Quelle est la différence entre les congés payés, les vacances, les congés personnels ?

Il s'agit dans les deux cas de sous-ensembles de congés payés. Mais ils ont des intentions différentes et ont probablement des règles différentes.

L'intention d'un congé personnel est de permettre aux employés de religions et de croyances différentes de prendre des vacances qui sont importantes pour cette personne. Ainsi, un employé juif peut prendre le Rosh Hashanah chaque année tandis qu'un employé catholique prend le Vendredi Saint et l'employeur n'a pas besoin de déterminer quelles traditions méritent d'être célébrées et quelles traditions exigent que les employés prennent des jours de vacances. Les règles relatives aux congés personnels sont probablement un peu différentes : vous pouvez les obtenir au début de l'année plutôt que de les accumuler comme des vacances, ils ne sont probablement pas reportés à l'année suivante s'ils ne sont pas utilisés, ils ne peuvent pas être encaissés lorsque vous partez, etc. Les règles de chaque organisation peuvent cependant être différentes.

Vacances : Une forme de congés payés que vous accumulez au fil du temps et/ou qui vous sont accordés en une seule fois. Vous devez généralement prévoir ces congés dans de nombreuses organisations. 002 Personal Holiday : Une forme de congé payé qui est simplement un congé flexible. Une organisation peut avoir un certain nombre de congés fixes (comme le 4 juillet) et ensuite un ou plusieurs congés personnels dont vous pouvez décider quand les prendre.

Sick Time : Une forme de congé payé qui n'est généralement pas programmé et qui est pris en raison d'une maladie.

PTO : Une façon plus courante de gérer l'ensemble de ces éléments de façon générique. L'idée est qu'elle est plus équitable pour tous les employés et offre le plus de flexibilité. Malheureusement, dans de nombreux cas, le PTO total est souvent inférieur à celui qui aurait été donné s'ils avaient été séparés pour cause de vacances, de maladie et de congés.

Jusqu'à récemment, de nombreux employés à plein temps aux États-Unis bénéficiaient d'une dizaine de congés par an. Il s'agissait généralement de dates fixes (Nouvel An, President’s Day, Thanksgiving…). Ils bénéficiaient également de 2 à 4 semaines de vacances. Et avaient droit à 3 à 10 jours de maladie. Les vacances étaient demandées à l'avance, les malades pouvaient être demandés soit ce jour-là, soit à l'avance pour un rendez-vous chez le médecin. Si vous étiez en congé de maladie pendant plus de X jours, vous aviez besoin d'une note de votre médecin. Il y avait également des règles concernant l'utilisation ou la perte des vacances et des jours de maladie si vous aviez trop économisé à la fin de l'année.

Au cours des dix dernières années, ces règles/godets ont changé. Aujourd'hui, un salarié a droit à environ 10 jours de vacances par an, mais certains sont appelés “congés flottants” ou “congés personnels”, tandis que les autres sont à dates fixes. Ils permettent à un employé de les faire coïncider avec l'horaire scolaire de ses enfants, ou à une date plus commode (il veut les prendre le lendemain de Thanksgiving). Les congés expirent à la fin de l'année. Si vous avez oublié de prendre les vacances flottantes, tant pis.

Les vacances et la maladie sont désormais combinées en un seul seau appelé temps libre payé ou PTO. Ils peuvent être programmés à l'avance ou pris à la dernière minute. Certaines entreprises permettent aux employés d'utiliser une autre catégorie appelée “invalidité de courte durée”, s'ils vont manquer une semaine ou deux parce qu'ils doivent subir une opération chirurgicale ou sont atteints d'une maladie grave. Il existe des limites maximales concernant le nombre d'heures qu'un salarié peut reporter d'une année à l'autre pour . Certains vous paieront pour les heures excédentaires, d'autres les jetteront simplement.

Il existe également d'autres options : Les congés occasionnels et les horaires de travail alternatifs, qui peuvent rendre ces règles plus complexes.