Obligé de faire des heures supplémentaires non rémunérées pour "compenser" un trajet plus court après s'être rapproché du bureau

Votre ami se fait avoir, si j'étais lui, je refuserais, je ferais mes heures habituelles et je rentrerais chez moi. L'entreprise peut alors décider de ce qu'elle veut faire à ce sujet. En tout état de cause, je serais à la recherche d'un nouvel emploi, donc s'ils envisagent une action disciplinaire, ils feraient mieux de se dépêcher.

En général, dans les zones d'ombre (et c'est à peine si cela est admissible), il est important de tenir bon et de dire que leur bluff fonctionne bien.

La façon dont vous encadrez votre refus initial est assez importante, ma stratégie est de le traiter comme une blague qui leur donne une porte de sortie facile et nous pouvons tous rire et être amicaux. S'énerver, être trop sérieux et mentionner des avocats, etc. peut faire reculer quelqu'un et, même si l'on peut en arriver là à l'avenir, il vaut mieux, au début, essayer de désamorcer la situation. Au début, je me contenterais de rire et de faire une blague.

“Bon patron, mais si vous voulez me baiser, vous pouvez au moins utiliser du lubrifiant. Si le patron insiste sur le fait qu'ils sont sérieux, il vaut mieux être franc pour qu'il sache où vous en êtes, ce qui, dans mon cas, ne me permet pas de travailler dix heures de plus par semaine pour le même salaire. Donc quelque chose comme (jugement sur la formulation).

"Na… ça n'arrivera pas patron” et je commencerais à chercher du travail le jour même pendant qu'il cherche comment gérer ça. Je n'ai jamais trouvé qu'il fallait tourner autour du pot et s'attendre à ce que les gens lisent dans vos pensées pour bien travailler dans ces situations.

C'est un cas étrange, mais la réponse peut être compliquée.

Dans la péninsule supérieure du Michigan, il existe des endroits qui appliquent des règles environnementales strictes pour protéger la communauté et l'habitat fermé. Ces endroits ont des règles comme “pas de voitures” ou “transport en commun uniquement”. Ces endroits ont fait preuve de créativité dans la façon dont ils rémunèrent les employés pour leur temps de déplacement. C'est inhabituel car, contrairement à la plupart des villes, le transport n'est pas à la charge de l'employé, et il ne peut généralement pas “se rapprocher”. Vous y allez quand le ferry, l'attelage de chevaux ou le bus électrique partent, et cela peut n'arriver que deux fois par jour.

Il y a aussi d'autres endroits (l'île de Mackinac par exemple) qui interdisent carrément les voitures.

Le vrai truc, c'est que ce sont généralement des petites villes et qu'elles n'ont pas vraiment une grande culture d'entreprise. Mais cela signifie qu'il faut s'adapter un peu à la région.

Par exemple, j'ai pu voir. “Nous offrons 20 000 euros par an pour une semaine de travail de 40 heures, mais nous savons que vous venez en ferry, donc nous ne vous attendons pas ici avant 10 heures et vous pouvez partir à 16 heures pour prendre le ferry du soir”, puis “Mais vous vivez ici maintenant, de 9 heures à 17 heures, vous n'avez pas besoin de prendre le ferry”. Ils vous payaient en fait pour que vous preniez le ferry parce que c'était “le coût des affaires” dans cette zone. Maintenant, ils ne sont pas prêts à vous payer pour que vous “vous asseyiez sur votre canapé à la maison” juste parce que vous vous êtes rapproché.

Si, d'un autre côté, vous deviez travailler 40 heures et que maintenant ils veulent que vous travailliez 50 heures, c'est un peu trop.

Pour moi, cela ressemble à votre ami qui a “raccourci” l'histoire un peu et qui a omis des parties importantes. Ils doivent peut-être “travailler” plus d'heures parce que la compagnie ne va plus payer pour le trajet en ferry que l'employé n'a plus besoin de faire, mais cela ne veut pas dire qu'il s'agit d’“heures supplémentaires”. Ce qu'il faut en fait, c'est se demander si la société a indemnisé ses employés pour un long trajet, ou un long trajet qui prend du temps, et si elle refuse maintenant d'indemniser cet employé parce qu'il ne fait pas ce trajet (ce qui est tout à fait juste et légal selon l'IANAL) ou si elle essaie de le forcer à travailler 10 heures par jour parce qu'il est plus proche (ce qui n'est ni juste ni légal selon l'IANAL). S'il essaie de faire en sorte que les personnes qui vivent plus près couvrent un temps que les personnes plus éloignées ne sont pas en mesure de faire, alors peut-être peut-il suggérer un déjeuner vraiment long pour égaliser le temps et donner à l'entreprise ce dont elle a besoin. Bien sûr, cela dépendra de la valeur que cela aura pour l'employé.

• convertir en journées de 4/10 heures. C'est assez courant, et cela peut valoir la peine. Là encore, cela donne à l'entreprise la couverture du temps, mais l'employé obtient aussi ce dont il a besoin. Temps libre.

• Arriver tôt/Partir tôt ou arriver tard/Partir tard. Encore une fois, si l'entreprise essaie simplement d'obtenir une couverture, elle peut accepter que l'employé commence OU arrête à des heures différentes pour conserver une journée de 8 heures, mais obtenir quand même cette couverture.

En bref, il n'est pas étrange qu'une entreprise ait besoin de faire une sorte d'ajustement pour son environnement, en particulier dans l'UP. Ces ajustements permettent généralement aux travailleurs d'être indemnisés pour les déplacements qu'ils doivent effectuer pour s'y rendre, car ce n'est pas négligeable. Dans ces entreprises, il est courant d'avoir des travailleurs “proches” et des travailleurs “éloignés”. Les travailleurs proches n'ont pas droit à l'indemnisation des travailleurs éloignés, et les travailleurs proches sont censés travailler à des heures différentes de celles des travailleurs éloignés pour tenir compte des restrictions environnementales. Il est cependant étrange de demander à un travailleur proche de travailler plus d'heures qu'un travailleur éloigné. Mais il est à noter qu'un travailleur éloigné peut être considéré comme “travaillant” lorsqu'il est assis sur un ferry en attendant de se rendre au travail. Les travailleurs proches peuvent également être tenus de “remplacer” plus fréquemment les travailleurs éloignés, car, franchement, un travailleur éloigné peut ne pas être en mesure de se rendre sur place. Quoi qu'il en soit, en ce qui concerne le salaire, si vous êtes censé travailler 40 heures, les opérations normales devraient vous permettre de travailler 40 heures, même si certaines circonstances particulières peuvent vous amener à travailler 50 heures cette semaine. Mais cela devrait être une chose rare et non normale.

Il y a longtemps, un membre de ma famille travaillait pour une entreprise qui disait que le travail commençait à 8 heures et que les employés ne seraient pas payés pour ce qui était fait avant cette heure. Parce qu'il prenait le train pour aller travailler, il arrivait 30 à 45 minutes plus tôt ; s'il prenait un train plus tard, ce serait le couper trop court.

Donc il s'asseyait dans le hall pour lire avant d'aller dans l'espace de travail quelques minutes avant 08h00. La direction s'est plainte qu'il avait l'air de faire une gaffe, mais il a fait remarquer qu'ils ne payaient pas pour son temps, et qu'ils ne pouvaient donc pas diriger ses activités. Si j'avais confiance en ma capacité à éviter les ennuis ou en ma capacité à trouver un nouveau travail, je commençais à faire l'imbécile pendant les “heures de trajet”. Au début, j'attendais que tous les autres partent à la fin de leur journée, mais je commençais à avoir ces moments de gaffes pendant que quelques-uns étaient encore là ; je passais des coups de téléphone personnels, je lisais un livre, etc. Si on me le demandait, je dirais que je me rendais maintenant chez moi. Si on me le demandait, je dirais que je me rends maintenant chez moi. J'espère que cette folie deviendra évidente.

Non, ce n'est pas normal. J'ai vu des heures de début et de fin fixes en raison du travail en équipe, j'ai même vu des équipes de programmeurs. Mais je n'ai pas rencontré d'endroits qui imposent des heures plus longues pour équilibrer les trajets domicile-travail. Le ministère du travail pourrait être intéressé par cette situation, car il y aurait une entreprise qui dicterait des heures à passer avec son siège, mais qui prétendrait être salariée parce que l'employé peut gérer ses propres heures de travail.

Non. Même aux États-Unis, ce n'est pas normal du tout ! Je suis sûr que votre ami le sait. Aurait-il déménagé s'il avait su ce qui l'attendait ? J'en doute. Son entreprise est de très mauvaise foi.

Aux États-Unis, les entreprises de haute technologie vous récompensent en fait pour vous rapprocher de votre lieu de travail. C'est ce qu'elles font, elles vous récompensent pour le comportement et les dépenses supplémentaires qu'elles veulent que vous preniez.

Facebook, par exemple, en est un excellent exemple. Palantir est un autre exemple. Ils paieront une partie de votre loyer si vous pouvez obtenir une place à une distance donnée de l'entreprise. Cela signifie évidemment que le loyer est monté en flèche dans ces zones, mais ces entreprises ne s'en soucient pas. Et le résultat net est que de nombreux employés de Facebook ont déménagé près de Facebook, ou louent une chambre près de leur travail pendant la semaine, pour retourner chez eux le week-end.

Est-ce que cette entreprise paie son loyer ? A-t-elle payé ses frais de déménagement ? Pour l'instant, votre ami se fait juste intimider, semble-t-il. Votre ami est-il par hasard dans une classe protégée ? Si c'est le cas, il pourrait avoir des raisons de discrimination car il s'agit d'une demande très inhabituelle.

En tout cas, s'ils veulent le licencier parce qu'il a déménagé, qu'ils le fassent. Il ne peut pas leur permettre de créer ce genre de précédent. Un employé doit être prêt à tirer la ligne quelque part. Car s'il n'y a pas de limite raisonnable que l'employeur ne veut pas franchir, cela ne finira jamais.

Ensuite, il doit examiner l'arrière-pensée de celui qui a eu cette idée ridicule. Je ne serais pas surpris que cette personne ait également vécu loin et qu'elle le fasse parce qu'elle détesterait qu'on lui fasse pression pour qu'elle se rapproche de l'entreprise en conséquence.

En outre, maintenant que certains des avantages du déménagement effectué peuvent être compensés par cette décision stupide, la dépense supplémentaire récurrente que représente le fait de vivre plus près de l'entreprise peut ne plus avoir de sens sur le plan financier pour lui, et peut-être devrait-il envisager de revenir.

S'ils ne veulent pas d'un développeur de logiciels bien reposé, ou s'ils veulent un employé qui appelle plus souvent pour cause de maladie, ou un employé qui ne peut pas entrer à cause d'une tempête de neige, c'est leur problème. Ils créent un mauvais précédent pour toute l'entreprise en lui faisant cela.

Et à partir de maintenant, votre ami doit se contenter d'un minimum d'auto-divulgation, ou de rien du tout, parce qu'il semble que tout ce qu'il dit sur sa vie personnelle peut maintenant être utilisé contre lui pour augmenter ses heures, ou diminuer son salaire, ou généralement essayer de profiter de lui d'une manière petite mais idiote. Voici un livre sur l’ assertivité qui peut l'aider dans cette partie.

Combien d'heures travaillait-il auparavant ? Je veux dire, si lorsqu'il avait un long trajet, l'entreprise lui accordait une pause et le laissait travailler moins de 8 heures, et qu'ils disent que maintenant qu'il a un court trajet, il n'y a plus de raison de lui accorder cette pause spéciale, je dirais que c'est raisonnable.

Mais s'il faisait 2 heures de trajet et travaillait 8 heures avant, et que l'entreprise dit que maintenant que son trajet dure 10 minutes, il doit travailler 10 heures, non, c'est tout simplement ridicule. J'ai vécu et travaillé dans plusieurs endroits différents aux États-Unis, et je travaille actuellement dans le Michigan, et je n'ai jamais entendu parler d'une telle chose.

S'il déménageait à nouveau de sorte qu'il était maintenant à 3 heures de route, est-ce qu'ils compteraient ses 6 heures de trajet aller-retour sur ses 8 heures et le laisseraient travailler seulement 2 heures par jour, tout en lui versant son salaire complet ? J'en doute vraiment.

Il me vient à l'esprit que si deux personnes travaillaient sur un projet, et que j'habitais à 10 minutes et l'autre à une heure de là, et qu'il y avait une crise et que l'entreprise devait appeler quelqu'un le week-end, et que le patron m'appelait et me disait “je t'ai appelé toi plutôt que Bob parce que tu es beaucoup plus proche”, j'accepterais probablement cela. Il y a des avantages raisonnables et des avantages déraisonnables.

Quant à savoir ce qu'il faut faire … Comme pour tout conflit avec le patron, je ne commencerais pas par des menaces de poursuites judiciaires ou de contact avec des agences gouvernementales. Vous risquez de perdre votre emploi, donc vous feriez mieux de vous assurer que tout ce que vous gagnez dans le procès vaut la peine de perdre le salaire. Je doute que je poursuive un employeur pour autre chose que le fait de ne pas me payer, ou pour quelque chose où c'est une question de principe, comme si l'entreprise me punissait d'une manière ou d'une autre pour mes positions politiques ou mes croyances religieuses ou autre.

Ma première réaction serait de ne pas le faire. Si le patron ne fait pas pression, vous gagnez.

Si le patron dit “Hé, je vous ai dit que je m'attendais à ce que vous travailliez 10 heures par jour”, je dirais poliment que lorsque j'ai pris le poste, on m'a dit que la journée de travail normale était de 8 heures. Je pourrais faire remarquer que si je déménageais à 3 heures, je ne m'attendrais pas à ce que l'entreprise soustraie le temps de trajet, etc.

S'il continuait à pousser, je parlerais à son patron.

Salaire ou horaire ?

Comme d'autres l'ont déjà indiqué, il s'agit d'une violation de la loi du Michigan (et fédérale) pour les travailleurs horaires.

S'il ne peut pas convaincre la direction, alors je ferais un rapport au Michigan Department of Labor, qui peut l'aider à obtenir tous les arriérés de salaire pour les heures déjà travaillées.

Il est évident que le rapport comporte un certain risque, alors appuyez sur la gâchette avec prudence. (Ce serait également une violation de la loi du Michigan que de licencier un travailleur en représailles, mais il existe clairement d'autres moyens de rendre votre emploi continu moins qu'idéal).

En supposant que votre ami est un employé à l'heure, cela est illégal en vertu des lois fédérales. Si l'employeur ne modifie pas immédiatement sa politique pour se conformer à la loi, l'employé doit comptabiliser ses heures de travail exactes chaque jour et le documenter. Lorsqu'il quitte finalement l'entreprise (peut-être des années plus tard), il peut alors engager des poursuites pour le salaire perdu. Assurez-vous de documenter qu'il a bien signalé à l'employeur ses heures de travail effectives et la nature du travail qu'il effectue. J'encourage également ces employés à informer leurs collègues de cette politique.