bien pour vous - je ne voulais pas vous mettre mal à l'aise à la fête, j'espère que vous vous sentez bien.

Do not: Dites des choses comme “tout va bien entre nous” - il n'y a pas de “nous”.

Il est probablement approprié de s'excuser. Mais votre plan d'excuses ne l'est pas. Voici pourquoi :

• c'est trop facile pour vous et trop intrusif pour elle. Vous envoyez un e-mail demandant d'établir une communication. Et si elle ne veut pas d'appel ? Pourquoi est-ce normal d'être à nouveau “dans son espace” afin de recevoir l'absolution pour votre comportement ?
• cela laisse une archive de vagues excuses qui conviendraient à un comportement bien pire (par exemple, l'attraper et l'embrasser sans son consentement, mettre votre main sous sa jupe, ou enlever tous vos vêtements sur la piste de danse) qui pourrait être utilisée contre vous, soit par elle, soit par quiconque la rencontrerait
• cela n'admet pas vraiment la faute dans l'intention ou l'action, juste dans l'amplitude. Elle dit que vouloir danser avec quelqu'un de plus haut placé que vous dans la compagnie et exprimer ce désir devant les autres membres de la compagnie, c'est bien, mais que vous êtes allé trop loin. Ce n'est pas correct.
• il semble être axé sur ce que vous ressentez et sur ce qui pourrait vous arriver, ce qui n'est pas un signe de maturité. S'il est vrai que s'excuser nous fait nous sentir mieux, cela ne peut pas être la raison principale pour le faire. Comment pensez-vous qu'elle se sentait ? Que pensez-vous que elle a besoin de savoir maintenant ?

Une meilleure excuse :

• serait moins facile à rechercher et à découvrir par les autres. Une messagerie instantanée ou un truc du genre Slack que votre entreprise utilise, peut-être, même si elle pourrait le sauver si elle voulait vous faire du mal. Une note sur papier si vous la lui remettez avec un minimum de mots (“J'ai été idiot vendredi dernier”) et que vous partez immédiatement. Un discours en personne, bien que cela soit intrusif et puisse attirer l'attention. Un coup de téléphone si vous pensez qu'elle prendrait l'appel et surtout si elle répond à son propre téléphone.
• est clair sur l'infraction. “Je suis désolé de vous avoir invité à danser en vous touchant sans votre consentement”
• ne suggère pas que sa beauté ou son flirt précédent vous a rendu incapable de résister
• ne suggère pas que les boissons gratuites fournies par la compagnie ont diminué votre responsabilité (mieux vaut ne pas les mentionner, il s'agit d'elle)
• est clair que vous ne répéterez pas ce comportement
• ne demande pas qu'elle vous absout immédiatement. Terminer par “s'il vous plaît, pardonnez-moi” peut sembler dramatique, mais cela lui met la pression sur le champ

Elle a peut-être déjà haussé les épaules ou c'était peut-être beaucoup plus grave pour elle. Cela lui a peut-être rappelé quelque chose de bien pire qui s'est passé dans le passé. “Elle est partie immédiatement” est une réponse assez forte à une invitation à danser. Pour elle, cela peut avoir été quelque chose de beaucoup plus fort.

Une fois que vous vous êtes excusé, c'est fini. C'est fini. N'en parlez plus. Ne la contactez pas après un certain temps pour voir si elle vous a déjà pardonné ou pour confirmer qu'elle est toujours d'accord avec le pardon qu'elle vous a accordé. Lorsque vous la rencontrez, communiquez avec elle comme vous le faisiez auparavant (y compris en souriant, bien sûr), mais arrêtez de penser qu'il s'agit d'un flirt ou que vous pourriez être un couple. C'est un mauvais plan lorsque vous travaillez ensemble, même si vous lisez correctement ses signes, et c'est un plan terrible si vous les lisez incorrectement. Je regarde beaucoup de gens dans les yeux, je leur souris et j'en serre même certains dans mes bras, et je vous assure que je ne flirte avec aucun d'entre eux.

Quoi que vous lui disiez, vous avez besoin d'un nouveau plan de fête et vous devez examiner vos convictions telles qu'elles ressortent de la formulation de la question

• vous êtes “trop ivre” - il n'y a aucun niveau d’“ivresse” qui soit acceptable lors d'une fête de vacances avec vos collègues. Si vous êtes ivre, vous allez faire quelque chose que vous regretterez. Très ivre, c'est mal, et un peu ivre, c'est mal aussi. Votre problème, c'est que vous avez bu, point final. Pas trop ivre.
• vous avez “flirté de façon inappropriée” - flirter avec des collègues est incroyablement dangereux. Votre formulation suggère à nouveau qu'il existe un niveau de flirt approprié. Pourtant, la quasi-totalité des flirts entre collègues de bureau ne sont pas seulement inappropriés, mais sont carrément erronés et peuvent conduire à des poursuites judiciaires.
• vous avez brossé vos mains - au pluriel - sur ses épaules. Les deux mains ! Donc, en gros, vous l'avez saisie par les épaules, mais légèrement ? Toucher quelqu'un sans permission fait partie des rendez-vous et des flirts, j'ai compris. Mais avec hésitation, en tendant la main pour voir si quelqu'un veut qu'on lui tende la main, n'est-ce pas ? Peut-être avec une main, et en s'arrêtant avant le contact avec un regard interrogateur sur le visage ? Un mouvement des deux mains est direct au point d'effrayer. Vous devez être sûr que la personne sera bien accueillie. Dans votre question, vous ne semblez pas le remarquer.

Je ne veux pas être tout ce que je ne suis pas-grand-juste-déçu maternellement sur vous, mais vous devez regarder attentivement vos intentions et vos attitudes. Il semble qu'elles ne soient pas vraiment conscientes qu'elle est aussi une personne, avec ses propres affaires, et pas seulement quelqu'un avec qui vous pouvez interagir.

Prétendre que cela n'est jamais arrivé et nier toute arrière-pensée si on le lui demande. Elle peut être mal à l'aise avec vous à l'avenir, mais agissez simplement de manière professionnelle. Vous avez fait votre choix et il a été rejeté, n'en tenez pas compte (et ne le répétez pas).

Ne vous excusez pas à moins d'être pris à partie à ce sujet et ne reconnaissez aucune sorte de culpabilité même dans ce cas. Excusez-vous simplement de l'avoir mise mal à l'aise sans le vouloir.

Première pensée : Vous devrez peut-être recalibrer quelques hypothèses assez élémentaires si vous pensez que tous ceux qui vous regardent et vous sourient flirtent avec vous. C'est à peu près la première chose qu'on vous apprend dans le service à la clientèle, pour commencer.

Cela mis à part, je suis d'accord avec la réponse de Kilisi. Vous êtes tous en train de danser les uns à côté des autres dans une boîte de nuit. Vous touchez les épaules de la personne à côté de vous ou devant vous, pour danser avec elle. Elle s'en va. En supposant que c'est tout ce que vous faisiez (vous n'étiez pas en train de vous frotter contre son dos, ou de vous accrocher à elle pendant qu'elle s'éloignait, ou quelque chose de généralement désagréable), alors vous réfléchissez probablement trop à tout cela.

Beaucoup de gens se ridiculisent lors des fêtes d'entreprise. Bien sûr, cela ne peut pas être une excuse.

Dans l'ensemble, ce qui est considéré comme normal dépend de la culture de l'entreprise et de votre lieu d'implantation. Là où je vis, j'ai vu toutes sortes de comportements inappropriés lors de tels événements et, dans une certaine mesure, on considère que c'est normal tant que les parties participantes étaient toutes d'accord avec cela. J'ai vu des gens tellement ivres qu'ils ne pouvaient pas rentrer chez eux (ils ne savaient pas où ils vivaient) et ont dû être transportés par quelqu'un d'autre. Ils n'ont pas été licenciés mais ont inspiré des ragots et je ne voudrais pas être à leur place.

Dans votre cas, cependant, il semble que vous ayez fait quelque chose qui n'allait pas avec votre collègue, en supposant qu'elle s'en soit vraiment sortie grâce à vous. Mais même si ce n'était pas le cas, j'espère que vous avez compris le message - les fêtes de travail ne sont pas comme les fêtes de sortie entre amis, ni comme les fêtes d'université.

Lors de tous les événements de l'entreprise, même lorsque l'alcool est fourni/gratuit, etc. Vous ne devez absolument pas vous enivrer ou faire quoi que ce soit d'inapproprié. Beaucoup de vos collègues seront à la fête pour s'amuser de façon civilisée - ils pourront prendre un verre ou deux, mais ils ne s'attendront pas à des choses qu'ils devraient voir dans une fête d'université. N'oubliez pas non plus que les managers et les représentants des RH seront présents et ne seront certainement pas contents s'ils vous voient agir de manière non professionnelle.

Maintenant, revenons à votre affaire. Il y a de fortes chances que votre collègue ne veuille pas se souvenir de ce qui s'est passé hier soir. Vous pouvez lui envoyer un message d'excuse (il peut s'agir d'une messagerie instantanée plutôt que d'un courrier électronique), mais n'insistez pas tant qu'elle vous en parle. Un langage comme “dépassé les limites” me semble trop dur, mais très vague. Vous pouvez plutôt exprimer votre préoccupation quant à votre comportement inapproprié et vous excuser si vous l'avez mise mal à l'aise. Assurez-lui que cela ne se reproduira plus.

Si elle vous dit que c'est bon, ne creusez pas plus loin et laissez les choses telles qu'elles sont. Si la situation devient plus grave - elle en parle aux RH, etc. - soyez prêt à l'avouer et promettez-lui que cela ne se reproduira plus. Cela dépend vraiment de la culture du lieu de travail et du lieu d'implantation. La conséquence la plus importante est que vous ne devez pas recommencer. N'oubliez pas que les fêtes d'entreprise n'ont rien à voir avec les sorties entre amis pour se saouler et draguer les autres.

Ne vous excusez pas et ne prenez pas contact avec elle de quelque façon que ce soit concernant l'événement.

Si elle vous confronte, vous ne vous souvenez de rien et vous vous excusez abondamment.

C'est aussi simple que cela. (Malheureusement)

Toute autre action ne peut que conduire à un résultat pire.

**Si par “épaules” vous voulez dire “seins”, alors oui, vous avez un problème. Il vaut probablement mieux vider votre bureau et sortir par la sortie de secours !

Si cependant, vous avez seulement saisi ses épaules, alors il n'y a probablement pas de quoi s'inquiéter. Si vous la voyez au bureau, ou toute autre femme, et qu'elle vous sourit et vous regarde dans les yeux, souvenez-vous que cela ne veut pas nécessairement dire qu'elle veut que vous saisissiez ses épaules ou toute autre partie de son corps.

S'excuser, c'est bien. Mais il faut se préoccuper des traces écrites.

Vos options semblent être :

Par e-mail , comme vous l'avez suggéré (non recommandé) - En vous excusant abondamment et en utilisant des mots tels que “j'ai dépassé les limites”, “ce que j'ai fait était mal”, “totalement inapproprié”, “cela ne se reproduira plus”, vous sous-entendez qu'elle a au moins été harcelée sexuellement, voire pire. S'excuser à l'excès fait que les gens qui assistent aux excuses remplissent les blancs d'eux-mêmes, ce n'est pas quelque chose que vous voulez qu'il arrive. Le pire scénario est qu'elle ait trop bu, qu'elle ait eu un black-out et qu'elle doive deviner ce qui s'est passé en se basant sur votre e-mail.

En personne (non recommandé) - Elle peut vouloir éviter tout contact avec vous pendant un court moment, donc aller la rencontrer pourrait être quelque chose qu'elle n'appréciera pas. Cela irait à l'encontre du but des excuses.

Par carte (non recommandé) - Vous pouvez lui écrire une jolie carte, éventuellement en y ajoutant un petit cadeau. Bien que cela soit généralement apprécié si l'infraction n'est pas liée à une relation amoureuse, dans ce cas, c'est probablement la pire option possible. Cela envoie le signal que vous êtes toujours intéressé à la poursuivre.

Par IM - Envoyez un court IM qui n'explique pas ce qui s'est passé, et n'implique pas que quelque chose s'est passé qui n'a pas :

Je m'excuse pour la gêne occasionnée à la fête, c'était mon erreur.

Être bref vous permet de sauter les détails, qui sont probablement gênants pour vous deux, et écrire moins rend plus difficile d'être mal compris. L'utilisation de la messagerie instantanée est plus appropriée que le courrier électronique pour des messages aussi courts qui n'ont pas besoin d'être archivés.

Timing, Temperament, and Tone.

• C'était un événement social. Excusez-vous dans un cadre social.
• N'envoyez pas d'excuses par e-mail.
• Si vous vous retrouvez à nouveau en train de socialiser avec elle, éventuellement sous la forme d'une petite conversation à l'identique, excusez-vous alors. Soyez bref et concis : Je m'excuse si je vous ai mis mal à l'aise à la fête", point final.
• Le tempérament et le ton doivent être sincères, sinon ne vous donnez pas la peine.

Vous ne pouvez pas contrôler la façon dont elle vous regardera à nouveau ou dont elle ressentira vos excuses, alors ne vous stressez pas à ce sujet. Si le seul moment où elle vous parle est pour vous dire “bonjour” ou pour parler de votre travail, c'est qu'elle vous a fait part de la façon dont elle veut vous traiter, alors n'en parlons plus.

Je ne pense pas que ce que vous avez fait soit un tueur de carrière. C'était gênant, mais cela impliquait un cadre social et de l'alcool. Cette personne est tout aussi susceptible que vous de vouloir oublier ce qui s'est passé, et il est peu probable que cela finisse par devenir un problème majeur.

Cela étant dit, vous devez également vous assurer de ne pas transformer un événement déjà désagréable en un plus grand gâchis. La meilleure chose à faire est probablement de faire comme si rien ne s'était passé. Ne vous excusez pas, n'admettez aucune culpabilité, et ne racontez pas aux gens ce que vous avez fait ou à quel point c'était gênant. Faites comme si rien ne s'était passé, et préparez-vous à faire face à cette personne et à agir ainsi.